Non c’è un momento perfetto per affrontare l’argomento della tua gravidanza con i poteri che sono al tuo lavoro. La tua decisione sarà personale basata su molti fattori, come come ti senti, quanto sei incinta, che tipo di lavoro fai e quanto la tua azienda è (o non è) adatta alle famiglie.

Qualunque cosa (e ogni volta) tu decida, assicurati che il tuo capo sia il primo a saperlo (in altre parole, fai attenzione al collega fidato-diventato-ufficio-strillo)., La soluzione migliore è quella di evitare di aspettare fino a quando il tuo urto si apre o stai facendo dei trattini folli al bagno. Qui ci sono una serie di considerazioni da prendere in considerazione, insieme a suggerimenti per dare la notizia.

La sfida di essere incinta al lavoro

Il Pregnancy Discrimination Act (PDA) di 1978 è la legge federale che protegge i lavoratori dall’essere discriminati dai loro datori di lavoro per essere incinta. Il PDA copre tutti gli aspetti dell’occupazione, dall’assunzione e dal licenziamento al pagamento, alle promozioni, alla formazione e ai benefici (come le ferie e l’assicurazione sanitaria)., Stabilisce inoltre che se sei incinta e non sei in grado di svolgere qualsiasi parte del tuo lavoro (ad esempio, lavori in una fabbrica e non puoi sollevare oggetti pesanti), il tuo datore di lavoro è tenuto a fornire una sistemazione ragionevole per te proprio come farebbero per un dipendente temporaneamente disabile.

Detto questo, ci sono una serie di scappatoie nel PDA. E, sfortunatamente, molte donne americane in attesa scoprono di essere trattate in modo diverso, ovviamente (non ricevendo alloggi; essere lasciate andare) o più sottilmente (essere passate per una promozione)., Quindi, oltre a un eventuale trattamento discriminatorio, la pianificazione del tuo annuncio può aiutarti a fare un caso migliore al tuo datore di lavoro per bloccare il tempo libero di cui hai bisogno (soprattutto perché mancano le leggi sul congedo di maternità negli Stati Uniti). I seguenti suggerimenti possono aiutarti ad avere la discussione più produttiva possibile con il tuo datore di lavoro.,1f81b579″>

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Trovare il momento migliore per voi

Un certo numero di considerazioni che possono influenzare i tempi di gravidanza il tuo annuncio di lavoro., Alcuni si vorrà prendere in considerazione:

• Il rischio di aborto spontaneo. Molte donne aspettano fino alla fine del primo trimestre, quando il loro rischio di aborto diminuisce considerevolmente, mentre altre resistono fino alla fine del quarto mese, quando i risultati dell’amniocentesi sono in.
• Come ti senti e se stai mostrando. Se hai nausea e vomito gravi, riesci a malapena a sollevare la testa dal cuscino o stai sfoggiando una pancia con un urto inconfondibile, probabilmente non sarai in grado di mantenere il tuo segreto a lungo., In tal caso, dire prima ha più senso che aspettare fino a quando il tuo capo (e tutti gli altri in ufficio) arriva a conclusioni.
• Che tipo di lavoro fai. Considerare eventuali rischi sul posto di lavoro per la gravidanza. Se il tuo lavoro è particolarmente faticoso o ti espone a sostanze chimiche nocive, parla con il tuo capo prima o poi in modo da poter chiedere un trasferimento o un cambio di mansioni, se possibile.
• Come sta andando il lavoro., Annunciare la gravidanza può purtroppo e ingiustamente sollevare preoccupazioni da parte dei colleghi e / o della direzione (come se continuerai a lavorare per tutta la gravidanza o tornerai al lavoro dopo che il congedo di maternità è scaduto). Così, anche se può essere ingiusto, si consiglia di testa fuori preoccupazioni circa il vostro impegno a lavorare facendo il tuo annuncio dopo aver segnato un accordo, finendo un rapporto o venire con una grande idea.
• Se le recensioni stanno arrivando., Se hai paura che il tuo annuncio possa influenzare i risultati di una prossima revisione delle prestazioni o dello stipendio, attendi che i risultati siano disponibili prima di condividere le notizie. (Tieni presente che dimostrare di essere stato abbandonato per una promozione o un aumento basato esclusivamente sul fatto che ti aspetti e presto sarai una madre potrebbe essere difficile.)
• Se si lavora in un mulino gossip. Se il pettegolezzo è uno dei prodotti principali della tua azienda, sii particolarmente cauto. Se la notizia della tua gravidanza raggiunge il tuo capo prima del tuo annuncio ufficiale, avrai problemi di fiducia da affrontare., Assicurati che il tuo capo sia il primo a saperlo (o che ti fidi davvero di quelli che dici prima di non strillare).
• Come famiglia-friendly la vostra azienda è. Cerca di valutare l’atteggiamento del tuo capo nei confronti della famiglia chiedendo discretamente ai colleghi delle loro esperienze. Se pensi che il tuo capo (o la tua azienda) non sarà il benvenuto alle notizie, potresti voler aspettare fino al marchio di 20 settimane (se puoi nasconderlo fino ad allora) per annunciare la tua gravidanza, quindi avrai dimostrato la tua capacità di fare bene il tuo lavoro durante la gravidanza., Se, tuttavia, sei sicuro che il tuo datore di lavoro prenderà bene la notizia, condividila non appena ti senti a tuo agio per trarre il massimo vantaggio da eventuali vantaggi speciali (come il tempo di flessione) che la tua azienda potrebbe offrire.

Preparazione per l’annuncio

Una volta che hai deciso quando annunciare, è possibile adottare misure per assicurarsi che sia ben accolto. Prima di versare i fagioli, qui ci sono alcune cose per aiutarvi ad avere una discussione più produttiva.

• Ricerca congedo familiare della vostra azienda., Prima di parlare con il tuo capo, impara tutto il possibile sulle politiche di congedo di maternità del tuo datore di lavoro. Alcuni offrono ferie retribuite, alcuni non retribuiti; altri consentono giorni di malattia o vacanze da utilizzare per il congedo familiare. Leggi il manuale dei dipendenti che sta raccogliendo polvere sulla tua scrivania e considera la possibilità di organizzare un incontro riservato con qualcuno nelle risorse umane (HR).
• Conosci i tuoi diritti. Gli Stati Uniti sono, purtroppo, dietro quasi tutti i paesi industrializzati quando si tratta di congedo familiare., Detto questo, se voi e la vostra azienda soddisfare determinati requisiti, si sono garantiti 12 settimane di congedo non retribuito sotto la famiglia e Medical Leave Act (FMLA). Inoltre, tieni presente che alcuni stati (come Rhode Island, New Jersey, New York e California) hanno leggi sul congedo di maternità più robuste (anche pagate). Familiarizzare con queste leggi in modo da sapere a cosa hai diritto.
• Capire se è necessario regolare le vostre responsabilità., Se lavori in un lavoro intensamente stressante o fisicamente intenso, o se sei esposto a sostanze chimiche potenzialmente dannose, pianifica di prendere accordi per regolare le tue responsabilità lavorative fino a quando non sei pronto a consegnare. Puoi scambiare alcune responsabilità con uno dei tuoi colleghi? Assumere un ruolo diverso fino a quando non consegnare? Questo è sicuramente dove quelle discussioni confidenziali con i colleghi che sono già stati incinta sul posto di lavoro sarà utile.
• Piano per la copertura mentre sei fuori. Pensa a come il tuo lavoro sarà fatto mentre sei fuori in congedo., Dal momento che la prima reazione del tuo capo può essere quella di farsi prendere dal panico per il carico di lavoro piuttosto che congratularmi con te per il tuo futuro bambino, è saggio armarsi di un elenco di idee e soluzioni per come il tuo lavoro può essere gestito in tua assenza.
• Pensa realisticamente se tornerai. Considerare ciò che si può permettere quando si tratta di prendere tempo libero. Puoi tu e il tuo partner cavarsela con uno stipendio per un po ‘ se decidi di prolungare il congedo? O è il vostro reddito cruciale per mantenere la famiglia ronzio lungo?, Ci sono altri fattori logistici o emotivi che potrebbero informare la vostra decisione, come le opzioni di custodia dei bambini impegnativi o la nozione di lasciare il vostro bambino nelle braccia di qualcun altro, non importa quanto capace? Esaminare le opzioni di assistenza all’infanzia, poi venire con un potenziale piano per se e quando tornerai in ufficio (basta essere preparati per quel piano di cambiare una volta che il vostro bambino è in realtà qui).

Raccontare il tuo capo

Ora che siete adeguatamente preparati, preparatevi a dare la notizia! Ecco alcuni suggerimenti per rendere l’annuncio nel modo più fluido possibile.,

• Mettere da parte il tempo. Non cercare di dire al tuo capo la notizia quando sei in un taxi sulla strada per una riunione o quando lui o lei ha un piede fuori dalla porta il venerdì. Fissare un appuntamento per incontrarsi, in modo che nessuno sarà affrettato o distratto — ed essere pronti a rinviare il giorno di se necessario.
• Accentuare il positivo. Non iniziare con le scuse. Invece, fai sapere al tuo capo che sei felice della gravidanza, fiducioso nelle tue capacità e impegnato nel tuo piano per mescolare lavoro e famiglia.
• Essere flessibile (ma non senza spina dorsale)., Avere un piano in atto, ma essere aperti alla discussione e al compromesso. Ma non fare marcia indietro completamente: venire con una linea di fondo realistico e bastone ad esso.
• Impostalo per iscritto. Una volta che hai elaborato i dettagli del protocollo di gravidanza e del congedo di maternità, confermalo per iscritto in modo che non ci sarà confusione in seguito.
• Non sottovalutare mai il potere dei genitori. Se la tua azienda non è così adatta alle famiglie come vorresti, considera di unire le forze con i colleghi per presentare una petizione per ottenere vantaggi parentali migliori., Fare in modo che le indennità simili sono fatte per i dipendenti che devono prendere tempo libero per prendersi cura di coniugi o genitori malati può aiutare a unire con altri lavoratori senza figli.