Se você discordar da decisão do ALJ, você terá 20 dias de calendário a partir da data da decisão de apresentar um recurso com o CUIAB em Sacramento. A data da decisão é geralmente especificada na primeira página da decisão.

A apresentação deve ser feita em formato escrito e não necessita de incluir longstatements sobre a razão pela qual você discorda da decisão final da ALJ.,A sua carta deve indicar sucintamente que solicita um recurso da decisão do ALJ porque considera que está incorrecta e deve indicar o seu endereço, nome, número de segurança social, número de telefone e número de processo associado às prestações de desemprego. Não se esqueça de assinar e datar a carta e enviá-la para o escritório de apelações onde o seu caso foi detido.

dica importante: apresentação de documentos com o CUIAB: cada documento arquivado com o CUIAB deve ser “servido” através do correio, na parte contrária (i. e. O seu antigo empregador)., O documento original deve ser enviado ao CUIAB e enviado à data específica. Em cada arquivo você deve incluir uma prova de Serviço para provar que a parte contrária foi devidamente servido.

Há uma série de medidas que podem ser tomadas pelos indivíduos a fim de aumentar significativamente a probabilidade de um recurso bem sucedido. Este artigo discute as ações processuais e materiais que os indivíduos devem considerar antes e durante o processo de recurso.,

Aviso de recurso

receberá do Instituto de Recursos uma carta em que acusa a recepção do seu recurso. Esta carta conterá o seu número de caso CUIAB e fornecerá mais instruções processuais para que você siga. Esta mesma carta seria fornecida ao seu antigo empregador se ele ou ela apresentou o recurso.

solicite uma cópia do registro

você pode solicitar uma cópia do registro de sua audição em qualquer momento antes de 12 dias após o envio da carta de reconhecimento do recurso., O registo incluirá provavelmente uma cópia da gravação da audiência ou uma transcrição escrita. Você não será cobrado pela cópia dos registros.

argumento escrito

argumentos escritos também podem ser apresentados a qualquer momento antes de 12 dias após o envio da carta de reconhecimento do recurso. O argumento escrito deve expor os factos relacionados com o caso, todos os argumentos jurídicos, e esclarecer, fundamentando a sua argumentação, de que forma a decisão proferida pela ALJ era incorrecta., Embora o argumento escrito não seja obrigatório, proporciona uma oportunidade para explicar por que razão a decisão deve ser anulada. Por esta razão, é altamente aconselhável que elabore e apresente um argumento escrito com o seu recurso.

evidência adicional

geralmente, você não está autorizado a incluir evidência adicional a menos que por alguma razão válida a evidência não foi ouvida na audiência inicial., Se pretende apresentar documentos ou declarações que não pôde apresentar na audiência, deve solicitar autorização antes ou na data indicada na carta de recepção do recurso.

padrão de revisão

dois dos sete membros do CUIAB serão selecionados aleatoriamente para lidar com o recurso. Estes dois membros irão rever o registo e as provas e decidir se vão revogar a decisão da ALJ. Se os dois membros não conseguirem obter uma decisão unânime, um terceiro membro será incluído nessa altura para decidir com base no quórum da maioria., decisão da câmara no prazo de 60 dias a contar da apresentação do recurso, a Câmara tomará uma decisão por escrito. em especial, a decisão do painel pode ser objecto de recurso para o Tribunal Superior da Califórnia. O recurso do Tribunal Superior deve ser interposto no prazo de seis meses a contar da data de envio da decisão Cuiab. O Tribunal Superior procederia igualmente a uma revisão do acórdão, a fim de decidir se a decisão do Tribunal Superior de Sacramento Pode ser objecto de recurso para o Tribunal Superior., Mas, este recurso deve ser apresentado dentro dos próximos seis meses a partir da data de envio da decisão CUIAB. Na maior parte dos casos, só pode dirigir-se ao tribunal após ter procedido ao processo administrativo, incluindo o CUIAB e os inquéritos aleatórios.o Tribunal Superior também irá rever o registo administrativo, mas para decidir se o processo de tomada de decisão e a decisão final foram o resultado de abuso prejudicial de discrição, ou,por outro lado, foi um julgamento justo em que lhe foram concedidos os seus direitos de processo.,viated linha do tempo Completa do Processo de Apelação

1. Data de ALC decisão (20 dias)
2. Simples, o recurso deve ser apresentado (tempo de CUIAB processo de recurso)
3. Confirmação de carta enviada por CUIAB (12 dias)
4. Pedido de registro de audição deve ser apresentado (tempo de CUIAB para processar o pedido e enviar record)
5. Audiência de registro enviado pelo CUIAB (12 dias)
6. Cheio de apelação argumentos devem ser enviados

Comum de Recursos: Voluntário Sai e má Conduta

Seguro-Desemprego oferece benefícios para os trabalhadores cujos postos de trabalho terminou através de nenhuma falha do seus próprios., Existem três termos gerais utilizados no contexto do desemprego para ilustrar como o seu emprego cessou – através de “quitação”, “demissão” ou “demissão”. É importante conhecer as diferenças entre estes Termos porque ele irá determinar se você cumpre os requisitos de elegibilidade para obter benefícios.despedimentos( falta de trabalho): um despedimento ocorre quando não é possível continuar com o trabalho devido ao facto de o seu posto de trabalho ou as suas funções terem sido retiradas e de a empresa não ter fornecido quaisquer outros postos de trabalho/postos de trabalho. Normalmente, tem direito a prestações quando foi despedido.,o termo “demissão” é definido como a rejeição do empregado de continuar com o seu emprego, apesar de o empregador manter uma posição e/ou funções para ele. De um modo geral, não lhe é permitido obter prestações de desemprego se deixar de trabalhar, a não ser por “boa causa”, como descrito abaixo.quitação (“terminada “ou” despedida”): a quitação é definida como a recusa do seu empregador em deixá-lo continuar o trabalho, não obstante o facto de o trabalho ter permanecido disponível., Se foi dispensado, tem direito a prestações, excepto quando a sua entidade patronal pode provar que a razão da rescisão se baseou na sua má conduta, tal como se descreve a seguir.desistiu voluntariamente sem uma boa causa?

Se você deixar o seu emprego, então você será elegível para os benefícios apenas se você puder justificar que você tomou medidas razoáveis para resolver os problemas no trabalho, ou na alternativa, você desiste por “boa causa.,”

“boa causa”

isto significa que teve razões persuasivas que o forçaram a deixar o seu emprego apesar do facto de desejar continuar a trabalhar. “Boa causa” pode incluir razões pessoais imperiosas (ou seja, cuidar de um familiar próximo, gravidez/maternidade; relocalização; ou violência doméstica), ou “boa causa” pode ser relacionada com o trabalho (ou seja, assédio, ambiente de trabalho hostil, condições de trabalho inseguras, discriminação, fraude, ou retaliação)., Alguns exemplos de razões que provavelmente não cumpririam os critérios de “boa causa” são: infelicidade com uma mudança no seu horário de trabalho; uma crença de que você está superqualificado para o seu posto de trabalho; não receber uma promoção por quaisquer outras razões que não a discriminação; ou uma redução não discriminatória de horas.

“medidas razoáveis para resolver a questão”

isto é geralmente interpretado como significando que você tentou discutir a questão(s) com o seu antigo empregador pelo menos uma vez e ele ou ela não forneceu qualquer oportunidade razoável para resolver a questão(s).,dica importante: o foco principal na sua alegação e argumentos na audiência deve ser provar que você tinha “uma boa causa” para acabar com o seu emprego, enquanto simultaneamente expressar qualquer e todas as medidas tomadas para continuar com o seu emprego. É aconselhável que você prepare uma declaração escrita descrevendo os eventos específicos que resultaram em sua decisão final de desistir, e quaisquer e todas as ações tomadas por você para preservar razoavelmente seu emprego., Alguns exemplos de medidas tomadas para preservar o seu emprego podem ser: pedir Tempo de folga do trabalho, fornecer notas do médico, comunicações com o RH ou supervisor (ou seja, mensagens de texto e/ou e-mails), etc.foi despedido por má conduta?tal como explicado anteriormente, os indivíduos despedidos por falta profissional não têm direito a prestações. Para provar má conduta, o seu empregador deve provar os seguintes 4 elementos:

um dever Material que você deve ao chefe

“dever Material” é um dever que é inerentemente incorporado na posição de trabalho., Por exemplo, um vendedor de varejo tem um dever material para vender os produtos ou serviços do empregador, mas o vendedor provavelmente não tem um dever material para passear o cão do proprietário.”substancial” significa que as acções do trabalhador foram mais do que um pequeno desvio em relação ao curso normal ou razoável das acções., Por exemplo, deixar o trabalho alguns minutos mais cedo não iria provavelmente aumentar para o nível de substancial, mas sair do trabalho várias horas antes do fim do seu horário pode ser considerado substancial, particularmente se for um comportamento repetido e/ou houve avisos.

Uma Violação Que Indica Arbitrária ou Intencional Desrespeito do Dever

Isto significa que você cometeu a violação, intencionalmente, conscientemente, ou com desrespeito irresponsável das políticas da empresa e as conseqüências resultantes.,

uma violação que tende a estragar os interesses comerciais do empregador

isto é mais um caso por análise caso da natureza do negócio e as circunstâncias em torno da violação. Alguns exemplos podem estar fazendo com que a empresa perca um cliente devido à violação, interrompendo as operações de negócios que resultaram na perda de dinheiro, ou fazendo com que a qualidade do produto ou serviço seja reduzida de alguma forma.cabe ao empregador decidir se o empregador cumpriu os quatro elementos de embarque., A fim de prevalecer contra a sua entidade patronal, aconselha-se que tente atacar cada um ou o maior número possível destes problemas. Alguns exemplos seriam o argumento de que a violação não satisfaz o elemento voluntário ou voluntário porque os danos ou danos nomateriais (ou seja, a empresa não perdeu dinheiro, clientes ou produto) foram causados ao negócio pelas suas acções.

além de atacar cada um dos elementos de má conduta, Você também deve considerar a afirmação de defesas específicas que foram reconhecidas por decisões anteriores da CUIAB, como qualquer uma das seguintes.,

defesa de mau desempenho

nesta defesa você alegaria que o seu mau desempenho não foi intencional ou feito com descuido imprudente, mas sim apenas uma incapacidade de cumprir os padrões desejados do seu empregador. Esta defesa pode não prevalecer, no entanto, se o seu empregador caracteriza o seu produto de trabalho como consistentemente muito abaixo de um padrão ou cuidado razoável, ou tinha caído para esse nível, levando até a data do término.,

defesa de incidente isolado

Esta defesa pode ser afirmada quando o término foi um resultado de uma ofensa pela primeira vez, particularmente quando é o resultado de conduta que não estava em linha com suas ações anteriores, ou foi causada por um breve lapso de bom julgamento. Por exemplo, se você tivesse alcançado várias críticas positivas para a sua capacidade de trabalhar com os clientes em um comportamento educado e honesto, e você foi demitido devido a um cliente caracterizando-o como rude, esta defesa provavelmente vale a pena afirmar.,o empregador mostrou uma correlação causal directa entre a sua rescisão e a má conduta que alega ter causado a rescisão. Se você acredita e tem evidências de apoio que indicam que o alegado raciocínio do empregador é realmente apenas pré-texto, e você foi realmente terminado por uma razão diferente que não estava relacionado com má conduta, você deve afirmar esta defesa., Um exemplo seria se o empregador alegou que foram encerradas para discutir com um cliente, mas você pode mostrar que esse foi o primeiro argumento que você já teve com um cliente e o real motivo pelo qual você estava terminada, foi porque você tinha comunicado a empresa a OSHA para condições de trabalho inseguras. Notavelmente, a estreita proximidade no tempo entre o relatório à OSHA para o tempo de rescisão seria uma forte evidência a seu favor.,

Empregador Aceita o Comportamento de Defesa

Esta defesa deve ser declarada se você tem provas de que o seu empregador tem permitido que outros permanecem empregados para as mesmas ações que ele ou ela está alegando como a falta ou o empregador não disciplinada ou avisei no passado, apesar de você tomar as mesmas ações que eles estão alegando foram a má conduta.