le visa H1B est le visa de travail non immigrant le plus populaire aux États-Unis.il signifie que le titulaire du visa a une occupation qui est souhaitable dans le pays et a suivi une éducation et une formation approfondies. Les visas H1B sont accordés aux personnes pour une durée maximale de 6 ans. Après 6 ans, ils sont tenus de retourner dans leur pays d’origine. L’U.,S accorde un délai de grâce de 10 jours après l’expiration du visa H1B pour que les employés puissent prendre des dispositions pour leur retour ou prolonger leur séjour.

Quel est le processus H1B vers la carte verte?

beaucoup de titulaires de visa H1B veulent devenir résidents permanents des États-Unis. Cela peut être fait en obtenant une carte verte américaine. Étant donné que le visa H1B est de double intention, cela signifie que ceux qui l’ont sont admissibles à demander la résidence permanente.

Le processus d’obtention d’un U.,S carte verte du visa H1B est appelé le transfert de la carte H1B vers la carte verte ou la carte verte basée sur l’emploi. En outre, il existe également d’autres types de cartes vertes telles que:

• carte verte basée sur la famille
• carte verte basée sur L’asile politique
• carte verte basée sur L’Adoption
• carte verte basée sur les réfugiés
• carte verte basée sur la diversité

pour la carte verte basée sur Plusieurs étapes sont nécessaires et les organismes exigent une documentation complète., La procédure peut devenir compliquée, de sorte que la plupart des agences recommandent d’embaucher un avocat expérimenté. Ils peuvent vous guider à travers la documentation et les délais pour une transition en douceur.

le fait le plus important que vous devez savoir est que le processus de carte verte basé sur l’emploi doit être initié par votre employeur aux États-Unis. L’employé ou toute autre personne ne peut pas commencer le processus de demande de carte verte.

pour cette raison, avant de commencer votre processus pour obtenir une carte verte, vous devez trouver un employeur américain prêt à vous embaucher et à vous parrainer.,

processus H1B à carte verte

Voici les étapes du processus H1B à carte verte:

1. obtenez la Certification de main-d’œuvre permanente.
2. formulaire de dossier I-140, demande D’immigration pour travailleur étranger.
3. formulaire de fichier I-485, ajustement du statut.

Étape 1: Obtenir la Certification du travail de PERM

en 2005, pour faciliter l’obtention par les candidats de leur carte verte basée sur l’emploi, les États-Unis ont introduit la PERM. Le système de gestion de L’examen électronique PERM ou Program est lié au ministère du travail (Dol)., Il est électronique, ce qui réduit le temps nécessaire pour postuler ainsi que la paperasse.

pour commencer le processus d’obtention d’une carte verte de leurs employés, les employeurs doivent déposer pour obtenir la Certification PERM du DOL., Cela comprend les étapes suivantes:

• S’inscrire à DOL
• obtenir l’approbation pour une détermination du salaire en vigueur
• mener des processus de recrutement
• déposer le formulaire ETA 9089
• obtenir une décision de PERM

S’inscrire à DOL

chaque employeur qui souhaite parrainer un travailleur étranger pour obtenir sa carte verte à partir d’un statut de visa H1B doit s’inscrire auprès du DOL. Après avoir rempli le formulaire en ligne, ils recevront leur ID utilisateur, un mot de passe et un numéro PIN du DOL dans leur e-mail.,

le DOL a créé un guide sur la façon de s’inscrire en ligne, que les employeurs peuvent suivre.

obtenir l’approbation pour la détermination du salaire en vigueur

le DOL exige également de l’employeur qu’il verse le salaire en vigueur à ses travailleurs étrangers. Cela signifie qu’ils paieront la totalité du salaire déterminé par l’état et ne les paieront pas moins. Les employeurs peuvent obtenir la certification salariale en vigueur auprès des services de L’emploi de l’état (SESAs) ou des agences de la main-d’œuvre de l’état (SWAs).

Après avoir obtenu la certification, ils peuvent la déposer au DOL., Le certificat doit être valide au moment de son dépôt.

processus de recrutement

Après avoir obtenu la certification pour la détermination du salaire en vigueur, les employeurs doivent prouver au DOL qu’ils ne pouvaient pas trouver un citoyen américain qualifié pour le poste. Pour cette raison, ils doivent embaucher un travailleur étranger et veulent parrainer le travailleur pour obtenir leur carte verte.

pour prouver qu’aucun citoyen américain ne répond aux exigences, les employeurs doivent suivre ces procédures:

• placez 2 annonces imprimées dans les journaux pendant 3 jours consécutifs, dont l’une doit être un dimanche., L’annonce doit être dans un journal circulant dans la zone géographique où le travail sera effectué.
• ils peuvent placer une annonce dans un journal national au lieu de l’une des annonces dans un journal
• En outre, ils doivent également mener un autre processus de recrutement tel que:
  • placer une annonce sur un site web
  • effectuer un recrutement sur le campus
  • participer à des salons de,
• dans toute annonce, le titre du poste, la description détaillée, les exigences et le nom de l’employeur doivent être visibles

Après avoir mené ces processus de recrutement, ils doivent remettre un rapport au DOL pour prouver qu’aucun citoyen américain n’était approprié pour le poste. Le rapport doit inclure tous les efforts de l’employeur pour trouver des employés américains et les résultats. Ils doivent également indiquer les raisons pour lesquelles les citoyens américains qui ont postulé ont été rejetés., S’ils avaient licencié des travailleurs étrangers précédents, les employeurs devraient également prouver qu’ils ont d’abord considéré ces travailleurs licenciés avant de vouloir embaucher un nouvel employé de H1B et de les parrainer pour la carte verte.

Le DOL se réserve le droit de superviser le processus de recrutement et de surveiller toutes les activités. L’employeur doit conserver les dossiers du processus de recrutement pendant 5 ans en cas d’audit DOL.

déposer le formulaire LTA 9089

Après la détermination du salaire et le recrutement en vigueur, L’employeur doit déposer le formulaire LTA 9089. Ce formulaire est la demande de Certification D’emploi., Il peut être déposé par courrier ou par voie électronique.

le formulaire doit prouver que l’employeur a rempli toutes les exigences et que le poste de travail est approprié pour que le travailleur étranger passe d’une carte H1B à une carte verte.

obtention de la décision PERM

Après que les agents du DOL ont examiné tous les documents, ils peuvent approuver ou refuser la certification PERM. Dans certains cas, ils peuvent avoir besoin d’un audit ou de documents supplémentaires pour prendre une décision. Les demandeurs peuvent s’attendre à ce que la décision PERM soit prise dans les 45 à 60 jours suivant la demande.,

Étape 2: formulaire de fichier I-140

La prochaine étape pour passer de H1B à la Carte Verte est de déposer le formulaire I-140 ou la pétition D’immigrants pour travailleur étranger. Après avoir obtenu L’approbation de PERM, le formulaire I-140 prouve que l’employé recevra le salaire annoncé lors de la phase de recrutement et qu’il est admissible à travailler et à vivre aux États-Unis de manière permanente.

lorsque l’employeur dépose le formulaire I-140, Il obtient un numéro de visa, accompagné d’une date. La date de priorité indique quand le dossier sera traité., Si cette date est à jour, l’employé peut également produire le formulaire I-485 en même temps que le formulaire I-140. Lorsque cela se produit, le processus s’il est appelé dépôt simultané.

Step3: formulaire de fichier I-485

la dernière étape qui conclut le processus de H1B à la Carte Verte est pour l’employé de déposer pour L’ajustement du statut. Cela se fait en déposant le formulaire I-485 ou la demande d’enregistrement de résidence permanente ou de modification du statut.

ce formulaire est envoyé à L’USCIS et, s’il est approuvé, permettra à l’employé de travailler et de vivre en permanence aux États-Unis en tant que personne morale., Il y a deux façons de déposer pour L’ajustement du statut:

Si aux États-Unis, les employés ne déposent que le formulaire I-485 et n’ont pas besoin de suivre d’autres procédures. La seule règle est qu’ils doivent appliquer alors qu’ils ont un visa H1B valide. Si le visa a expiré, ils devront retourner dans leur pays d’origine. La seule exception est si l’employé a un I-140 approuvé et que sa date n’est pas à jour. Dans cette situation, ils se verront accorder une prolongation illimitée jusqu’à la fin de la procédure.

S’ils sont à l’extérieur des États-Unis, les employés devront passer par un traitement consulaire., Le traitement consulaire signifie que l’employé demande l’ajustement du statut par L’intermédiaire de L’Ambassade des États-Unis à leur emplacement., Voici les étapes qui doivent être prises pour le traitement consulaire:

• après que l’employeur a déposé une requête auprès de L’USCIS et obtenu son approbation, L’USCIS envoie la demande au Centre national des visas (CNV)
• la CNV attribue un numéro de dossier et l’envoie à l’employeur et à l’employé
• lorsque votre date de priorité devient à jour, la CNV vous enverra les frais applicables à payer
• puis elle vous enverra pour remplir l’Affidavit de soutien autrement appelé un formulaire I-864 (coûts env. 700$)
• NVC vous enverra également remplir le formulaire DS-3032 ou le choix de L’adresse et de L’Agent., Ceux qui traitent la carte verte H1B par voie électronique devront remplir le formulaire DS – 261 au lieu de DS-3032.
• après avoir rempli ces formulaires, vous devez les renvoyer à la CNV pour traitement
• la CNV vous enverra alors le formulaire IV ou le paquet D’Instructions pour les demandeurs de Visa D’Immigrant, qui coûte environ 400
• après avoir examiné tous les documents, le demandeur est appelé pour une entrevue. Les membres de la famille qui les accompagnent doivent également être là et, avant l’entretien, passer un examen médical de visa.,

Après toutes les procédures, que le demandeur soit aux États-Unis ou à l’extérieur, L’USCIS traitera les documents et informera de sa décision. Si votre demande est approuvée, vous obtiendrez un timbre dans votre passeport, puis plus tard la carte verte physique. Vous aurez transféré avec succès d’un H1B à un résident permanent de la carte verte aux États-Unis.

dois-je souscrire une assurance maladie après avoir reçu ma carte verte?

Oui, il est conseillé de souscrire une police d’assurance maladie en raison des coûts élevés des soins de santé aux États-Unis., Vous trouverez ici plus d’informations sur les régimes d’assurance maladie pour les détenteurs de la carte verte.

catégories de cartes vertes basées sur L’emploi

chaque année, environ 140 000 personnes se qualifient pour obtenir une carte verte basée sur l’emploi. Chaque pays obtient 7% (9 800 personnes) de ce quota, peu importe la taille ou la taille du pays. Il y a 5 catégories d’employés qui peuvent déposer pour aller de H1B à la carte verte. Chacun d’eux reçoit une part de ce quota de 140 000., Les catégories sont les suivantes:

E-B1 ou travailleurs prioritaires

la catégorie EB1 est celle que la plupart des gens veulent postuler, mais peu y sont admissibles. Les dates de priorité sont généralement à jour, elles sont donc traitées assez rapidement. Ceux qui se qualifient pour E-B1 sont:

• professeurs et chercheurs exceptionnels
• gestionnaires et cadres
• ceux qui ont des capacités extraordinaires dans les affaires, les arts, les sciences, l’éducation ou l’athlétisme

chaque pays obtient 2,802 de ces visas plus les visas non utilisés pour E-B4 et EB5.,

E-B2 ou professionnels avec une capacité exceptionnelle ou des diplômes avancés

chaque année, environ 2 802 visas plus ceux qui ne sont pas utilisés pour E-B1 sont donnés aux candidats E-B2. Ceux-ci incluent:

• ceux qui ont des capacités extraordinaires dans l’art, les affaires et les sciences
• ceux qui ont des diplômes supérieurs (maîtrise de doctorat)
• médecins qui serviront dans des zones mal desservies aux États-Unis

e-B3 ou des travailleurs qualifiés/professionnels

Cette catégorie obtient un autre, Les personnes suivantes sont admissibles à une carte verte EB3:

• Les titulaires d’un baccalauréat
• Les travailleurs qualifiés ayant au moins deux ans d’expérience ou de formation
• Les travailleurs non qualifiés

e-B4 ou les Immigrants Spéciaux

la catégorie E-B4 obtient 695 visas par an et ceux qui sont admissibles sont:

• ceux qui travaillent ou ont déjà travaillé pour le gouvernement des États-Unis à l’étranger
• travailleurs religieux
• ceux qui travaillent pour les forces armées américaines en tant que traducteurs

E-B5 ou investisseurs

pas plus de 3 000 visas sont réservés à la catégorie E-B5., Ceux qui se qualifient sont des investisseurs qui créeront au moins 10 emplois à temps plein aux États-Unis et investiront de 500 000 $à 1 000 000 $dans l’économie américaine.

H1B aux frais de carte verte

obtenir une carte verte basée sur L’emploi coûte cher. Il comprend les frais à payer à la fois par l’employeur ou le promoteur et par l’employé. Ce sont les frais qui doivent être payés:

• honoraires D’avocat-les employeurs doivent payer 2 2,000 à 5 5,000 pour que l’avocat dépose la certification PERM. Quelques milliers de dollars sont également nécessaires pour déposer les formulaires I-140 et I-485., Les frais pour ces deux formes peuvent être payés par l’employeur ou l’employé.
• frais de publicité-qui dépendent de l’état et du support utilisé pour faire de la publicité pour le poste. Les frais varient de centaines à des milliers de dollars. Ces frais doivent être payés par l’employeur.
• frais de demande – les frais de demande I-140 sont de 580 $et l’I-485 est de 1 070 $pour chaque employé. Ces frais peuvent être payés par l’employé ou l’employeur.

en général, demander la carte verte d’un visa H1B pourrait coûter jusqu’à 10 000$., Cependant, une fois approuvé, la personne est autorisée à vivre et à travailler aux États-Unis en permanence.