uma constipação de Verão. Uma gripe de Inverno. Uma criança doente. Seja você ou um membro da família, ficar doente muitas vezes significa que você precisa tirar um tempo de folga do trabalho. Mas e aquelas horas? Como vai lidar com o rendimento perdido? Essa ausência pode ser mantida contra si? E precisas mesmo de um atestado médico?,
desde 2015, a lei da Califórnia exige que os empregadores forneçam licenças por doença remuneradas a todos os empregados, incluindo empregados a tempo inteiro, a tempo parcial e temporários. Como muitas leis no local de trabalho, no entanto, alguns empregadores violam os direitos dos seus empregados. Eis o que precisas de saber.
1.Os empregados da Califórnia têm direito a uma baixa por doença.a Lei de baixa por doença remunerada da Califórnia—oficialmente designada como Lei de locais de trabalho saudáveis, Lei de famílias saudáveis-exige que os empregadores ofereçam aos empregados pelo menos 3 dias (ou 24 horas) de baixa por doença remunerada por ano. para que pode utilizar a licença por doença paga?, Supondo que você tenha acumulado licença por doença paga disponível (mais sobre isso abaixo), a lei exige que o empregador fornecer a licença por doença paga para os seguintes fins:
- O diagnóstico, assistência ou tratamento de uma condição de saúde, ou a assistência preventiva de um funcionário; e
- O diagnóstico, assistência ou tratamento de uma condição de saúde, ou a assistência preventiva de um funcionário membro da família.
2.Tem direito a uma licença por doença remunerada acumulada depois de ter sido empregado durante 90 dias de calendário.,os trabalhadores da Califórnia podem beneficiar de uma licença por doença remunerada se trabalharem para o mesmo empregador durante pelo menos 90 dias. Não importa se você está trabalhando como um trabalhador temporário, por dia, a tempo parcial ou a tempo inteiro. Salvo raras excepções, a licença por doença remunerada aplica-se igualmente a todos os trabalhadores. se tiver um emprego recente, terá de esperar três meses antes de poder beneficiar de uma licença por doença paga. Os trabalhadores têm direito a uma licença por doença remunerada a partir do seu 90.o dia de trabalho. Isso significa o 90º dia de calendário após a sua data de início, e não após 90 dias de trabalho.,
3.Quantos dias de baixa por doença paga recebes?a Lei relativa às licenças por doença remuneradas permite aos empregadores conceder licenças por doença remuneradas de uma de duas formas. Em primeiro lugar, a entidade patronal pode conceder-lhe uma hora de licença remunerada por cada 30 horas trabalhadas até um total de 48 horas ou seis dias de licença por doença remunerada. Se estiver a trabalhar durante 40 horas, a tempo inteiro, receberá 5,33 horas de licença por doença Remunerada de quatro em quatro semanas. em segundo lugar, a entidade patronal pode conceder-lhe 24 horas de baixa por doença remunerada, que pode ser utilizada o mais tardar no seu 120.o dia de trabalho., Muitas empresas parecem escolher a opção de 24 horas apenas porque lhes permite proporcionar uma baixa por doença menos paga. 4.Pode receber uma baixa por doença paga em incrementos de duas horas.vários empregados partilharam connosco que os seus empregadores exigem que eles gozem de licença por doença remunerada em incrementos de 4 horas ou 8 horas. Ninguém precisa tirar um dia inteiro de folga do trabalho, no entanto, para assistir a uma consulta médica de uma hora., a lei de licença por doença paga reconhece que o simples facto: “um empregado pode determinar o montante da licença por doença paga que necessita de utilizar, desde que o empregador possa estabelecer um aumento mínimo razoável, não superior a duas horas, para a utilização de licença por doença paga.” Laboratorio. Código § 246 (k). Se a sua entidade patronal exigir que tire uma licença por doença remunerada num montante superior a duas horas, a sua entidade patronal está a violar os seus direitos.
5.O seu empregador não pode exigir que encontre outro empregado para o substituir enquanto estiver doente.,também ouvimos falar de empregados a quem foi pedido para encontrar um colega de trabalho para cobrir o seu turno antes de poderem beneficiar de uma licença por doença remunerada. Isso também é uma violação da lei de baixa por doença paga, o que é claro sobre esta questão: “um empregador não deve exigir como uma condição de usar Dias de baixa remunerada que o empregado procura ou encontrar um trabalhador substituto para cobrir os dias durante os quais o empregado usa dias de baixa remunerada.”Labor Code § 246.5(b).e isso faz sentido. A última coisa que queres fazer quando acordas com gripe ou com uma constipação é passar o tempo a ligar aos colegas. Não é necessário., Se lhe foi pedido para encontrar um substituto, ou se foi disciplinado por não encontrar um, avise-nos.
6.Como sabes quanto recebes por doença?
3.Quantos dias de baixa por doença paga recebes?a Lei relativa às licenças por doença remuneradas permite aos empregadores conceder licenças por doença remuneradas de uma de duas formas. Em primeiro lugar, a entidade patronal pode conceder-lhe uma hora de licença remunerada por cada 30 horas trabalhadas até um total de 48 horas ou seis dias de licença por doença remunerada. Se estiver a trabalhar durante 40 horas, a tempo inteiro, receberá 5,33 horas de licença por doença Remunerada de quatro em quatro semanas. em segundo lugar, a entidade patronal pode conceder-lhe 24 horas de baixa por doença remunerada, que pode ser utilizada o mais tardar no seu 120.o dia de trabalho., Muitas empresas parecem escolher a opção de 24 horas apenas porque lhes permite proporcionar uma baixa por doença menos paga. 4.Pode receber uma baixa por doença paga em incrementos de duas horas.vários empregados partilharam connosco que os seus empregadores exigem que eles gozem de licença por doença remunerada em incrementos de 4 horas ou 8 horas. Ninguém precisa tirar um dia inteiro de folga do trabalho, no entanto, para assistir a uma consulta médica de uma hora., a lei de licença por doença paga reconhece que o simples facto: “um empregado pode determinar o montante da licença por doença paga que necessita de utilizar, desde que o empregador possa estabelecer um aumento mínimo razoável, não superior a duas horas, para a utilização de licença por doença paga.” Laboratorio. Código § 246 (k). Se a sua entidade patronal exigir que tire uma licença por doença remunerada num montante superior a duas horas, a sua entidade patronal está a violar os seus direitos.
5.O seu empregador não pode exigir que encontre outro empregado para o substituir enquanto estiver doente.,também ouvimos falar de empregados a quem foi pedido para encontrar um colega de trabalho para cobrir o seu turno antes de poderem beneficiar de uma licença por doença remunerada. Isso também é uma violação da lei de baixa por doença paga, o que é claro sobre esta questão: “um empregador não deve exigir como uma condição de usar Dias de baixa remunerada que o empregado procura ou encontrar um trabalhador substituto para cobrir os dias durante os quais o empregado usa dias de baixa remunerada.”Labor Code § 246.5(b).e isso faz sentido. A última coisa que queres fazer quando acordas com gripe ou com uma constipação é passar o tempo a ligar aos colegas. Não é necessário., Se lhe foi pedido para encontrar um substituto, ou se foi disciplinado por não encontrar um, avise-nos.
6.Como sabes quanto recebes por doença?
6.Como sabes quanto recebes por doença?
Olhe para o seu paystub. Os empregadores são obrigados a incluir o montante da licença por doença paga disponível (ou a licença remunerada que um empregador fornece em vez de licença por doença) para utilização no seu salário ou em uma escrita separada fornecida a você com o seu salário. Se o seu empregador não incluir o montante da sua licença por doença acumulada e usada no seu paystub, avise-nos. Os seus direitos estão a ser violados.
7.,Você deve fornecer aviso prévio da necessidade de tirar férias pagas por doença se você puder—e se você não puder, você deve fornecer aviso assim que você for capaz. os trabalhadores que tenham sido despedidos por não terem dado pré-aviso da necessidade de recorrer a licenças por doença remuneradas são informados por nós. Se isso lhe aconteceu e lhe pagou uma baixa por doença, pode ter direito a uma indemnização por despedimento sem justa causa. a Lei relativa às faltas por doença remuneradas prevê que, se for possível prever a necessidade de recorrer a faltas por doença remuneradas, por exemplo:,, quando você precisa usar a baixa por doença paga para uma consulta marcada pelo médico—então você deve fornecer um aviso prévio razoável. mas nem sempre podemos prever quando estaremos doentes! Se a necessidade do uso de licença por doença paga não é previsível—por exemplo, quando você ou seu filho acorda com uma gripe ou alguma outra doença—a licença por doença paga lei permite que você para fornecer um aviso da necessidade de licença para o seu chefe assim que você é capaz. Isso significa que podes avisar quando estiveres doente. o meu empregador pode pedir-me que traga um atestado médico para usar uma baixa por doença paga?, as notas do médico não são necessárias para a utilização de faltas por doença remuneradas acrescidas. A Lei relativa às faltas por doença remuneradas prevê que “o empregador deve prever dias de doença remunerados . . . mediante pedido oral ou escrito do empregado.”A lei de baixa por doença paga não permite que um empregador condicione o direito de usar Dias de baixa remunerada sob a condição de que o empregado traga um atestado médico.todos sabemos que há doenças que não requerem uma consulta médica. E a visita de um médico para alguns funcionários é um fardo financeiro que eles não deveriam ter de suportar simplesmente para usar os seus dias de baixa remunerada acumulados., se lhe foi negada licença por doença paga, ou disciplinada de alguma forma, por não ter fornecido um atestado médico ao seu empregador, contacte os advogados de despedimento abusivo de Los Angeles da Custis Law, P. C. teremos todo o prazer em ajudar. No entanto, lembre-se que, se não tiver gozado de uma licença por doença remunerada disponível, a sua entidade patronal pode exigir-lhe um atestado médico. pode a minha entidade patronal disciplinar-me ou pôr-me termo a uma licença por doença remunerada?
a resposta curta a esta pergunta é “não.”Um empregador não pode discipliná-lo para tomar, ou pedir para tomar, férias pagas acumuladas por doença., A licença por doença paga lei diz o seguinte:
- Um empregador não deve negar um funcionário o direito de usar acumulados dias de doença, descarga, ameaçam descarga, rebaixar, suspender, ou de qualquer outra forma discriminar contra um funcionário para a utilização de acréscimos de dias de ausência por doença, tentando exercer o direito de usar acumulados dias de doença, formalize uma reclamação com o departamento ou alegando uma violação do presente artigo, cooperar em uma investigação ou repressão de uma alegação de violação deste artigo, ou opondo-se a qualquer política ou prática ou ato que sejam proibidos pelo presente artigo.
Código do trabalho § 246.,5 c). Se o seu empregador tem negado o direito de usar corridos de licença por doença paga, escrito por você, até porque você não fornecer um aviso prévio da sua necessidade para tirar a licença por doença paga, ou rescindido você porque você pediu para tomar, ou tomou, corridos de licença por doença paga, por favor, deixe-nos saber. Pode ter um pedido de demissão injusta.
10.E se eu estiver doente e não tiver nenhuma licença por doença paga?, se não tiver uma licença por doença paga e necessitar de uma folga devido à doença do seu ou de um membro da sua família, o seu empregador poderá discipliná-lo por ter uma ausência não dispensada. Muitos empregadores entendem que as pessoas ficam doentes, no entanto, e vai permitir que você perca dias adicionais. Você simplesmente não vai ser pago.em determinadas circunstâncias, pode também fazer valer os seus direitos ao abrigo da Lei federal da Licença Médica da família e da Lei da Califórnia relativa ao emprego justo e à habitação para obter uma licença sem vencimento, sem emprego, por estar doente.,
contate a Los Angeles Employment Lawyer to Discuss Pay Sick Leave Violations
The issues around paid sick leave and other forms of job-protected leave can be complex. Para obter mais informações sobre se o seu empregador violou os seus direitos no local de trabalho, por favor contacte um advogado de emprego de Custis Law, P. C. pode criar uma consulta gratuita ligando (213) 863-4276 ou visitando o nosso site. Nós podemos lhe contar mais sobre seus remédios legais depois de rever os detalhes de sua reclamação., Os nossos advogados representam clientes em todo o sul da Califórnia, de locais em Los Angeles, Irvine e San Bernardino.