Pensi che i colleghi ti ascolteranno anche se non sei in una posizione di leadership? La risposta è sì.

Salire sul piatto per effettuare cambiamenti sul posto di lavoro quando non sei il capo è una sfida, ma sicuramente raggiungibile. Vai avanti con le seguenti strategie e sarai sulla buona strada per cambiare la cultura della tua organizzazione e guidare ufficiosamente la carica:

1. Impatto cultura aziendale.,

Mentre non si può avere un “comitato di divertimento” all’interno della vostra organizzazione del settore pubblico, ci potrebbero essere opportunità di organizzare eventi sociali fuori sede. Divertirsi al di fuori dell’ufficio svolge un ruolo importante nella felicità complessiva sul posto di lavoro all’interno dell’ufficio. Quindi fai la tua parte nella causa e aiuta a pianificare gli eventi! Eventi come happy hour, pic-nic, o andare come una squadra per eventi sportivi sono tutte le potenziali opportunità per divertirsi!

2 – Aree Spot dove si può dare una mano.,

I buoni leader spesso vengono senza un titolo e hanno un denominatore comune: sono bravi a individuare un’opportunità per aiutare gli altri in modi ad alto impatto. Qualunque sia il ruolo in cui ti trovi, puoi trovare modi per aiutare gli altri nel loro lavoro. Questo è applicabile ai dipendenti di lunga data. È possibile utilizzare il vostro mandato e l’esperienza per aiutare i nuovi assunti attraverso le corde. Aiutare gli altri rafforzerà le relazioni e l’effetto cambia a livello organizzativo.

3-Essere un mentore.

Il mentoring ha un effetto simile a quello di aiutare gli altri. Individuare un giovane professionista nella vostra organizzazione e portarli sotto le ali., che sia ufficiale o non ufficiale essere un mentore ha un enorme impatto a livello di organizzazione. Usa il tuo mandato per guidare il giovane professionista verso l’avanzamento di carriera un’opportunità di crescita professionale. Maggiori informazioni su come essere un mentore, controllare questo articolo di Hannah Moss su ” Cinque consigli per diventare un grande mentore.”

4. “A” sta per atteggiamento.

L’atteggiamento sul posto di lavoro è contagioso su entrambi i lati dello spettro. Guardati allo specchio e chiediti: “Sono un buon seme o una mela cattiva al lavoro?”Apporta modifiche giornaliere per assicurarti di guidare la carica attraverso la positività., Proprio come i cattivi atteggiamenti influenzano un’atmosfera di lavoro cancerosa, anche gli atteggiamenti positivi fanno la differenza.

5. Celebrare le pietre miliari.

Hai mai lavorato al tuo compleanno pensando che nessuno avrebbe notato che era il tuo “giorno speciale”, ma sei stato invece sorpreso dai colleghi con torta di compleanno, palloncini e una canzone? Proprio come in qualsiasi altro aspetto della tua vita, sono le piccole cose che contano. Prenditi cura di te stesso per organizzare le pietre miliari dei colleghi come compleanni e anniversari di lavoro., Collabora con i leader della tua organizzazione per sviluppare un calendario e un piano d’azione per celebrare questi giorni speciali.

6. Essere il canale per HR.

Servire come un messaggero per la vostra persona risorse umane dedicate. Ben Peterson, CEO e co-fondatore di BambooHR note in un recente Inc. articolo, ” Scopri cosa HR pensa di cultura e come viene comunicato ai dipendenti. A volte HR dimentica, e si potrebbe essere un promemoria utile.”

7. Ricerca mantra dipendenti di altre società e manuali.

I manuali e le guide dei dipendenti sono la fonte di riferimento per la cultura aziendale e la gestione del cambiamento., Guarda esternamente e controlla le risorse di Zappos Culture Book, Hubspot e Netflix. Condividi ciò che impari e ciò che stai leggendo con il tuo capo e durante le riunioni informali. Stamparli e tenerli nella vostra sala da pranzo Hopefully Speriamo che questo sarà scintilla conversazioni refrigeratore d ” acqua produttivi!