7 dei servizi di screening dell’occupazione più affidabili

Tags: HR

I recenti cambiamenti nelle leggi sulla marijuana e la conformità ai visti federali hanno molti datori di lavoro che si grattano la testa sulle loro pratiche di screening dei dipendenti. Ma i servizi di screening non sono solo per le aziende in Colorado, Seattle o nelle città di confine; migliaia di aziende utilizzano questi servizi come parte del loro processo di assunzione per assicurarsi che i dipendenti siano davvero chi dicono.,

LEGGI ANCHE: 11 Strategie di assunzione per aiutarti a trovare dipendenti incredibili

Un sacco di informazioni utili possono venire fuori da un controllo dei precedenti, soprattutto quando è accoppiato con lo screening di credito e droga. Secondo uno studio condotto da Checkster, il 78 per cento dei dipendenti si trovano sul loro curriculum. Pre-screening dipendenti, è possibile scoprire informazioni pertinenti che corrobora o confuta i dati che hanno elencato sulla loro applicazione.,

Cosa cercare nei servizi di screening per l’occupazione

Oltre ai controlli di base ed estesi e alla storia criminale, i migliori servizi di screening per l’occupazione offrono l’accesso ai test antidroga. Molti di questi servizi consentono di personalizzare le opzioni per includere sfondo / occupazione, credito, screening di droga, e la storia online. Si potrebbe anche trovare servizi di biometria e impronte digitali (di solito attraverso le agenzie partner locali)., Per una maggiore sicurezza e conformità, molti fornitori possono setacciare i record di guida della contea e dello stato, i numeri di previdenza sociale e i precedenti penali a livello di contea.

Ci sono così tante opzioni qui, ma i migliori servizi generalmente offrono:

  • Tempi di consegna rapidi: non vuoi aspettare settimane per dare un pollice in alto o in basso a un candidato. I migliori servizi di screening dell’occupazione forniranno risultati di ricerca relativi ai dati entro una settimana e i test antidroga possono richiedere da un giorno per risultati negativi a una settimana per risultati positivi.,
  • Precisione dei dati: ovviamente vuoi informazioni accurate e aggiornate che corrispondano alla persona che stai assumendo. Le aziende che hanno accesso a database locali, nazionali e internazionali forniranno le migliori informazioni.
  • Conformità: la condivisione dei dati attraverso i confini nazionali e internazionali è soggetta a restrizioni normative per garantire privacy e sicurezza. Comprendi gli standard di conformità alle normative del tuo settore e della tua regione e assicurati che il servizio di screening scelto aderisca a tali standard.,

Fai attenzione ai servizi che offrono controlli gratuiti o poco costosi e leggi la stampa fine. Uno dei siti altamente raccomandati che ho ricercato per questo post ha detto in stampa fine che i suoi servizi non dovrebbero essere utilizzati per prendere decisioni occupazionali o conformi a FCRA.

Top Employment Screening Services

Per aiutarti nella ricerca di grandi dipendenti, abbiamo raccolto un elenco di sette servizi di screening per l’occupazione che puoi effettivamente utilizzare per lo screening dei dipendenti.,

GoodHire

GoodHire offre prodotti di ricerca di background e storia del credito per aziende, individui e comunità peer-to-peer che si basano sull’affidabilità dei loro membri per il successo. I prodotti aziendali includono ricerche criminali e SSN di base, ma si estendono anche alle ricerche relative all’assistenza sanitaria e alla conformità. Costruisci un controllo personalizzato dei precedenti con molte opzioni diverse come la droga e lo screening internazionale., È possibile testare i candidati per un massimo di 10 tipi di prescrizione e droghe illecite, e il dipendente può prendere quel test attraverso un servizio locale di loro scelta.

GoodHire offre soluzioni web, mobile e API per test e trasferimento dati. Essi forniscono anche un portale online per i candidati a firmare il loro consenso e iniziare automaticamente il processo.,

Buona scelta per: PMI e Mid-market

Sterling

Sterling offre servizi di pre-occupazione, verifica e monitoraggio per piccole e grandi imprese o individui che hanno bisogno di controllare i propri profili di candidatura. La società fornisce anche il monitoraggio dei dipendenti post-noleggio per identificare e avvisare HR ad attività che aumentano la responsabilità del datore di lavoro come DUI o accuse di aggressione.

La convalida I-9 con una maggiore affidabilità dei processi e una convalida in tempo reale riduce i processi di verifica dell’occupazione del 75%., I flussi di lavoro automatizzati mantengono le tue richieste in movimento attraverso il sistema mentre tu e i candidati completate documenti e aggiornamenti nel tuo tempo libero. Sterling offre test di droga e salute in oltre 12.000 siti a livello nazionale.

Buona scelta per: qualsiasi dimensione business

BackgroundReport.com

BackgroundReport.com è un portale self-service in cui i potenziali dipendenti possono accedere e caricare informazioni. Il servizio ti invierà quindi rapporti. Questa opzione fornisce due livelli principali di controllo dei precedenti: base e premium., Il premio include la storia di credito e sfratto oltre ai controlli di base dei record criminali e della contea disponibili a livello base.

Iscriviti a un abbonamento mensile di monitoraggio per avere BackgroundReport.com scansione di documenti pertinenti e rotoli per la scoperta in corso. Inclusione di documenti di alloggio e di credito, nonché la convalida SSN rende questa una buona scelta per le piccole imprese, affittuari, e gestori di proprietà.,

Buona scelta per: piccole imprese

AccurateNow

Questo provider di controllo dei precedenti dà accesso automatico alle informazioni di base dei candidati per le piccole e medie imprese. Scegli tra account basic, standard o premium e controlla gli acquisti quando ne hai bisogno, anziché tramite un abbonamento mensile o annuale.

Il livello di account di base consente di accedere ai dati criminali attuali della contea oltre ai rotoli SSN e national sex offender., Il piano standard include una ricerca criminale di sette anni e global watch, che controlla Patriot Act e registri simili per avvisi terroristici e frodi.

Buona scelta per: piccole e medie imprese

HireRight

Nonostante il suo passato a scacchi con connessioni a Snowden e al condannato USIS background screening corp, HireRight ha ricostruito la propria reputazione e sviluppato un prodotto affidabile. Offrono soluzioni di background e screening a servizio completo, dai controlli una tantum ai servizi a livello aziendale., Essi offrono anche un app richiedente mobile, disponibile in 22 lingue.

Migliora i tempi di consegna dei controlli ottenendo risultati in tempo reale non appena disponibili. Una vasta rete di integrazioni con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) consente di cercare i risultati dalla stessa interfaccia in cui si traccia i potenziali assunti. HireRight mantiene una grande presenza globale, che dà loro accesso ai record in oltre 200 paesi.,

Buona scelta per: aziende aziendali

First Advantage

Le analisi di intelligence dei dipendenti di First Advantage corrispondono alle informazioni di base storiche rispetto a ciò che fornisci, in modo che il tuo team ottenga informazioni accurate. Gli algoritmi di crittografia proteggono i dati per essere sicuri di rispettare le normative globali e locali sulle assunzioni. Gli utenti possono accedere ai dati da 27 sedi in 13 paesi.

First Advantage si impegna per il successo dei clienti e la fidelizzazione dei dipendenti; offrono una formazione gratuita per i loro strumenti e servizi, in modo che la tua azienda possa iniziare più velocemente., Sono disponibili soluzioni specializzate per la gestione della flotta, la sharing economy e il personale, oltre ai servizi generali di base. Nuovi servizi vengono aggiunti tutto il tempo, come il lavoro Ready2Work dalla valutazione prontezza casa, disponibile ora.

Buona scelta per: aziende globali e industriali

Screening aziendale

Lo screening aziendale offre una soluzione a servizio completo progettata per aiutare le aziende a costruire e mantenere luoghi di lavoro conformi e sicuri., CSS fornisce assistenza sanitaria, istruzione superiore e altri controlli di background specifici del settore, oltre a controlli internazionali, criminali e creditizi.

I servizi di screening specializzati includono test antidroga e registrazioni di immunizzazione. È possibile tenere traccia I-9 ammissibilità attraverso il deposito elettronico e e-verificare i programmi, così come verificare i vostri candidati’ professionale, militare, e le rivendicazioni storiche.,

Buona scelta per: organizzazioni sanitarie e di istruzione superiore

Trova il software giusto per il tuo processo di assunzione

Molti di questi servizi di screening dell’occupazione possono essere acquistati da soli o in combinazione con un sistema di tracciamento dei candidati più ampio o una soluzione software HR a servizio completo. Non è una cattiva idea contattare il proprio fornitore ATS e chiedere informazioni sulle tariffe e sulle società partner.

Ancora non vedi quello che stai cercando? Utilizza il nostro strumento di selezione del prodotto per confrontare più opzioni e ottenere una raccomandazione personalizzata in base alle tue esigenze.,

Download gratuito

Sistema di tracciamento dei candidati Guida all’acquisto

Scopri di più sui vantaggi del tracciamento dei candidati con la nostra ricerca leader di mercato.

Ottieni la mia guida gratuita

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *