la aplicación de la ley es una parte esencial de nuestra sociedad. Los agentes de policía trabajan arduamente para preservar la paz y la seguridad entre sus conciudadanos. Debido a que desempeñan un papel tan crucial, solo las personas más seguras y confiables deberían poder unirse a la fuerza policial. Para ayudar a asegurar esto, las agencias de policía siguen un estricto y minucioso proceso de verificación de antecedentes para cada nuevo oficial que contratan., Esta investigación recopila información de los antecedentes penales, el historial de empleo y educación, los amigos y familiares del candidato y otros recursos para asegurarse de que sean adecuados para este importante trabajo. Aquí hay una lista de los principales descalificadores de verificación de antecedentes policiales que las agencias buscan al contratar nuevos agentes de la ley.
condenas por delitos graves
una verificación de antecedentes penales es una de las piedras angulares del proceso de investigación de antecedentes policiales. Esta es una parte bastante sencilla del proceso., Si hay una condena por delito grave en los antecedentes penales del candidato, su solicitud puede detenerse allí. Una declaración de culpabilidad por un delito grave también reducirá en gran medida las posibilidades de convertirse en un oficial de policía. Es importante recordar que algunos delitos se caracterizan de manera diferente en diferentes jurisdicciones. Digamos que un candidato se ha declarado culpable de un delito menor en su jurisdicción actual, pero la jurisdicción en la que está aplicando clasifica ese delito como un delito grave. Su declaración de culpabilidad cuenta como una condena por delito grave a los ojos de la agencia de policía que los está contratando.,
delitos menores graves
en general, los delitos menores son menos graves que los delitos graves, pero hay algunos delitos menores graves que mantendrán a un candidato fuera de la fuerza. La definición de un delito grave no es tan precisa como la de un delito grave, y a menudo cambia de agencia a agencia. Sin embargo, delitos como conducir bajo la influencia, asalto y perjurio pueden descalificar a un candidato. Si un candidato tiene un historial de violencia, robo o imprudencia, es probable que no defienda los valores que hacen a un oficial respetable.,
crímenes pasados no reportados
incluso los oficiales de policía más calificados cometen errores, y muchos crímenes quedan impunes. Si un candidato ha cometido un delito pero nunca ha sido arrestado o condenado por ello, esa información aún puede aparecer en una verificación de antecedentes policiales. Los organismos a menudo toman los delitos no detectados o no denunciados tan en serio como las condenas reales. Esta es otra manera para que una agencia de policía se asegure de que están contratando ciudadanos seguros, responsables y respetuosos de la ley para estar en su fuerza.,
Violencia Doméstica
mientras que la mayoría de los crímenes violentos mantendrán a un candidato alejado de la aplicación de la ley, las condenas por violencia doméstica están en un ámbito propio. Se trata de un delito que contrasta completamente con los valores y las responsabilidades de una fuerza policial. Si un oficial tiene un historial de violencia doméstica, el público no puede confiar en ellos para proteger a las víctimas del mismo crimen. Si cualquier incidente de violencia doméstica aparece en el registro de un candidato, la agencia probablemente lo prohibirá de la fuerza.,
uso actual o pasado de drogas
muchos trabajos prueban el uso actual de drogas o un historial de abuso de sustancias. Los empleados libres de drogas ofrecen una mejor oportunidad para un lugar de trabajo seguro y confiable, sin importar cuál sea el trabajo. Esta misma idea se aplica a la aplicación de la ley. Si bien algunas agencias de policía se han vuelto más indulgentes con respecto al uso de drogas menores en el pasado, todavía hay una regla dura contra sustancias más severas como la cocaína o los alucinógenos. Un historial de uso recreativo o dependencia de drogas es otro factor que impedirá que la mayoría de las personas ingresen a la fuerza policial.,
baja deshonrosa del Ejército
El servicio militar y la aplicación de la ley son trayectorias profesionales relativamente similares, y como tales, siguen muchos de los mismos estándares. Debido a esto, muchos empleadores y agencias valoran el servicio militar pasado de un candidato. Sin embargo, la baja deshonrosa del ejército es uno de los principales descalificadores de verificación de antecedentes policiales. Una baja deshonrosa ocurre cuando un miembro activo de las Fuerzas Armadas comete un delito grave, como un acto de violencia o deserción., Este delito se traslada a una carrera policial, y las agencias pueden descartar automáticamente a un candidato que ha recibido esta sentencia.
historial crediticio deficiente
las verificaciones de crédito son otro paso común en el proceso de selección de antecedentes. Si bien el historial de crédito de un candidato es más importante en trabajos que se ocupan de las finanzas, como banqueros o contadores, sigue siendo una buena indicación de la responsabilidad y el juicio de un individuo. Si alguien tiene buen crédito, usted sabe que manejan su dinero de una manera inteligente y confiable., Por otro lado, un historial crediticio deficiente puede indicar malas decisiones o un incumplimiento de las obligaciones financieras. Si bien la aplicación de la ley no necesariamente implica el manejo de las finanzas, estos comportamientos pueden ser indicativos de problemas más grandes. Dado que la mayoría de las agencias solo quieren a los empleados más confiables en su personal, pueden tener a los oficiales potenciales con un historial de crédito exitoso en mayor estima.
antecedentes de conducción deficientes
Las infracciones de tráfico menores son comunes entre los conductores, después de todo, nadie es perfecto., Sin embargo, los delitos graves o recurrentes de conducción muestran imprudencia y desprecio por la Ley, dos cualidades que no tienen lugar en un oficial de policía potencial. Las violaciones de tráfico que pueden descalificar a un posible oficial de policía incluyen una suspensión de la Licencia, un DUI u otro tipo de condena por conducir imprudentemente, o un registro de múltiples violaciones de movimiento.
Historial de empleo pobre
el historial de empleo juega un papel en cada solicitud de empleo, sin importar en qué campo se encuentre., Los empleadores miran el historial laboral de un candidato para obtener más información sobre qué tipos de empleos han tenido y qué tipo de empleado han sido. No es raro que un candidato tenga una mala recomendación o un trabajo sin salida en su historia. Estos a veces están relacionados con eventos desafortunados como conflictos de personalidad u otros percances fácilmente explicados. Sin embargo, una historia de malas recomendaciones o empleos de corta duración es una bandera roja común para los empleadores.,
información de solicitud falsa o incompleta
al igual que con cualquier tipo de trabajo, es importante que los empleados potenciales sean lo más honestos y abiertos posible en sus solicitudes. La información falsa o incompleta en una solicitud o curriculum vitae levanta algunas banderas rojas para los empleadores, que probablemente se preguntarán qué oculta su candidato. La honestidad y la integridad son vitales en el campo de la justicia penal, por lo que las agencias de policía vigilan a cualquiera que no siga estos principios durante todo el proceso de solicitud.,
es importante que las agencias de policía estén al tanto de estos incidentes y comportamientos durante todo el proceso de contratación. Al contar con la ayuda de una empresa de investigación de antecedentes profesionales, las agencias pueden garantizar que cada miembro de su fuerza esté comprometido con la defensa de la ley y sus valores. La evaluación de antecedentes de la ISP ayuda a las agencias, empresas y otros empleadores a contratar a los mejores candidatos para sus equipos, creando así una fuerza laboral más segura y exitosa, sin importar en qué campo se encuentren.
