La paie est un sujet notoirement complexe, et n’est pas aussi simple que de couper à quelqu’un un chèque qui a été calculé à un taux de rémunération unique. En tant qu’employeur, il est probable que vous rencontrerez la question de la double rémunération.
qu’est-ce que la double rémunération?
le taux de rémunération Double est le double du taux de rémunération normal de l’employé. Les employés pourraient être admissibles à une double rémunération lorsqu’ils font des heures supplémentaires ou à une rémunération de vacances pour les employés travaillant les jours fériés fédéraux., LES CONTRATS DE syndicat peuvent inclure des salaires à double temps., mais la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) ne vous oblige pas à payer des salaires à deux fois aux employés non absents.
Comment fonctionne le double temps?
vous pourriez donner un double salaire aux employés pour:
- travail effectué un jour férié
- quarts irréguliers ou moins souhaitables
- toutes les heures supplémentaires travaillées après un certain laps de temps
double salaire exemple
disons que vous décidez de payer à vos employés un double salaire pour toutes les heures qu’ils travaillent le Black Friday.,
Jake travaille 32 heures Cette semaine de travail, dont huit tombent le Black Friday.
Étape 1: déterminez combien d’heures sont assujetties à un salaire double. Pour Jake, huit heures comptent pour le double salaire.
Étape 2: doubler le taux horaire régulier de l’employé. Si Jake gagne normalement $11 par heure, son taux de double-temps serait $22 ($11 x 2).
Étape 3: multipliez les heures de double-temps par le taux de double-temps. Le salaire total de Jake pour le Black Friday serait de 176 $(22 x x 8 heures).
Étape 4: vous ajouteriez le total des salaires en double temps au salaire régulier de l’employé pour la période de paye., Vous retiendriez alors les impôts et autres déductions comme d’habitude.
California double-time pay laws
Si vous êtes un employeur en Californie, les lois du travail de l’état vous obligent à payer un salaire double-time aux employés non absents dans deux situations:
- Une fois et demie le taux de rémunération régulier de l’employé après la huitième heure travaillée à la douzième heure travaillée Doubler le taux de rémunération régulier de l’employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 12 heures au cours d’une journée de travail.,
- Le septième jour de travail consécutif d’une semaine de travail, une fois et demie le taux de rémunération régulier de l’employé pour les huit premières heures de travail. Doubler le taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de huit heures.
comment configurer une stratégie à double temps
Vous pouvez créer une stratégie pour fournir une rémunération à double temps aux employés. Si vous n’employez pas de travailleurs en Californie, vous pouvez toujours créer votre propre politique de rémunération à double temps. N’oubliez pas que vous n’êtes pas tenu de le faire, mais cela peut être un avantage que vos employés apprécient., Si vos employés font partie d’un syndicat, assurez-vous de bien comprendre vos obligations de double emploi.
tout d’abord, assurez-vous que votre politique sur les heures supplémentaires est conforme aux règles de la LSF pour la rémunération régulière des heures supplémentaires. Vous voudrez peut-être également considérer les normes de l’industrie pour le double temps si elles existent.
ensuite, décidez quelles situations vous êtes prêt à offrir un double salaire aux employés. Vos employés gagneront-ils un salaire double pour le travail effectué pendant les vacances? Qu’en est-il des quarts irréguliers ou indésirables?, Ou, allez-vous créer une politique similaire à celle de la Californie qui permet aux employés de gagner un salaire double après un certain nombre d’heures travaillées dans une journée?
Une fois que vous avez déterminé votre stratégie à double temps, notez-la. Un bon endroit pour le mettre dans votre manuel de l’employé. Quelle que soit la Politique de double temps que vous choisissez, assurez-vous de l’expliquer clairement aux employés.
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Cet article a été initialement publié le 18/7/2012.