13 Razões para processar o seu empregador

os empregados processam os empregadores em muitas situações diferentes. Portanto, tentar compartilhar todas as razões para processar o seu empregador se sente como uma impossibilidade. Esta não é uma lista completa nem exaustiva dos tipos de processos de funcionários. De qualquer forma, aqui está um conjunto destas razões comuns para processar o seu empregador.os empregados processam por tudo, desde a contratação até a rescisão., As empresas podem queixar-se de que nada está fora dos limites, mas o facto é que os trabalhadores podem processar porque os seus direitos foram violados. O Departamento de trabalho dos Estados Unidos trabalha duro para proteger os empregados da discriminação do emprego, da retaliação, e muito mais.com base nestas leis, os trabalhadores têm o direito de exercer os seus direitos. Enquanto ações judiciais ocorrem para muitos cenários diferentes, Aqui estão treze razões para processar o seu empregador por violações no local de trabalho. Lutem pelos vossos direitos sob a lei.,todos os candidatos devem ser tratados em pé de igualdade no processo de entrevista. As mulheres frequentemente relatam que são submetidas a perguntas de entrevista que visam descobrir se têm filhos ou planejam ter filhos. Os indivíduos com deficiências óbvias podem receber perguntas que se concentram na sua deficiência, em vez da sua capacidade de executar o trabalho.estes tipos de situações são ilegais e discriminatórios, especialmente se os candidatos acreditam que não receberam o emprego devido ao seu sexo, deficiência ou outra classe legalmente protegida.,

disciplina injusta

No calor do momento, disciplina de erupção pode significar um processo futuro. Os funcionários reconhecem quando eles foram disciplinados de forma diferente do que colegas de trabalho da mesma situação. Quando um gerente ou supervisor não segue a política da empresa para a disciplina, isso pode criar mais problemas.todos os empregados devem estar cientes da Política de disciplina e todos os empregados devem enfrentar a mesma disciplina para comportamento específico.,a rescisão ilegal pode parecer impossível, uma vez que a relação de trabalho pode ser quebrada pelo empregador ou empregado a qualquer momento, mas a rescisão injusta ainda pode ocorrer.por vezes, os trabalhadores acreditam que tinham um acordo verbal, prometendo um emprego continuado, ou que foram rescindidos devido à sua classe legalmente protegida.,as regras em torno da licença médica podem parecer como um buraco negro para os gestores e empregadores, porque é assim que as coisas se passam.fácil de enganar e ganhar atenção legal., A FMLA, a ADA e a remuneração dos trabalhadores protegem os direitos dos empregados à licença médica e a um alojamento razoável.

um gerente que nega o pedido de um empregado para a licença FMLA ou acomodação razoável pode pedir uma ação judicial.A Fair Labor Standards Act (FLSA) define as regras das quais os empregados recebem pagamento de horas extras e que os empregados não recebem. Determinar quais os empregados elegíveis é difícil,e as empresas normalmente erram. Isto pode ser um erro caro.,um empregado que tenha sido incorrectamente categorizado deve explorar as soluções legais disponíveis.

remuneração de acoplagem

os empregadores têm pouca margem legal para reduzir o número de empregados pagos. Disciplina não deve significar pagamento. Enquanto isso, os empregadores e os empregados não podem negociar salários de horas extras diferentes do que o que a lei estipula.os empregados não têm o direito de renunciar ao seu pagamento de horas extraordinárias, e os empregadores que o permitem podem enfrentar uma ação legal.,a lesão no posto de trabalho é um risco que os empregadores têm de enfrentar, mas o seguro de indemnização dos trabalhadores é normalmente suficiente para cobrir a lesão no posto de trabalho. No entanto, quando um empregador lida mal com uma situação de lesão pessoal, a ação legal pode ser uma repercussão natural.os trabalhadores têm direito a um local de trabalho seguro e, quando se pode provar que o empregador foi negligente de alguma forma, os trabalhadores têm um caso.

a discriminação no emprego

a discriminação é uma palavra de ordem na sociedade., Nos últimos anos, o direito do trabalho definiu melhor as acções e as classes protegidas que são asseguradas da discriminação. Embora a discriminação óbvia seja fácil de reconhecer e responder, a discriminação sutil também pode ser motivo de queixa.os actos óbvios de discriminação incluem a recusa de emprego ou a disciplina devido à classe protegida.para obter um caso de discriminação no emprego, deve poder provar quatro coisas. Primeiro, você deve fazer parte das classes legalmente protegidas, e segundo, você deve ser capaz de executar bem o seu trabalho., Em terceiro lugar, você deve mostrar que ação negativa de emprego você sofreu, e em quarto lugar, que a ação negativa de emprego foi motivada pela sua classe protegida. Processa o teu patrão por discriminação.assédio no local de trabalho um comentário ocasional ou uma piada ofensiva aleatória raramente constitui assédio, mas quando observações ofensivas e piadas rudes acontecem sem descanso, trata-se de assédio no local de trabalho. Os trabalhadores citam frequentemente o assédio como parte de queixas e processos contra o ambiente de trabalho hostil.,embora o assédio possa ocorrer a qualquer empregado, tem frequentemente a ver com o estatuto de protecção do empregado.o assédio Sexual não tem lugar no trabalho. Quando um empregado lida com assédio sexual de um chefe, gerente ou supervisor, eles também enfrentam a possibilidade muito real de perder seu emprego ou sofrer uma ação negativa de emprego ao recusar os avanços. Apresente uma queixa ao seu departamento de recursos humanos ou notifique um supervisor neutro sobre a situação. Se nada for feito, pode ter um caso.,a repercussão de um empregado que persegue os seus direitos legais, apresentando uma queixa internamente ou junto de uma agência federal ou estadual, é por vezes uma retaliação do empregador.a retaliação pode ser despromoção, assédio, alterações excessivas de horários, e muito mais. Mas os funcionários que experimentam retaliação são protegidos pela lei e podem adicionar retaliação empregador à sua queixa contra o seu empregador.

difamação

embora esta seja uma boa razão para processar o seu empregador, você precisa ter certeza de que você entende o que é a verdadeira difamação., A difamação só ocorre quando uma declaração falsa é feita sobre um empregado que resulta em que o empregado perde oportunidades de emprego e potencialmente pagar também.observações grosseiras ou médias que não afetam a carreira do empregado de qualquer forma não são suficientes para um processo de difamação.por vezes, os empregadores obrigam os empregados a violar, inconscientemente ou conscientemente, a lei federal ou estadual.os empregados que reconheçam que estão a ser pressionados a mentir em nome do seu empregador podem tornar-se responsáveis pelo comportamento ilegal., A segurança do emprego nunca deve basear-se em actividades ilegais. Portanto, os funcionários devem procurar a proteção de ser um denunciante.

Leia a próxima parte desta série: 10 Perguntas para Perguntar Quando é que o Seu Empregador está Quebrando a Lei

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Quando você estiver certo de que você tem uma razão para processar seu empregador, você precisa de um advogado, que está prontamente disponível para você e conhece a lei para trás e para a frente., Cada questão de emprego tem seus próprios fatores, apesar de ser semelhante a categorias mais amplas, e um advogado vê as semelhanças e diferenças dentro de seu caso. Consulta um advogado hoje.(412) 626-5626 ou [email protected]

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