Top Polizia Background Check Squalificatori

L’applicazione della legge è una parte essenziale della nostra società. Gli agenti di polizia lavorano duramente per preservare la pace e la sicurezza tra i loro concittadini. Poiché svolgono un ruolo così cruciale, solo le persone più sicure e affidabili dovrebbero essere in grado di unirsi alle forze di polizia. Per contribuire a garantire questo, le agenzie di polizia seguono un rigoroso e approfondito processo di controllo dei precedenti per ogni nuovo ufficiale che assumono., Questa indagine raccoglie informazioni da precedenti penali, l’occupazione e la storia dell’istruzione, gli amici e la famiglia del candidato, e altre risorse per assicurarsi che siano una buona misura per questo importante lavoro. Ecco un elenco dei principali squalificatori di controllo dei precedenti di polizia che le agenzie cercano quando assumono nuovi agenti di polizia.

Condanne penali

Un controllo della storia criminale è uno dei capisaldi del processo di screening della polizia. Questa è una parte abbastanza semplice del processo., Se c’è una condanna penale nel casellario giudiziario del candidato, la loro applicazione potrebbe fermarsi qui. Una dichiarazione di colpevolezza per un crimine ridurrà notevolmente le possibilità di diventare un agente di polizia. È importante ricordare che alcuni crimini sono caratterizzati in modo diverso nelle diverse giurisdizioni. Diciamo che un candidato si è dichiarato colpevole di un reato minore nella sua attuale giurisdizione, ma la giurisdizione in cui stanno applicando classifica quel crimine come un crimine. La loro dichiarazione di colpevolezza conta come una condanna penale agli occhi dell’agenzia di polizia che li sta assumendo.,

Reati gravi

In generale, i reati minori sono meno gravi dei reati, ma ci sono alcuni reati gravi che manterranno un candidato fuori dalla forza. La definizione di un reato grave non è così precisa come quella di un crimine, e spesso cambia da agenzia ad agenzia. Tuttavia, crimini come guidare sotto l’influenza, aggressione e spergiuro possono squalificare un candidato. Se un candidato ha una storia di violenza, furto o imprudenza, probabilmente non sostengono i valori che rendono un ufficiale rispettabile.,

Crimini passati non dichiarati

Anche gli agenti di polizia più qualificati commettono errori e molti crimini rimangono impuniti. Se un candidato ha commesso un crimine, ma mai affrontato l’arresto o la condanna a causa di esso, che le informazioni possono ancora venire in un controllo dei precedenti di polizia. Le agenzie spesso prendono crimini non rilevati o non denunciati sul serio quanto le condanne effettive. Questo è un altro modo per un’agenzia di polizia per garantire che stanno assumendo cittadini sicuri, responsabili e rispettosi della legge per essere sulla loro forza.,

Violenza domestica

Mentre la maggior parte dei crimini violenti manterrà un candidato dalle forze dell’ordine, le condanne di violenza domestica sono in un regno a sé stante. Questo è un crimine che è in completo contrasto con i valori e le responsabilità di una forza di polizia. Se un ufficiale ha una storia di violenza domestica, il pubblico non può fidarsi di loro per proteggere le vittime di quello stesso crimine. Se qualsiasi incidente di violenza domestica appare sul record di un candidato, l’agenzia probabilmente li bandirà dalla forza.,

Uso corrente o passato di droga

Molti lavori test per l’uso corrente di droga o una storia di abuso di sostanze. Dipendenti senza droga offrono una migliore possibilità per un posto di lavoro sicuro e affidabile, non importa quale sia il lavoro. Questa stessa idea si applica alle forze dell’ordine. Mentre alcune agenzie di polizia sono diventate di recente più indulgenti per quanto riguarda il passato uso di droghe minori, c’è ancora una regola dura contro le sostanze più gravi come la cocaina o gli allucinogeni. Una storia di uso ricreativo o tossicodipendenza è un altro fattore che impedirà la maggior parte delle persone di entrare nelle forze di polizia.,

Scarico disonorevole dai militari

Il servizio militare e le forze dell’ordine sono percorsi di carriera relativamente simili e, come tali, seguono molti degli stessi standard. A causa di questo, molti datori di lavoro e le agenzie di valore passato servizio militare di un candidato. Tuttavia, lo scarico disonorevole dai militari è uno dei migliori squalificanti per il controllo dei precedenti di polizia. Uno scarico disonorevole si verifica quando un membro attivo dell’esercito commette un reato grave, come un atto di violenza o diserzione., Questo reato trasporta oltre in una carriera di applicazione della legge, e le agenzie possono scartare automaticamente un candidato che ha ricevuto questa frase.

Scarsa storia di credito

Controlli di credito sono un altro passo comune per il processo di screening in background. Mentre la storia di credito di un candidato è più importante nei lavori che si occupano di finanze – come banchieri o contabili—è ancora una buona indicazione della responsabilità e del giudizio di un individuo. Se qualcuno ha un buon credito, sai che gestiscono i loro soldi in modo intelligente e affidabile., D’altra parte, una scarsa storia di credito può indicare decisioni sbagliate o un mancato rispetto degli obblighi finanziari. Mentre l’applicazione della legge non comporta necessariamente la gestione delle finanze, questi comportamenti possono essere indicativi di problemi più grandi. Poiché la maggior parte delle agenzie vogliono solo i dipendenti più affidabili sul loro personale, possono tenere potenziali ufficiali con una storia di credito di successo in maggiore stima.

Scarso record di guida

Le violazioni del traffico minori sono un evento comune tra i conducenti—dopo tutto, nessuno è perfetto., Tuttavia, gravi o ricorrenti reati di guida mostrano imprudenza e disprezzo per la legge—due qualità che non hanno posto in un potenziale agente di polizia. Le violazioni del traffico che possono squalificare un potenziale agente di polizia includono una sospensione della licenza, un DUI o altro tipo di condanna di guida spericolata o un record di violazioni multiple in movimento.

Scarsa storia di occupazione

La storia dell’occupazione gioca un ruolo in ogni domanda di lavoro, indipendentemente dal campo in cui ti trovi., I datori di lavoro guardare la storia di occupazione di un candidato per saperne di più su quali tipi di posti di lavoro che hanno avuto e che tipo di dipendente che sono stati. Non è raro che un candidato abbia una cattiva raccomandazione o un lavoro senza uscita nella loro storia. Questi sono a volte legati a eventi sfortunati come conflitti di personalità o altri contrattempi facilmente spiegabili. Tuttavia, una storia di raccomandazioni poveri o lavori di breve durata è una bandiera rossa comune per i datori di lavoro.,

Informazioni sull’applicazione false o incomplete

Come con qualsiasi tipo di lavoro, è importante che i potenziali dipendenti siano il più onesti e disponibili possibile sulle loro applicazioni. Le informazioni false o incomplete su un’applicazione o un curriculum sollevano alcune bandiere rosse per i datori di lavoro, che probabilmente si chiederanno cosa si nasconde il loro candidato. L’onestà e l’integrità sono vitali nel campo della giustizia penale, quindi le agenzie di polizia tengono d’occhio chiunque non segua questi principi durante tutto il processo di applicazione.,

È importante che le agenzie di polizia tengano d’occhio questi incidenti e comportamenti durante il processo di assunzione. Arruolando l’aiuto di una società di screening professionale, le agenzie possono garantire che ogni membro della loro forza si impegni a sostenere sia la legge che i suoi valori. PSI Background Screening aiuta agenzie, aziende e altri datori di lavoro ad assumere i migliori candidati per i loro team, creando così una forza lavoro più sicura e di maggior successo, indipendentemente dal campo in cui si trovano.

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