l’application de la loi est une partie essentielle de notre société. Les policiers travaillent dur pour préserver la paix et la sécurité parmi leurs concitoyens. Parce qu’ils jouent un rôle crucial, seules les personnes les plus sûres et les plus dignes de confiance devraient pouvoir rejoindre les forces de police. Pour aider à assurer cela, les services de police suivent un processus de vérification des antécédents strict et approfondi pour chaque nouvel agent qu’ils embauchent., Cette enquête recueille des renseignements sur les casiers judiciaires, l’emploi et les antécédents scolaires, les amis et la famille du candidat et d’autres ressources pour s’assurer qu’ils conviennent bien à cet emploi important. Voici une liste des principaux disqualifiants pour la vérification des antécédents de la police que les agences recherchent lors de l’embauche de nouveaux agents d’application de la loi.

condamnations pour crime

la vérification des antécédents criminels est l’une des pierres angulaires du processus de vérification des antécédents de la police. C’est une partie assez simple du processus., S’il y a une condamnation pour crime dans le casier judiciaire du candidat, leur demande peut s’arrêter là. Un plaidoyer de culpabilité pour un crime réduira également considérablement les chances de devenir policier. Il est important de se rappeler que certains crimes sont caractérisés différemment selon les juridictions. Disons qu’un candidat a plaidé coupable à un délit dans sa juridiction actuelle, mais la juridiction dans laquelle il applique catégorise ce crime comme un crime. Leur plaidoyer de culpabilité compte comme une condamnation pour crime aux yeux de l’agence de police qui les embauche.,

délits graves

en général, les délits sont moins graves que les crimes, mais il y a quelques délits graves qui empêcheront un candidat de faire partie de la force. La définition d’un délit grave n’est pas aussi précise que celle d’un crime, et elle change souvent d’une agence à l’autre. Cependant, des crimes tels que la conduite sous influence, les voies de fait et le parjure peuvent disqualifier un candidat. Si un candidat a des antécédents de violence, de vol ou d’imprudence, il ne défend probablement pas les valeurs qui font d’un officier respectable.,

Crimes passés non signalés

même les policiers les plus qualifiés commettent des erreurs et de nombreux crimes restent impunis. Si un candidat a commis un crime mais n’a jamais fait l’objet d’une arrestation ou d’une condamnation à cause de cela, cette information peut toujours apparaître lors d’une vérification des antécédents de la police. Les agences prennent souvent les crimes non détectés ou non déclarés aussi au sérieux que les condamnations réelles. C’est une autre façon pour un organisme de police de s’assurer qu’ils embauchent des citoyens sûrs, responsables et respectueux des lois pour être sur leur force.,

Violence domestique

alors que la plupart des crimes violents empêcheront un candidat d’appliquer la loi, les condamnations pour violence domestique sont dans leur propre domaine. Il s’agit d’un crime qui contraste complètement avec les valeurs et les responsabilités d’un corps policier. Si un agent a des antécédents de violence familiale, le public ne peut pas lui faire confiance pour protéger les victimes de ce même crime. Si un incident de violence domestique apparaît dans le dossier d’un candidat, l’agence le bannira probablement de la force.,

consommation actuelle ou passée de drogues

de nombreux emplois testent la consommation actuelle de drogues ou des antécédents de toxicomanie. Les employés sans drogue offrent une meilleure chance d’avoir un lieu de travail sûr et fiable, peu importe le travail. Cette même idée s’applique à l’application de la loi. Alors que certains services de police sont récemment devenus plus indulgents en ce qui concerne la consommation de drogues mineures passée, il existe toujours une règle stricte contre les substances plus graves comme la cocaïne ou les hallucinogènes. Les antécédents de consommation récréative ou de dépendance à la drogue sont un autre facteur qui empêchera la plupart des personnes d’entrer dans les forces de police.,

renvoi déshonorant de l’armée

le service militaire et l’application de la loi sont des parcours de carrière relativement similaires et, en tant que tels, ils suivent bon nombre des mêmes normes. Pour cette raison, de nombreux employeurs et organismes apprécient le service militaire passé d’un candidat. Cependant, la décharge déshonorante de l’armée est l’un des meilleurs disqualifiants pour la vérification des antécédents de la police. Une décharge déshonorante se produit lorsqu’un membre actif de l’armée commet une infraction grave, telle qu’un acte de violence ou de désertion., Cette infraction se poursuit dans une carrière d’application de la loi, et les agences peuvent automatiquement écarter un candidat qui a reçu cette peine.

mauvais antécédents de crédit

les vérifications de crédit sont une autre étape courante du processus de vérification des antécédents. Bien que l’historique de crédit d’un candidat soit le plus important dans les emplois qui traitent des finances—comme les banquiers ou les comptables—, il reste une bonne indication de la responsabilité et du jugement d’une personne. Si quelqu’un a un bon crédit, vous savez qu’il gère son argent de manière intelligente et fiable., D’autre part, un mauvais historique de crédit peut indiquer de mauvaises décisions ou un manquement aux obligations financières. Bien que l’application de la loi n’implique pas nécessairement la gestion des finances, ces comportements peuvent être révélateurs de problèmes plus importants. Étant donné que la plupart des agences ne veulent que les employés les plus fiables de leur personnel, elles peuvent tenir en plus haute estime les agents potentiels ayant des antécédents de crédit réussis.

mauvais dossier de conduite

Les infractions mineures au code de la route sont courantes chez les conducteurs—après tout, personne n’est parfait., Cependant, les infractions de conduite graves ou récurrentes font preuve d’insouciance et de mépris de la loi—deux qualités qui n’ont pas leur place chez un policier potentiel. Les infractions au code de la route qui peuvent disqualifier un agent de police potentiel comprennent une suspension de permis, une conduite avec facultés affaiblies ou un autre type de condamnation pour conduite imprudente, ou un dossier de multiples violations de déplacement.

mauvais antécédents professionnels

Les antécédents professionnels jouent un rôle dans chaque demande d’emploi, quel que soit le domaine dans lequel vous vous trouvez., Les employeurs examinent l’historique d’emploi d’un candidat pour en savoir plus sur les types d’emplois qu’il a occupés et le type d’employé qu’il a été. Il n’est pas rare qu’un candidat ait une mauvaise recommandation ou un emploi sans issue dans son histoire. Ceux-ci sont parfois liés à des événements malheureux comme des conflits de personnalité ou d’autres mésaventures facilement expliquées. Cependant, une histoire de mauvaises recommandations ou d’emplois de courte durée est un drapeau rouge commun pour les employeurs.,

informations fausses ou incomplètes sur les candidatures

comme pour tout type d’emploi, il est important que les employés potentiels soient aussi honnêtes et ouverts que possible sur leurs candidatures. Des informations fausses ou incomplètes sur une demande ou un curriculum vitae soulèvent quelques drapeaux rouges pour les employeurs, qui se demanderont probablement ce que leur candidat cache. L’honnêteté et l’intégrité sont essentielles dans le domaine de la justice pénale, de sorte que les services de police gardent un œil sur quiconque ne suit pas ces principes tout au long du processus de demande.,

Il est important que les services de police gardent un œil sur ces incidents et comportements tout au long du processus d’embauche. En sollicitant l’aide d’une société de sélection professionnelle, les agences peuvent s’assurer que chaque membre de leur force s’engage à respecter la loi et ses valeurs. PSI Background Screening aide les agences, les entreprises et les autres employeurs à embaucher les meilleurs candidats pour leurs équipes, créant ainsi une main-d’œuvre plus sûre et plus performante, quel que soit le domaine dans lequel ils se trouvent.