Satisfaction with these saleals has declined significantly in the past two years. Em 2015, 60% dos homens e 65% das mulheres relataram estarem satisfeitos com sua renda. No entanto, em 2017 apenas 46% dos homens e 49% das mulheres disseram que estavam sendo “razoavelmente compensados”. quando perguntado quanto mais deveriam ser pagos, a maioria dos residentes (64%) disse que deveriam ser pagos entre 11% e 50% mais.,

As razões para a insatisfação foram generalizadas, mas a grande maioria (83%) disse que os salários não refletiam o número de horas trabalhadas. Outros motivos apresentados em pesquisa inclui:

• 68%: a Compensação não é comparável ao de outros médicos funcionários, incluindo PAs e enfermeiros
• de 65%: a Compensação não reflete a habilidade de nível
• 44%: Compensação não atender o custo de vida
• 19%: Inadequada benefício cobertura

A baixa remuneração experientes em residência tem um efeito duradouro., Quando perguntado se o potencial poder de ganho era um fator em sua escolha de especialidade, 38% dos residentes disseram que era extremamente influente, 53% disseram que influenciou sua escolha “um pouco” ou “ligeiramente”, e 9% disseram que não influenciou sua escolha em tudo. os residentes continuam a suportar uma enorme carga de dívida. A grande maioria (63%) carrega de $100.000 para mais de $300.000 em dívida., Os detalhes são assim:

• 9%: menos de $50.000
• 7%: entre $50.000 e $100.000
• 18%: $100.000 a $200.000
• 27%: $200.000 a $300.000

18%: mais de $300.000

surpreendentemente, 21% relatório sem dívida. como seria de esperar, a carga da dívida aumenta substancialmente entre os dois primeiros anos e os dois últimos anos de residência. Por exemplo, em anos um e dois 28% dos residentes têm uma dívida de US $50.000 ou menos. No entanto, no ano sete e oito essa mesma porcentagem de residentes, (aproximadamente – 27%) carregam $300.000 ou mais em dívida., Você pode ver a desagregação por ano de residência e montante da dívida na pesquisa.

muitas, muitas horas de trabalho

o comentário do inquérito de que os salários dos residentes não reflectem o número de horas trabalhadas é confirmado pelos números., Quando perguntado sobre o número de horas por semana passou de ver os pacientes, os moradores responderam da seguinte forma:

• com Mais de 60 horas por semana: 38%
• 51-60 horas por semana: 21%
• 41-50 horas: 18%
• 31-40 horas: 13%
• ou menos 30 horas: 11%

(*Totais não ser igual a 100% devido ao arredondamento)

os Moradores que trabalham em hospitais relatório ainda maior número de horas. A grande maioria (48%) reporta a presença de doentes durante mais 60 horas por semana. 22% vêem os doentes 51-60 horas por semana e 13% vêem-nos 41-50 horas por semana., Na chamada de horas pode ser alto, assim:

• 1-5 noites de um mês: 52% dos residentes
• 6 a 10 noites de um mês: 28% dos residentes
• de 11 a 15 de noites de um mês: 5% dos residentes

Satisfação com a Experiência

temos escrito muitas vezes neste espaço, sobre os desafios da escola médica. Também examinamos a necessidade de rever as políticas relativas aos requisitos de trabalho dos residentes, a fim de enfrentar a epidemia de depressão e esgotamento nos estudantes de medicina. Portanto, é surpreendente ver as notas que os residentes dão a sua experiência., 79% dos residentes dizem que é suficiente e que lhe são dedicadas horas suficientes. 89% dizem que o grau de supervisão que recebem é apropriado e 78% dizem que estão “muito ou um pouco satisfeitos” com a sua experiência de aprendizagem. O que pode surpreendê-lo é que 81% dos residentes estão “muito ou um pouco satisfeitos” com o tratamento do médico assistente, e 89% dizem que têm uma relação “muito boa ou boa” com eles. estes inquéritos fornecem sempre informações interessantes sobre a vida dos residentes e sobre as horas esgotantes que mantêm., As longas horas e o baixo salário não mudam significativamente de uma pesquisa para a próxima. No entanto, esperamos que, num futuro muito próximo, as mulheres comecem finalmente a receber salário igual por trabalho igual. Trata-se de uma desigualdade que não deve ser tolerada. quer saber mais sobre a compensação entre os médicos? Confira nosso post no blog sobre o relatório de compensação médica de 2017.