comme l’indemnisation peut prendre de nombreuses formes, il est essentiel que les travailleurs comprennent comment ils sont indemnisés, les différents types d’indemnisation qui s’appliquent à eux et la valeur totale de leur ensemble d’indemnisation. Bien que cela puisse sembler une façon trop compliquée de décrire les salaires, il est logique une fois que vous comprenez que la rémunération est nuancée lorsqu’elle est divisée en salaire de base, commission, pourboires, bonus, options d’achat d’actions, avantages et autres types de récompenses.,

examinons plus en détail les différents types de compensation.

définition: Qu’est-ce que la Compensation?

commençons par une définition de la compensation. Lorsqu’on parle de rémunération, nous entendons généralement le paiement reçu par un employé d’un employeur sous la forme d’un salaire, d’un salaire, d’avantages sociaux et d’une rémunération variable. Cependant, il est important de noter que l’indemnisation peut également faire référence à l’argent qui est versé à quelqu’un pour quelque chose qui a été perdu ou endommagé, comme « l’indemnisation des travailleurs” pour les travailleurs sans emploi ou blessés., Il peut également se référer à un paiement à la suite d’un procès. Dans un sens plus général, la compensation peut signifier tout ce qui a de la valeur pour compenser une perte, comme un dîner payé pour « vous compenser pour votre temps et vos ennuis”. Le mot compensation vient du verbe latin compensare, qui signifie « peser contre”. En ce sens, la compensation est un contrepoids. La Compensation prend généralement la forme d’un paiement monétaire échangé contre du temps, du travail et de l’expertise.,

Les différents types de rémunération comprennent:

• salaire
• salaire horaire
• commission de vente
• conseils
• options sur actions
• primes
• rémunération incitative
• autres rémunérations variables
• prestations (soins de santé, congés payés, etc.)
• compensation Non monétaire (reconnaissance, repas, etc.,)

en quoi la rémunération est-elle différente de la rémunération?

Si vous avez rencontré le terme rémunération et que vous vous demandez quelle est la différence entre rémunération et rémunération, nous vous faciliterons la tâche. Il n’y a pas de différence. La rémunération est synonyme de rémunération. Ils signifient la même chose. La rémunération est simplement utilisée plus couramment en dehors des États-Unis. La rémunération est le terme le plus populaire en Amérique du Nord. Comme PayScale sert actuellement des clients principalement aux États-Unis et au Canada, nous utilisons le terme rémunération plutôt que rémunération.,

fait Amusant: la Rémunération est souvent mal orthographié rétribution.

les différents types de Compensation: directe, indirecte et Non financière

une des façons de classer les différents types de compensation est de distinguer la compensation directe de la compensation indirecte. Ces deux types de compensation sont financiers, ce qui signifie que la compensation prend la forme d’argent ou peut être évaluée comme de l’argent.

la rémunération directe comprend les sommes versées aux employés en espèces, telles que les salaires horaires, les traitements, les primes et les commissions., Les salaires et traitements relèvent généralement de la catégorie de la rémunération de base, tandis que les primes et les commissions relèvent de la catégorie de la rémunération variable.

la compensation indirecte est toujours de nature monétaire — c’est — à-dire qu’elle a une valeur financière qui peut être calculée-mais n’est pas un paiement direct sous forme d’espèces. Ce qui est considéré comme une rémunération indirecte peut varier d’une organisation à l’autre, mais comprend généralement une grande partie des avantages sociaux liés à l’emploi, tels que l’assurance maladie parrainée par l’employeur et les cotisations de l’employeur au régime de retraite 401(k) d’un employé., Les options d’achat d’actions et la participation aux bénéfices relèvent également généralement de la rémunération indirecte, tout comme d’autres avantages sociaux tels que l’aide aux frais de scolarité ou l’adhésion à un gymnase payé par l’entreprise. Ces exemples ont en commun une valeur monétaire distincte qui n’est pas versée à l’employé en dollars réels.

Toutes les compensations ne sont pas nécessairement monétaires., La rémunération Non monétaire comprend les congés, les heures de travail flexibles, les possibilités d’encadrement et de formation, la reconnaissance et les récompenses, certains avantages sociaux et d’autres avantages (comme les déjeuners avec traiteur ou une voiture de société) qui peuvent ne pas être mesurés en dollars dans le cadre d’un ensemble de rémunération, mais qui sont tout de même précieux pour

cependant, différentes organisations ne sont pas d’accord sur les avantages qui constituent une compensation indirecte par rapport à une compensation non monétaire., La ligne entre eux est grise, en particulier dans les organisations qui ne partagent pas les équivalents de trésorerie des avantages sociaux avec les employés ou n’ont pas calculé l’équivalent de trésorerie au niveau individuel des employés.

les quatre principaux types de rémunération directe: horaire, salaire, Commission, primes

Lorsqu’on pose des questions sur la rémunération, la plupart des gens veulent connaître la rémunération directe, en particulier la rémunération de base et la rémunération variable. Les quatre principaux types de rémunération directe sont le salaire horaire, le salaire, la commission et les primes., Dans les industries axées sur les services, en particulier dans le commerce de détail et l’hébergement, les pourboires sont également parfois inclus comme l’un des principaux types de rémunération. Cependant, comme PayScale se concentre principalement sur les professions professionnelles, nous omettons les conseils de notre liste.

parmi les quatre principaux types de rémunération directe, les employés sont payés sur une base horaire ou salariale. Les salaires, qu’ils soient horaires ou salariaux, constituent la rémunération de base., Les salaires horaires sont traditionnellement attribués à la main-d’œuvre non qualifiée ou semi-qualifiée, tandis que les employés salariés sont généralement les employés les plus instruits ou les employés qui occupent des postes de direction. Les salaires horaires sont également utilisés pour compenser les travailleurs temporaires, à temps partiel ou contractuels, tandis que les salaires sont plus courants pour les employés dans lesquels l’entreprise a investi à long terme.

bien sûr, ce n’est pas universellement vrai. Il existe de nombreux exemples de travailleurs très instruits, hautement qualifiés et très appréciés qui sont payés à l’heure, et ces employés peuvent souvent bénéficier d’un statut non exonéré (c.-à-d., admissibles à la rémunération des heures supplémentaires). Il existe également de nombreux exemples d’employés salariés qui n’occupent pas de postes de direction et/ou qui ne sont pas exemptés. Les règles d’indemnisation de ces employés pour les heures supplémentaires ou les dispositions relatives au salaire minimum sont régies par la Fair Labor Standards Act (FLSA).

la Commission et les primes sont l’autre type majeur de rémunération directe. La rémunération basée sur les commissions est la plus courante dans les ventes et est versée en pourcentage des objectifs atteints (ou quota). Généralement, le montant de la commission versée augmente à mesure que l’objectif augmente. Les objectifs de la Commission peuvent être basés sur différentes choses., Par exemple, certains objectifs de vente sont basés sur les revenus. Si un vendeur fait worth 100,000 valeur de nouvelles affaires à une commission de 5 pour cent, puis le vendeur emportera home 5,000. Les Commissions peuvent également être basées sur les bénéfices bruts ou les marges bénéficiaires, où plus vous vendez un produit ou un service, plus vous gagnez d’argent. Il peut également y avoir des frais de commission – appelés frais de placement-qui paient des montants fixes pour chaque unité vendue.

Il existe également de nombreuses façons de structurer la commission dans le cadre de la rémunération globale., Les exemples incluent le salaire plus la commission, dans lequel l’employé fait à la fois un salaire et une commission dans le cadre de la rémunération globale; la commission directe, dans laquelle l’employé ne fait que de la commission; la commission résiduelle, dans laquelle l’employé continue de gagner une commission sur des comptes en cours; la commission graduée, dans laquelle la commission augmente Chacun de ces types de commission a ses partisans et ses détracteurs., Ce qui est bon pour une entreprise dépend des spécificités de l’entreprise individuelle, de son industrie et de ses objectifs.

les Bonus sont un peu différentes. Bien que également une forme de rémunération variable, les primes sont applicables à plus de vendeurs. Les primes de fin d’année sont un exemple courant où les employés reçoivent une somme, ou un pourcentage d’une somme, en fonction du rendement de l’entreprise, de la personne qui atteint les objectifs incitatifs établis ou à la discrétion d’un gestionnaire. Les bonus peuvent être offerts plus fréquemment, comme trimestriel., Il existe également des bonus ponctuels, qui récompensent les performances à la discrétion de la direction en fonction d’un calendrier, d’un projet ou d’une réalisation spécifique. Les bonus peuvent également être une incitation partagée répartie entre un bureau, un département, une région, un emplacement ou une équipe.

Une prime est-elle la même que la rémunération incitative? Pas exactement, bien qu’un bonus soit sans doute un type d’incitation lorsqu’il est lié à des métriques établies telles que les KPI, les MBOs ou les okr pour mesurer les objectifs liés à la performance. Le but de la rémunération incitative est d’encourager les employés à atteindre un niveau plus élevé., Les primes peuvent également être liées à des mesures, c’est-à-dire lorsqu’elles constituent un type de rémunération incitative, mais les primes peuvent également être versées sans mesure quantitative du rendement, comme dans le cas d’une prime de Noël ou lorsque la direction décide de récompenser spontanément les employés après une année rentable, un événement réussi ou une période stressante. En général, nous disons que les bonus sont tournés vers l’arrière alors que les incitations sont tournées vers l’avenir. En d’autres termes, les bonus récompensent les actions passées tandis que les incitations encouragent les résultats futurs.

salaire de Base vs., Déclaration de rémunération totale

on peut soutenir que la façon la plus pratique de communiquer la rémunération aux employés d’une manière qui leur soit la plus logique est un État de rémunération totale ou un rapport sur les récompenses des employés qui sépare la rémunération de base de la rémunération à commission, de la prime, d’autres formes Cela aide les employés à savoir sur quoi ils peuvent compter avec chaque chèque de paie, quelle rémunération doit être gagnée grâce au rendement et la valeur en espèces des avantages et autres récompenses fournies par l’entreprise.,

pour un exemple, consultez l’exemple de rapport de rémunération totale ci-dessous du produit Insight Lab de PayScale:

en fin de compte, ce qui compte en ce qui concerne les différents types de rémunération, c’est la façon dont vous la communiquez aux employés. Idéalement, vous souhaitez présenter à chaque nouvel employé un rapport récapitulatif de sa rémunération ainsi que la philosophie de rémunération de votre entreprise., Dans les organisations progressistes, cette conversation est dirigée par le gestionnaire direct de l’employé, qui est également la ressource incontournable pour les questions sur la rémunération et l’avancement professionnel à mesure que l’employé arrive à maturité dans l’entreprise. Cela nécessite de former les gestionnaires sur la rémunération, notamment sur la façon de parler aux différents types de rémunération, d’expliquer le relevé de rémunération totale et de répondre aux questions sur la rémunération variable et les avantages sociaux.,

bien que de nombreuses organisations n’aient pas encore adopté une approche véritablement progressiste et transparente de la gestion de la rémunération, les recherches sur les pratiques exemplaires en matière de rémunération ont montré que la récompense pour ce faire est un engagement accru des employés, une réduction du roulement de personnel et une marque employeur plus convaincante.

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