Découvrez la biographie de Sœur Callista Roy et le modèle d’Adaptation des soins infirmiers dans ce guide d’étude sur les théories des soins infirmiers.

Biographie de Callista Roy

sœur Callista L. Roy (née le 14 octobre 1939) est une théoricienne des soins infirmiers, profession, et auteur. Elle est connue pour son travail révolutionnaire dans la création du modèle D’Adaptation des soins infirmiers.,

éducation et carrière

Callista Roy a obtenu son baccalauréat Major Arts en sciences infirmières du Mount Saint Mary’s College de Los Angeles en 1963 et sa maîtrise en sciences infirmières de l’Université de Californie en 1966.

Après avoir obtenu ses diplômes en sciences infirmières, Roy a commencé ses études en sociologie, obtenant une maîtrise en sociologie en 1973 et un doctorat en sociologie en 1977 de l’Université de Californie.

pendant qu’elle travaillait à la maîtrise, Roy a été mise au défi lors D’un séminaire avec Dorothy E., Johnson pour développer un modèle conceptuel pour les soins infirmiers. Roy a travaillé comme infirmière pédiatrique et a remarqué une grande résilience des enfants et leur capacité à s’adapter en réponse à des changements physiques et psychologiques majeurs. Impressionnée par cette adaptation, Roy a travaillé à un cadre conceptuel approprié pour les soins infirmiers.

elle a développé les concepts de base du modèle alors qu’elle était étudiante diplômée à L’Université de Californie de 1964 à 1966.,

en 1968, elle a commencé à opérationnaliser son modèle lorsque le Mount Saint Mary’s College a adopté le cadre d’adaptation comme fondement philosophique du programme d’études en sciences infirmières.

Roy a été professeure agrégée et présidente du Département des sciences infirmières du Mount Saint Mary’s College jusqu’en 1982 et a été promue au rang de professeure en 1983 au Mount Saint Mary’s College et à L’Université de Portland. Elle a aidé à initier et enseigné dans un programme de maîtrise d’été à l’Université de Portland.

elle a été boursière postdoctorale Robert Wood Johnson à L’Université de Californie à San Francisco de 1983 à 1985 en tant qu’infirmière clinicienne en neurosciences. C’est au cours de cette période qu’elle a mené des recherches sur les interventions infirmières pour la récupération cognitive dans les traumatismes crâniens et sur l’influence des modèles infirmiers sur la prise de décision clinique.

de 1987 à aujourd’hui, Roy a commencé le poste nouvellement créé d’infirmière théoricienne résidente à la Boston College School of Nursing où elle enseigne aux étudiants de doctorat, de maîtrise et de premier cycle.,

en 1991, elle fonde la Boston Adaptation Research in Nursing Society (BBARNS), qui sera plus tard renommée Roy Adaptation Association.

Les autres travaux scientifiques de Roy comprennent la conceptualisation et la mesure de l’adaptation et le développement des bases philosophiques du modèle d’adaptation et de l’épistémologie des soins infirmiers.

Roy appartient aux sœurs de Saint Joseph de Carondelet.

modèle D’adaptation des soins infirmiers

le modèle D’Adaptation des soins infirmiers de Sœur Callista Roy a été développé par Sœur Callista Roy en 1976., La théorie importante des soins infirmiers vise à expliquer ou à définir la prestation de soins infirmiers. Dans sa théorie, le modèle de Roy voit l’individu comme un ensemble de systèmes interdépendants qui s’efforce de maintenir l’équilibre entre ces divers stimuli. Le modèle d’Adaptation des soins infirmiers est discuté plus loin.

Works

SR.Callista Roy a publié de nombreuses publications, y compris des livres et des articles de revues, sur la théorie des soins infirmiers et d’autres sujets professionnels., Ses œuvres ont été traduites dans de nombreuses langues à travers le monde.

Roy et ses collègues de la Roy Adaptation Association, ont critiqué et synthétisé les 350 premiers projets de recherche publiés en anglais sur la base de son modèle d’adaptation.

son travail le plus célèbre est sur le modèle D’adaptation Roy des soins infirmiers.

ouvrages publiés

prix et distinctions

SR.Callista Roy a reçu de nombreux honneurs en raison de son travail et de sa contribution à la profession infirmière.,

en 2007, Roy a été nommée légende vivante par L’American Academy of Nursing et la Massachusetts Registered Nurses Association.

Roy est également membre de Sigma Theta Tau, et elle a reçu le National Founder’s Award for Excellence in fostering Professional Nursing Standards en 1981.

parmi ses réalisations, citons un doctorat honorifique en lettres humaines du Alverno College en 1984, des doctorats honorifiques de L’Eastern Michigan University (1985) et du St.Joseph’s College de main (1999).,

elle a également reçu le prix American Journal of Nursing Book of the Year pour Essentials of The Roy Adaptation Model.,

Voici plus de son prix & honneurs:

• 2013 – Grande distinction universitaire, Évêque Conaty/Notre Dame de Lorette École secondaire
• 2013 – Doctorat Honorifique, Sainte-Famille de l’Université
• 2013 – Prix des Anciens à l’Accomplissement Professionnel, UCLA
• 2013 – Excellence en soins Infirmiers, L’Université d’Antioquia, de Medellin, en Colombie,
• 2011 – Sciences Infirmières Trimestriel Numéro Spécial Honorant le travail de Callista Roy, Vol. 24, Num. 4, Oct. 2011
• 2011 – Prix D’exemple D’affiche de scientifique senior de la Faculté, Yvonne L., de théoricien, Université de L’Alabama
• 2010 – intronisé au temple de la renommée des infirmières chercheuses, Classe inaugurale, Sigma Theta Tau International, Honor Society of Nursing
• 2010 – « soixante qui ont fait une différence”, Ucla School of Nursing, 6e anniversaire
• 2010 – intronisé, Sigma Theta Tau International Nurse Researcher Hall of Fame
• 2007 – American Academy of Nursing Living Legend Award

Callista roy’s adaptation model of nursing

le modèle D’adaptation des soins infirmiers est une théorie importante des soins infirmiers visant à expliquer ou à définir L’offre de la science Infirmière., Dans sa théorie, le modèle de Sœur Callista Roy voit l’individu comme un ensemble de systèmes interdépendants qui s’efforce de maintenir un équilibre entre divers stimuli.

le modèle D’Adaptation Roy a été présenté pour la première fois dans la littérature dans un article publié dans Nursing Outlook en 1970 intitulé « Adaptation: A Conceptual Framework for Nursing. »La même année, le modèle D’adaptation de Roy en soins infirmiers a été adapté à L’école Mount St.Mary’s à Los Angeles, en Californie.,

le modèle de Roy a été conçu lorsque la théoricienne des soins infirmiers Dorothy Johnson a mis ses étudiants au défi lors d’un séminaire de développer des modèles conceptuels de soins infirmiers. Le modèle infirmier de Johnson a été à l’origine du développement du modèle D’Adaptation de Roy.

le modèle de Roy a incorporé des concepts de la théorie de la Perception au niveau de l’Adaptation du célèbre psychologue physiologique américain Harry Helson, du modèle de système de Ludwig von Bertalanffy et de la définition du système D’Anatol Rapoport.

tout d’Abord, considérons la notion de système appliquée à un individu. Roy conceptualise la personne dans une perspective holistique., Les aspects individuels des parties agissent ensemble pour former un être unifié. De plus, en tant que systèmes vivants, les personnes sont en interaction constante avec leur environnement. Entre le système et l’environnement se produit un échange d’informations, de matière et d’énergie. Les caractéristiques d’un système comprennent les entrées, les sorties, les commandes et les retours.

hypothèses

hypothèses scientifiques

• Les systèmes de matière et d’énergie progressent vers des niveaux plus élevés d’auto-organisation complexe.
• La conscience et le sens sont constructifs de l’intégration de la personne et de l’environnement.,
• La conscience de soi et de l’environnement est enracinée dans la pensée et le sentiment.
• Les humains par leurs décisions sont responsables de l’intégration des processus créatifs.
• La Pensée et le sentiment médient l’action humaine.
• Les relations systémiques comprennent l’acceptation, la protection et la promotion de l’interdépendance.
• Les personnes et la terre ont des schémas communs et des relations intégrales.
• Les personnes et les transformations de l’environnement sont créées dans la conscience humaine.
• L’intégration des significations humaines et environnementales entraîne une adaptation.,

Philosophique Hypothèses

• les Personnes ont des relations avec le monde et Dieu.
• La signification humaine est enracinée dans la convergence du point Oméga de l’univers.
• Dieu est intimement révélé dans la diversité de la création et le destin commun de la création.
• Les personnes utilisent les capacités créatives humaines de conscience, d’illumination et de foi.
• Les personnes sont responsables des processus de dérivation, de maintien et de transformation de l’univers.,

principaux Concepts du modèle D’Adaptation

Voici les principaux concepts du modèle d’Adaptation de Callista Roy, y compris la définition du métaparadigme infirmier tel que défini par la théorie.

personne

« les systèmes humains ont des capacités de pensée et de sentiment, enracinées dans la conscience et le sens, par lesquelles ils s’adaptent efficacement aux changements de l’environnement et, à leur tour, affectent l’environnement., »

basé sur Roy, les humains sont des êtres holistiques qui sont en interaction constante avec leur environnement. Les humains utilisent un système d’adaptation, à la fois inné et acquis, pour répondre aux stimuli environnementaux qu’ils éprouvent. Les systèmes humains peuvent être des individus ou des groupes, tels que des familles, des organisations et l’ensemble de la communauté mondiale.,

environnement

« les conditions, circonstances et influences entourant et affectant le développement et le comportement des personnes ou des groupes, avec une attention particulière à la Mutualité des ressources humaines et de santé qui comprend les stimuli focaux, contextuels et résiduels. »

l’environnement est défini comme des conditions, des circonstances et des influences qui affectent le développement et le comportement des humains en tant que système adaptatif. L’environnement est un stimulus ou une entrée qui nécessite une personne pour s’adapter. Ces stimuli peuvent être positifs ou négatifs.,

Roy a classé ces stimuli comme focaux, contextuels et résiduels. Les stimuli focaux sont ceux qui confrontent le système humain et nécessitent le plus d’attention. Les stimuli contextuels sont caractérisés comme le reste des stimuli qui se présentent avec les stimuli focaux et contribuent à son effet. Les stimuli résiduels sont les facteurs environnementaux supplémentaires présents dans la situation, mais dont l’effet n’est pas clair. Cela peut inclure une expérience antérieure avec certains stimuli.,

santé

« la santé n’est pas la liberté de l’inévitabilité de la mort, de la maladie, du malheur et du stress, mais la capacité d’y faire face de manière compétente. »

la santé est définie comme l’état dans lequel les humains peuvent continuellement s’adapter aux stimuli. Parce que la maladie fait partie de la vie, la santé est le résultat d’un processus où la santé et la maladie peuvent coexister. Si un être humain peut continuer à s’adapter de manière holistique, il sera en mesure de maintenir sa santé pour atteindre l’exhaustivité et l’unité en lui-même., Si ils ne peuvent pas s’adapter en conséquence, l’intégrité de la personne peut être affectée négativement.

soins infirmiers

 » la promotion de l’adaptation pour les individus et les groupes dans chacun des quatre modes d’adaptation, contribuant ainsi à la santé, à la qualité de vie et à mourir dans la dignité. »

dans le modèle D’Adaptation, les infirmières sont des facilitateurs de l’adaptation. Ils évaluent les comportements d’adaptation du patient, favorisent une adaptation positive en améliorant les interactions avec l’environnement et en aidant les patients à réagir positivement aux stimuli., Les infirmières éliminent les mécanismes d’adaptation inefficaces et mènent éventuellement à de meilleurs résultats.

Adaptation

L’Adaptation est le « processus et le résultat par lequel penser et ressentir les personnes en tant qu’individus ou en groupes utilisent la conscience et le choix conscients pour créer une intégration humaine et environnementale. »

processus internes

Régulateur

le sous-système régulateur est le mécanisme d’adaptation physiologique d’une personne. C’est la tentative du corps de s’adapter via la régulation de nos processus corporels, y compris les systèmes neurochimiques et endocriniens.,

Cognator

le sous-système cognator est le mécanisme d’adaptation mentale d’une personne. Une personne utilise son cerveau pour faire face via le concept de soi, l’interdépendance et les modes adaptatifs de fonction de rôle.

Quatre Modes Adaptatifs

Les quatre modes adaptatifs du sous-système sont la façon dont les mécanismes de régulateur et de cognateur se manifestent; en d’autres termes, ils sont les expressions externes des processus ci-dessus et internes.

mode Physiologico-physique

processus physiques et chimiques impliqués dans la fonction et les activités des organismes vivants. Ce sont les processus réels mis en mouvement par le sous-système régulateur.

le besoin de base de ce mode est composé des besoins associés à l’oxygénation, à la nutrition, à l’élimination, à l’activité et au repos, et à la protection., Les processus complexes de ce mode sont associés aux sens, aux fluides et aux électrolytes, à la fonction neurologique et à la fonction endocrinienne.

mode D’identité de groupe Concept de soi

dans ce mode, le but de l’adaptation est d’avoir un sentiment d’unité, c’est-à-dire la détermination dans l’univers, ainsi qu’un sentiment d’intégrité identitaire. Cela inclut l’image corporelle et les idéaux de soi.

mode de fonction de rôle

Ce mode se concentre sur les rôles primaires, secondaires et tertiaires qu’une personne occupe dans la société, et de savoir où elle se situe en tant que membre de la société.,

mode D’interdépendance

Ce mode se concentre sur l’atteinte de l’intégrité relationnelle par le Don et la réception de l’amour, du respect et de la valeur. Ceci est réalisé avec une communication et des relations efficaces.

niveaux d’Adaptation

processus intégré

Les différents modes et sous-systèmes répondent aux besoins de l’environnement. Ce sont généralement des processus stables (p. ex., respiration, réalisation spirituelle, relation réussie).,

processus compensatoire

Le cognateur et le régulateur sont mis au défi par les besoins de l’environnement, mais travaillent pour répondre aux besoins (p. ex., deuil, départ d’un nouvel emploi, respiration compensatoire).

processus compromis

Les modes et les sous-systèmes ne répondent pas adéquatement au défi environnemental (p. ex., hypoxie, perte non résolue, relations abusives).,

processus de soins infirmiers en Six étapes

le rôle d’une infirmière dans le modèle D’Adaptation est de manipuler les stimuli en supprimant, diminuant, augmentant ou modifiant les stimuli afin que le patient

1. évalue les comportements manifestés à partir des quatre modes adaptatifs.
2. évaluez les stimuli, catégorisez-les comme focaux, contextuels ou résiduels.
3. faire une déclaration ou un diagnostic infirmier de l’état adaptatif de la personne.
4. fixer un objectif pour promouvoir l’adaptation.
5. mettre en œuvre des interventions visant à gérer les stimuli.
6. évaluer si l’objectif adaptatif a été atteint.,

analyse

comme l’une des faiblesses de la théorie selon laquelle l’application de l’informatique prend du temps, l’application du modèle aux situations d’urgence nécessitant une action rapide est difficile à compléter. L’individu pourrait avoir terminé l’ensemble du processus d’adaptation sans l’avantage d’avoir une évaluation complète complète interventions de soins infirmiers.

les réponses adaptatives peuvent varier chez chaque individu et prendre plus de temps que les autres. Ainsi, la portée du contrôle des infirmières peut être entravée au moment de la sortie du patient.,

contrairement à Levine, bien que ce dernier ait abordé l’adaptation, Roy s’est beaucoup concentré sur l’ensemble du système adaptatif lui-même. Chaque concept était lié aux mécanismes d’adaptation de chaque individu en cours d’adaptation.

Les rôles des infirmières lorsqu’une personne présente une réponse inefficace au cours de son processus d’adaptation n’ont pas été clairement discutés. L’objectif principal du concept était de promouvoir l’adaptation, mais aucun n’a été déclaré sur la façon de prévenir et de résoudre la mauvaise adaptation.,

points forts du modèle D’Adaptation du Roy

• Le modèle D’Adaptation de Callista Roy suggère l’influence de causes multiples dans une situation, ce qui est une force face à des êtres humains aux multiples facettes.
• la séquence des concepts dans le modèle de Roy suit logiquement. Dans la présentation de chacun des concepts clés, il y a l’idée récurrente d’adaptation pour maintenir l’intégrité. Chaque concept a été défini sur le plan opérationnel.
• Les concepts du modèle de Roy sont énoncés en termes relativement simples.,
• L’une des principales forces du modèle est qu’il guide les infirmières à utiliser les compétences d’observation et d’entrevue pour faire une évaluation individualisée de chaque personne.Les concepts du modèle de Roy sont applicables dans de nombreux milieux de pratique des soins infirmiers.

faiblesses

• L’application minutieuse du modèle nécessite beaucoup de temps et d’efforts.
• Le modèle de Roy comporte de nombreux éléments, systèmes, structures et concepts multiples.,

Voir aussi

Vous aimerez peut – être aussi les guides d’étude sur les théories des soins infirmiers suivants:

• théories et théoriciens des soins infirmiers-le guide ultime des théories et des théoriciens des soins infirmiers pour les infirmières.

• appliquer le modèle de Roy à L’évaluation familiale
• Le modèle D’Adaptation Roy (3e édition)

avec des contributions de Wayne, G., Ramirez, Q., Vera, M.