você acha que co-trabalhadores vai ouvir você, mesmo se você não estiver em uma posição de liderança? A resposta é sim. subir ao prato para fazer a mudança no local de trabalho quando não se é o chefe é um desafio, mas definitivamente um desafio alcançável. Siga em frente com as seguintes estratégias e você estará em seu caminho para mudar a cultura da sua organização e não oficialmente liderar a carga:

1. Cultura de empresa de impacto.,embora você não possa ter um “comitê divertido” dentro de sua organização do setor público, pode haver oportunidades para organizar eventos sociais fora do local. Divertir-se fora do escritório desempenha um papel importante na felicidade geral do local de trabalho dentro do Escritório. Então faça sua parte na causa e ajude a planejar eventos! Eventos como happy hours, piqueniques, ou ir em equipa a eventos desportivos são oportunidades potenciais para se divertir!

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bons líderes muitas vezes vêm sem um título e têm um denominador comum: eles são bons em detectar uma oportunidade de ajudar os outros de formas de alto impacto. Qualquer que seja o papel em que você está, você pode encontrar maneiras de ajudar os outros em seus trabalhos. Isto é aplicável a funcionários de longa data. Você pode usar seu mandato e experiência para ajudar novas contratações através das cordas. Ajudar os outros reforçará as relações e fará com que a organização mude de efeito.3-ser um mentor. a orientação tem um efeito semelhante ao da ajuda aos outros. Vê um jovem profissional na tua organização e leva-os para debaixo das tuas asas., quer seja oficial ou não, ser mentor tem um enorme impacto em toda a organização. Use seu mandato para orientar o jovem profissional para a progressão na carreira uma oportunidade de crescimento profissional. Mais informações sobre como ser um mentor, confira este artigo de Hannah Moss sobre “cinco dicas para se tornar um grande Mentor.”

4. “A” é para atitude.a atitude no local de trabalho é infecciosa em ambos os lados do espectro. Olha – te ao espelho e pergunta-te: “sou uma boa semente ou uma má maçã no trabalho?”Faça mudanças diárias para garantir que você está liderando a carga através da positividade., Da mesma forma que atitudes ruins afetam um ambiente de trabalho canceroso, atitudes positivas fazem um mundo de diferença também.5. Celebrar marcos. você já trabalhou em seu aniversário pensando que ninguém iria notar que era o seu “dia especial”, mas você foi surpreendido por colegas de trabalho com bolo de aniversário, balões, e uma canção? Tal como em qualquer outro aspecto da tua vida, são as pequenas coisas que importam. Organize os marcos dos colegas de trabalho, como aniversários de nascimento e aniversários de trabalho., Trabalhe com os líderes de sua organização para desenvolver um calendário e plano de ação para celebrar estes dias especiais.6. Seja a conduta para HR.

Serve como mensageiro para a sua pessoa dedicada de Recursos Humanos. Ben Peterson, CEO e co-fundador da BambooHR notes in a recent Inc. artigo: “descubra o que a HR pensa sobre a cultura e como ela é comunicada aos funcionários. Às vezes a HR esquece-se, e tu podes ser um lembrete útil.”

7. Pesquisar mantras e manuais de empregados de outra empresa. os manuais e guias dos empregados são a fonte de referência para a cultura da empresa e para a gestão da mudança., Procure externamente e verifique os recursos do Livro de Cultura Zappos, Hubspot e Netflix. Compartilhe o que você aprende e o que você está lendo com seu chefe e durante reuniões informais. Imprime-os e mantém-nos na tua sala de almoço… espero que isto vá acender conversas produtivas de refrigerador de água!