Che cos’è un appaltatore indipendente?
Un appaltatore indipendente è un lavoratore autonomo o un’entità incaricata di eseguire lavori per-o fornire servizi a—un’altra entità come non dipendente. Di conseguenza, gli appaltatori indipendenti devono pagare le proprie tasse di sicurezza sociale e Medicare., Inoltre, un’entità che utilizza i servizi di un appaltatore indipendente non è tenuta a fornire loro prestazioni occupazionali, come l’assicurazione sanitaria e i conti pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro, che l’entità potrebbe altrimenti fornire se il contraente fosse un dipendente. Il pagatore deve classificare correttamente ciascun beneficiario come un appaltatore indipendente o dipendente. Un altro termine per un imprenditore indipendente è ” libero professionista.”
Key Takeaways
- Gli appaltatori indipendenti non sono dipendenti, né possono beneficiare di benefici per i dipendenti.,
- Non hanno imposte trattenute dalle loro buste paga, ma invece devono pagare le imposte sul reddito stimate in anticipo attraverso pagamenti trimestrali.
- I liberi professionisti possono ridurre il loro reddito lordo attraverso l’uso di detrazioni aziendali consentite, riducendo così la loro fattura fiscale.
Comprendere gli appaltatori indipendenti
Medici, dentisti, veterinari, avvocati e molti altri professionisti che forniscono servizi indipendenti sono classificati come appaltatori indipendenti dall’Internal Revenue Service (IRS)., Tuttavia, la categoria comprende anche appaltatori, subappaltatori, scrittori, progettisti di software, banditori d’asta, attori, musicisti e molti altri che forniscono servizi indipendenti al pubblico in generale. Gli appaltatori indipendenti sono diventati sempre più diffusi nell’ascesa di quella che è stata soprannominata la “gig economy”.”
Gli appaltatori indipendenti devono tenere traccia dei loro guadagni e includere ogni pagamento ricevuto dai clienti. I clienti sono legalmente obbligati a emettere moduli 1099-MISC ai loro appaltatori se l’importo pagato garantisce tale spesa., Se un appaltatore indipendente guadagna più di $599 da un singolo pagatore, che pagatore è tenuto a rilasciare il contraente un modulo 1099 dettagliare i loro guadagni per l’anno.
Gli appaltatori indipendenti devono decidere quanta libertà hanno bisogno rispetto a quanto rischio sono disposti ad assumere.
Come pagare le tasse come appaltatore indipendente
Negli Stati Uniti gli appaltatori indipendenti sono considerati proprietari individuali o società a responsabilità limitata a un solo membro (LLC)., Essi devono segnalare tutte le loro entrate e le spese sul programma C del modulo 1040 o Programma E se hanno profitti o perdite da immobili in affitto. Inoltre, essi devono presentare le tasse di lavoro autonomo per l’IRS,di solito su base trimestrale, utilizzando il modulo 1040-ES.
Tuttavia, in quanto imprese individuali, gli appaltatori indipendenti non pagano necessariamente le tasse sui loro guadagni lordi. Le spese aziendali applicabili possono ridurre il loro obbligo fiscale complessivo. La differenza tra i guadagni lordi e le spese aziendali è il reddito netto, l’importo su cui sono dovute le tasse.,
Per l’anno fiscale 2020 gli appaltatori indipendenti pagano il 12,4% in contributi previdenziali sui primi $137.700 del loro reddito netto (nel 2021, è il primo income 142.800 del reddito netto) e il 2,9% in tasse Medicare su tutti i redditi netti. Filer singoli devono pagare un ulteriore 0.9% tassa Medicare sul reddito da lavoro autonomo che supera jointly 200.000 (couples 250.000 per le coppie sposate deposito congiuntamente). Alcuni appaltatori indipendenti possono anche dover pagare le tasse di vendita dello stato, a seconda del prodotto che stanno producendo.,
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Gli appaltatori indipendenti possono impostare le proprie ore e scegliere il proprio lavoro.
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Non sono limitati da uno stipendio annuale su quanti soldi possono guadagnare.
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Spesso possono risparmiare lavorando da casa.
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Gli appaltatori indipendenti sono responsabili di tutte le spese aziendali.
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Devono finanziare la propria assistenza sanitaria.
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Non hanno diritto all’assicurazione contro la disoccupazione o al risarcimento dei lavoratori.,
I pro e i contro di essere un appaltatore indipendente
I pro di essere un contratto indipendente riguardano generalmente la maggiore libertà di cui godono. Possono impostare le proprie ore, perseguire il lavoro che amano e decidere quale lavoro accetteranno e non accetteranno. Coloro che possono lavorare da casa possono risparmiare denaro su entrambi i mezzi di trasporto e l’armadio necessario per lavorare in un ufficio., Essi possono anche ottenere la detrazione fiscale home office che permette loro di detrarre la parte di business delle loro bollette per cose come assicurazione, affitto, riparazioni, sistemi di sicurezza, e utilità e servizi.
Hanno il controllo completo sulla costruzione della loro attività, dall’assunzione e dal licenziamento alla scelta dei clienti. A differenza dei dipendenti che hanno uno stipendio annuale fisso, non c’è limite a quanti soldi possono guadagnare. Infine, possono godere del senso di orgoglio e di realizzazione nella costruzione di un’impresa commerciale di successo che non appartiene a nessuno ma a loro.,
Gli svantaggi di essere un contraente indipendente sono legati al rischio coinvolto. Non sono supportati da uno stipendio regolare quando gli affari sono cattivi. Sono responsabili di tutti i costi aziendali – nessuna nota spese rimborsabile per loro-e se lavorano da soli, non hanno il supporto e il cameratismo dei colleghi.
Gli appaltatori indipendenti non sono idonei per i piani sanitari forniti dal datore di lavoro, quindi devono finanziare completamente la propria assistenza sanitaria. Essi devono anche pagare sia il dipendente e le parti datore di lavoro di Social Security e Medicare tasse., Non sono ammissibili per i piani 401(k) sponsorizzati dal datore di lavoro o per i contributi corrispondenti di coloro che li impiegano. Mentre hanno accesso ad alcuni piani pensionistici alternativi, come un SEP IRA, SIMPLE IRA e solo 401(k), devono finanziarli tutti da soli e non hanno accesso all’assicurazione contro la disoccupazione o ai pagamenti di compensazione dei lavoratori.,