por mais de uma década, Lilly Ledbetter lutou para alcançar a equidade salarial.foi no Alabama, onde Ledbetter nasceu e cresceu, que ela começou uma cruzada que eventualmente a levaria até a capital do país.

em 1979, Ledbetter aceitou um emprego na Goodyear Tire & Rubber Company em Gadsen, Alabama. Embora ela fosse a única mulher em sua posição como supervisora da noite, Ledbetter começou sua carreira ganhando o mesmo salário que seus colegas do sexo masculino., No final de sua carreira, no entanto, Lilly estava ganhando menos do que qualquer um dos homens na mesma posição.apesar de ter assinado um contrato com o seu empregador para que não discutisse as taxas de remuneração, pouco antes da reforma de Ledbetter, um indivíduo anónimo colocou uma nota na sua caixa de correio indicando os salários dos homens que executam o mesmo trabalho. Apesar do fato de Ledbetter ter recebido um prêmio de melhor desempenho da empresa, ela descobriu que tinha sido paga consideravelmente menos do que seus colegas do sexo masculino.,Ledbetter apresentou uma queixa formal à Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego e, mais tarde, iniciou uma acção judicial alegando discriminação salarial. Depois de apresentar a sua queixa no EOC, Ledbetter, em seguida, em seus 60 anos, foi transferida para Tarefas como levantar pneus pesados. O processo formal reivindicou discriminação salarial sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e da Lei da Igualdade Salarial de 1963.apesar de um júri inicialmente ter concedido a sua compensação, Goodyear recorreu da decisão para o Supremo Tribunal dos EUA. Em 2007, o Supremo Tribunal decidiu sobre o Ledbetter v., Goodyear Tire & Rubber Co. caso. Numa decisão de 5 a 4, o tribunal determinou que os empregadores não podem ser demandados ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis se os pedidos se basearem em decisões tomadas pelo empregador há 180 dias ou mais. Devido ao facto de a alegação de Ledbetter sobre o seu salário discriminatório ter sido arquivada fora desse prazo, ela não tinha direito a receber qualquer prémio monetário.desde essa decisão, Ledbetter pressionou incansavelmente pela igualdade de remuneração entre homens e mulheres., Seus esforços finalmente se mostraram bem sucedidos quando o Presidente Barack Obama assinou a Lei de Pagamento Da Feira Lilly Ledbetter em lei em 29 de janeiro de 2009.Ledbetter disse sobre seus esforços contínuos e persistentes, ” eu disse ao meu pastor quando morrer, eu quero que ele seja capaz de dizer no meu funeral que eu fiz a diferença.”