Scopri la biografia di Suor Callista Roy e il modello di adattamento di infermieristica in questa guida allo studio per le teorie infermieristiche.
Biografia di Callista Roy
Sorella Callista L. Roy (nato il 14 ottobre 1939) è un teorico di cura, professione, e autore. È conosciuta per il suo lavoro innovativo nella creazione del modello di adattamento dell’infermieristica.,
Istruzione e carriera
Callista Roy ha conseguito il Bachelor of Arts in Infermieristica presso il Mount Saint Mary’s College di Los Angeles nel 1963 e il master in infermieristica presso l’Università della California nel 1966.
Dopo aver conseguito la laurea in scienze infermieristiche, Roy ha iniziato la sua formazione in sociologia, ricevendo sia un master in sociologia nel 1973 e un dottorato in sociologia nel 1977 presso l’Università della California.
Durante il suo periodo di lavoro verso il suo master, Roy è stato sfidato in un seminario con Dorothy E., Johnson per sviluppare un modello concettuale per l’assistenza infermieristica. Roy ha lavorato come infermiera pediatrica e ha notato una grande resilienza dei bambini e la loro capacità di adattarsi in risposta ai principali cambiamenti fisici e psicologici. Impressionato da questo adattamento, Roy ha lavorato verso un quadro concettuale appropriato per l’assistenza infermieristica.
Ha sviluppato i concetti di base del modello mentre era uno studente laureato presso l’Università della California dal 1964 al 1966.,
Nel 1968, ha iniziato a rendere operativo il suo modello quando il Mount Saint Mary’s College ha adottato il quadro di adattamento come base filosofica del curriculum infermieristico.
Roy è stato professore associato e presidente del Dipartimento di infermieristica al Mount Saint Mary’s College fino al 1982 ed è stato promosso al grado di professore nel 1983 sia al Mount Saint Mary’s College che all’Università di Portland. Ha contribuito a iniziare e ha insegnato in un programma di master estivo presso l’Università di Portland.
Era un postdoctoral fellow Robert Wood Johnson presso l’Università della California, San Francisco dal 1983 al 1985 come studiosa infermiera clinica in neuroscienze. È stato durante questo periodo che ha condotto ricerche sugli interventi infermieristici per il recupero cognitivo nelle lesioni alla testa e sull’influenza dei modelli infermieristici sul processo decisionale clinico.
Nel 1987 ad oggi, Roy ha iniziato la nuova posizione di resident nurse theorist presso la Boston College School of Nursing dove insegna dottorati, master e studenti universitari.,
Nel 1991, ha fondato la Boston Based Adaptation Research in Nursing Society (BBARNS), che in seguito sarebbe stata ribattezzata Roy Adaptation Association.
L’altro lavoro accademico di Roy include la concettualizzazione e la misurazione del coping e lo sviluppo delle basi filosofiche per il modello di adattamento e per l’epistemologia dell’infermieristica.
Roy appartiene alle Suore di San Giuseppe di Carondelet.
Modello di adattamento di cura
Il modello di adattamento di cura di Sr. Callista Roy è stato sviluppato da suor Callista Roy nel 1976., La teoria infermieristica prominente mira a spiegare o definire la fornitura di infermieristica. Nella sua teoria, il modello di Roy vede l’individuo come un insieme di sistemi correlati che si sforza di mantenere l’equilibrio tra questi vari stimoli. Il modello di adattamento dell’infermieristica è discusso più avanti.
Opere
Sr. Callista Roy ha numerose pubblicazioni, tra libri e articoli di giornale, in teoria infermieristica e altri argomenti professionali., Le sue opere sono state tradotte in molte lingue in tutto il mondo.
Roy e i suoi colleghi della Roy Adaptation Association, hanno criticato e sintetizzato i primi 350 progetti di ricerca pubblicati in inglese sulla base del suo modello di adattamento.
Il suo lavoro più famoso è sul modello di adattamento Roy di infermieristica.
Opere pubblicate
Premi e riconoscimenti
Sr. Callista Roy ha ricevuto numerosi riconoscimenti grazie al suo lavoro e contributo alla professione infermieristica.,
Nel 2007, Roy è stato nominato una leggenda vivente dall’American Academy of Nursing e dalla Massachusetts Registered Nurses Association.
Roy è anche membro di Sigma Theta Tau, e ha ricevuto il Premio nazionale del fondatore per l’eccellenza nella promozione degli standard infermieristici professionali nel 1981.
Tra i suoi successi includono un dottorato onorario di Humane Letters dall’Alverno College nel 1984, dottorati onorari dalla Eastern Michigan University (1985) e St. Joseph’s College in main (1999).,
Ha anche ricevuto il premio American Journal of Nursing Book of the Year per Essentials of the Roy Adaptation Model.,
Qui ci sono più i suoi premi & lode:
- 2013 – Distinto Laureato Premio, Vescovo Conaty/Madonna di Loreto High School
- 2013 – Onorario Dottorato di ricerca, Sacra Famiglia University
- 2013 – Alumni Award per il successo Professionale, la UCLA
- 2013 – l’Eccellenza nella professione d’infermiera, L’Università di Antioquia, Medellin Colombia
- 2011 – Nursing Science Quarterly numero Speciale per Onorare il lavoro di Callista Roy, Vol. 24, Num. 4, Ottobre. 2011
- 2011 – Docente Senior Scientist Poster Exemplar Award, Yvonne L., di Teorico, Università di Alabama
- 2010 – Introdotto per Infermiere Ricercatore Hall of Fame, Classe Inaugurale, Sigma Theta Tau International, Honor Society of Nursing
- 2010 – “Sessanta Che hanno Fatto la Differenza”, UCLA School of Nursing, 6 ° Anniversario
- 2010 – Famer, Sigma Theta Tau International Infermiere Ricercatore Hall of Fame
- 2007 – American Academy of Nursing Living Legend Award
Callista Roy Adattamento del Modello di Nursing
L’Adeguamento del Modello di Nursing è una importante teoria infermieristica volti a spiegare o definire la prestazione di assistenza infermieristica della scienza., Nella sua teoria, il modello di suor Callista Roy vede l’individuo come un insieme di sistemi correlati che si sforza di mantenere un equilibrio tra vari stimoli.
Il modello di adattamento di Roy è stato presentato per la prima volta in letteratura in un articolo pubblicato su Nursing Outlook nel 1970 intitolato “Adaptation: A Conceptual Framework for Nursing.”Nello stesso anno, il modello di adattamento di Roy di infermieristica è stato adattato a Mount St. Mary’s School di Los Angeles, California.,
Il modello di Roy è stato concepito quando la teorica infermieristica Dorothy Johnson ha sfidato i suoi studenti durante un seminario per sviluppare modelli concettuali di infermieristica. Il modello infermieristico di Johnson fu l’impulso per lo sviluppo del modello di adattamento di Roy.
Il modello di Roy incorporava concetti dalla Teoria della percezione a livello di adattamento dal famoso psicologo fisiologico americano Harry Helson, dal modello di sistema di Ludwig von Bertalanffy e dalla definizione del sistema di Anatol Rapoport.
Innanzitutto, considera il concetto di sistema applicato a un individuo. Roy concettualizza la persona in una prospettiva olistica., I singoli aspetti delle parti agiscono insieme per formare un essere unificato. Inoltre, come sistemi viventi, le persone sono in costante interazione con i loro ambienti. Tra il sistema e l’ambiente avviene uno scambio di informazioni, materia ed energia. Le caratteristiche di un sistema includono ingressi, uscite, controlli e feedback.
Ipotesi
Ipotesi scientifiche
- I sistemi di materia ed energia progrediscono verso livelli più elevati di auto-organizzazione complessa.
- La coscienza e il significato sono costruttivi dell’integrazione della persona e dell’ambiente.,
- La consapevolezza di sé e dell’ambiente è radicata nel pensiero e nel sentimento.
- Gli esseri umani con le loro decisioni sono responsabili per l’integrazione dei processi creativi.
- Pensare e sentire mediano l’azione umana.
- Le relazioni di sistema includono l’accettazione, la protezione e la promozione dell’interdipendenza.
- Le persone e la terra hanno schemi comuni e relazioni integrali.
- Le persone e le trasformazioni ambientali sono create nella coscienza umana.
- L’integrazione dei significati umani e ambientali si traduce in adattamento.,
Ipotesi filosofiche
- Le persone hanno relazioni reciproche con il mondo e Dio.
- Il significato umano è radicato nella convergenza del punto omega dell’universo.
- Dio si rivela intimamente nella diversità della creazione ed è il destino comune della creazione.
- Le persone usano le capacità creative umane di consapevolezza, illuminazione e fede.
- Le persone sono responsabili dei processi di derivare, sostenere e trasformare l’universo.,
Concetti principali del modello di adattamento
Di seguito sono riportati i concetti principali del modello di adattamento di Callista Roy, inclusa la definizione del metaparadigma infermieristico come definito dalla teoria.
Persona
“I sistemi umani hanno capacità di pensare e sentire, radicate nella coscienza e nel significato, con le quali si adattano efficacemente ai cambiamenti nell’ambiente e, a loro volta, influenzano l’ambiente.,”
Basato su Roy, gli esseri umani sono esseri olistici che sono in costante interazione con il loro ambiente. Gli esseri umani usano un sistema di adattamento, sia innato che acquisito, per rispondere agli stimoli ambientali che sperimentano. I sistemi umani possono essere individui o gruppi, come famiglie, organizzazioni e l’intera comunità globale.,
Ambiente
“Le condizioni, le circostanze e le influenze che circondano e influenzano lo sviluppo e il comportamento di persone o gruppi, con particolare considerazione della mutualità delle risorse umane e sanitarie che include stimoli focali, contestuali e residui.”
L’ambiente è definito come condizioni, circostanze e influenze che influenzano lo sviluppo e il comportamento degli esseri umani come un sistema adattivo. L’ambiente è uno stimolo o un input che richiede a una persona di adattarsi. Questi stimoli possono essere positivi o negativi.,
Roy ha classificato questi stimoli come focali, contestuali e residui. Gli stimoli focali sono ciò che si confronta con il sistema umano e richiede la massima attenzione. Gli stimoli contestuali sono caratterizzati come il resto degli stimoli che si presentano con gli stimoli focali e contribuiscono al suo effetto. Gli stimoli residui sono i fattori ambientali aggiuntivi presenti all’interno della situazione, ma il cui effetto non è chiaro. Questo può includere precedenti esperienze con determinati stimoli.,
Salute
“La salute non è la libertà dall’inevitabilità della morte, della malattia, dell’infelicità e dello stress, ma la capacità di affrontarli in modo competente.”
La salute è definita come lo stato in cui gli esseri umani possono adattarsi continuamente agli stimoli. Poiché la malattia è una parte della vita, la salute è il risultato di un processo in cui salute e malattia possono coesistere. Se un essere umano può continuare ad adattarsi olisticamente, sarà in grado di mantenere la salute per raggiungere la completezza e l’unità dentro di sé., Se non possono adattarsi di conseguenza, l’integrità della persona può essere influenzata negativamente.
Infermieristica
” la promozione dell’adattamento per individui e gruppi in ciascuna delle quattro modalità adattive, contribuendo così alla salute, alla qualità della vita e alla morte con dignità.”
Nel modello di adattamento, gli infermieri sono facilitatori di adattamento. Valutano i comportamenti del paziente per l’adattamento, promuovono l’adattamento positivo migliorando le interazioni ambientali e aiutando i pazienti a reagire positivamente agli stimoli., Gli infermieri eliminano meccanismi di coping inefficaci e alla fine portano a risultati migliori.
Adattamento
L’adattamento è il “processo e il risultato per cui pensare e sentire le persone come individui o in gruppo usano la consapevolezza e la scelta consapevole per creare l’integrazione umana e ambientale.”
Processi interni
Regolatore
Il sottosistema regolatore è il meccanismo di coping fisiologico di una persona. È il tentativo del corpo di adattarsi attraverso la regolazione dei nostri processi corporei, compresi i sistemi neurochimici ed endocrini.,
Cognator
Il sottosistema cognator è il meccanismo di coping mentale di una persona. Una persona usa il suo cervello per far fronte tramite il concetto di sé, l’interdipendenza e le modalità adattive della funzione di ruolo.
Quattro modalità adattive
Le quattro modalità adattive del sottosistema sono il modo in cui si manifestano i meccanismi del regolatore e del cognatore; in altre parole, sono le espressioni esterne dei processi sopra e interni.
Modalità fisiologico-Fisica
Processi fisici e chimici coinvolti nella funzione e nelle attività degli organismi viventi. Questi sono i processi effettivi messi in moto dal sottosistema regolatore.
Il bisogno di base di questa modalità è composto dai bisogni associati all’ossigenazione, alla nutrizione, all’eliminazione, all’attività e al riposo e alla protezione., I processi complessi di questa modalità sono associati ai sensi, ai fluidi e agli elettroliti, alla funzione neurologica e alla funzione endocrina.
Self-Concept Group Identity Mode
In questa modalità, l’obiettivo di far fronte è quello di avere un senso di unità, che significa la intenzionalità nell’universo, così come un senso di integrità dell’identità. Questo include l’immagine del corpo e gli ideali di sé.
Modalità funzione ruolo
Questa modalità si concentra sui ruoli primari, secondari e terziari che una persona occupa nella società e sa dove si trova come membro della società.,
Modalità interdipendenza
Questa modalità si concentra sul raggiungimento dell’integrità relazionale attraverso il dare e ricevere amore, rispetto e valore. Ciò si ottiene con una comunicazione e relazioni efficaci.
Livelli di adattamento
Processo integrato
Le varie modalità e sottosistemi soddisfano le esigenze dell’ambiente. Questi sono di solito processi stabili (ad esempio, respirazione, realizzazione spirituale, relazione di successo).,
Processo compensativo
Il cognatore e il regolatore sono sfidati dai bisogni dell’ambiente, ma stanno lavorando per soddisfare i bisogni (ad esempio, il dolore, iniziando con un nuovo lavoro, la respirazione compensativa).
Processo compromesso
Le modalità e i sottosistemi non rispondono adeguatamente alla sfida ambientale (ad esempio, ipossia, perdita irrisolta, relazioni abusive).,
Processo infermieristico in sei fasi
Il ruolo di un’infermiera nel modello di adattamento è quello di manipolare gli stimoli rimuovendo, diminuendo, aumentando o alterando gli stimoli in modo che il paziente
- Valuti i comportamenti manifestati dalle quattro modalità adattive.
- Valuta gli stimoli, classificali come focali, contestuali o residui.
- Fai una dichiarazione o una diagnosi infermieristica dello stato adattivo della persona.
- Imposta un obiettivo per promuovere l’adattamento.
- Realizzare interventi finalizzati alla gestione degli stimoli.
- Valuta se l’obiettivo adattivo è stato raggiunto.,
Analisi
Come uno dei punti deboli della teoria che l’applicazione di esso richiede tempo, l’applicazione del modello a situazioni di emergenza che richiedono un’azione rapida è difficile da completare. L’individuo potrebbe aver completato l’intero processo di adattamento senza il vantaggio di avere una valutazione completa per interventi infermieristici approfonditi.
Le risposte adattive possono variare in ogni individuo e possono richiedere un tempo più lungo rispetto ad altri. Pertanto, la durata del controllo degli infermieri può essere ostacolata dal momento della dimissione del paziente.,
A differenza di Levine, anche se quest’ultimo ha affrontato l’adattamento, Roy ha dato molta attenzione all’intero sistema adattivo stesso. Ogni concetto è stato collegato con i meccanismi di coping di ogni individuo nel processo di adattamento.
I ruoli degli infermieri quando un individuo presenta una risposta inefficace durante il suo processo di adattamento non sono stati chiaramente discussi. Il punto principale del concetto era quello di promuovere l’adattamento, ma nessuno è stato dichiarato su come prevenire e risolvere il disadattamento.,
Punti di forza del modello di adattamento di Roy
- Il modello di adattamento di Callista Roy suggerisce l’influenza di molteplici cause in una situazione, che è una forza quando si tratta di esseri umani sfaccettati.
- La sequenza di concetti nel modello di Roy segue logicamente. Nella presentazione di ciascuno dei concetti chiave, c’è l’idea ricorrente di adattamento per mantenere l’integrità. Ogni concetto è stato definito operativamente.
- I concetti del modello di Roy sono espressi in termini relativamente semplici.,
- Uno dei principali punti di forza del modello è che guida gli infermieri a utilizzare le capacità di osservazione e di intervista nel fare una valutazione individualizzata di ogni persona.I concetti del modello di Roy sono applicabili all’interno di molte impostazioni di pratica infermieristica.
Punti deboli
- L’applicazione scrupolosa del modello richiede tempo e sforzi significativi.
- Il modello di Roy ha molti elementi, sistemi, strutture e concetti multipli.,
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Con contributi di Wayne, G., Ramirez, Q., Vera, M.