quand et comment dire à votre patron que vous êtes enceinte

Il n’y a pas de moment idéal pour aborder le sujet de votre grossesse avec les pouvoirs qui sont à votre travail. Votre décision sera personnelle en fonction de nombreux facteurs, tels que comment vous vous sentez, à quel point vous êtes enceinte, quel genre de travail vous faites et à quel point votre entreprise est (ou n’est pas) favorable à la famille.

peu importe (et quand) vous décidez, assurez-vous que votre patron est le premier à savoir (en d’autres termes, méfiez-vous du collègue de confiance devenu bureau-crissement)., Votre meilleur pari est d’éviter d’attendre jusqu’à ce que votre bosse saute ou que vous fassiez des tirets fous aux toilettes. Voici un certain nombre de considérations à prendre en compte, ainsi que des conseils pour l’annoncer.

le défi d’être enceinte au travail

La Loi sur la discrimination à l’égard de la grossesse (PDA) de 1978 est la loi fédérale qui protège les travailleuses contre la discrimination de la part de leurs employeurs parce qu’elles sont enceintes. Le PDA couvre tous les aspects de l’emploi, de l’embauche et du licenciement à la rémunération, aux promotions, à la formation et aux avantages (comme les congés et l’assurance maladie)., Il stipule également que si vous êtes enceinte et incapable de faire une partie de votre travail (par exemple, vous travaillez dans une usine et ne pouvez pas soulever des objets lourds), votre employeur est tenu de vous fournir un accommodement raisonnable comme il le ferait pour une employée Temporairement handicapée.

cela dit, il y a un certain nombre de lacunes dans le PDA. Et, malheureusement, beaucoup de femmes américaines qui attendent trouvent qu’elles sont traitées différemment, soit évidemment (ne pas recevoir d’hébergement; être lâché) ou plus subtilement (se faire passer pour une promotion)., Donc, en plus de vous éloigner éventuellement du traitement discriminatoire, la planification de votre annonce peut vous aider à faire valoir à votre employeur le droit de verrouiller le congé dont vous avez besoin (d’autant plus que les lois sur les congés de maternité aux États-Unis font défaut). Les conseils suivants peuvent vous aider à avoir la discussion la plus productive possible avec votre employeur.,1f81b579″>

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Trouver le meilleur moment pour vous

Un certain nombre de facteurs peuvent influer sur le calendrier de votre grossesse, annonce au travail., Quelques-uns que vous voudrez considérer:

  • votre risque de fausse couche. Beaucoup de femmes attendent la fin du premier trimestre, lorsque leur risque de fausse couche diminue considérablement, tandis que d’autres tiennent jusqu’à la fin du quatrième mois, lorsque leurs résultats d’amniocentèse sont en.
  • Comment vous vous sentez et si vous êtes montrant. Si vous avez des nausées et des vomissements sévères, que vous pouvez à peine lever la tête de l’oreiller ou que vous arborez un ventre avec une bosse indubitable, vous ne pourrez probablement pas garder votre secret longtemps., Dans ce cas, dire plus tôt a plus de sens que d’attendre que votre patron (et tout le monde au bureau) tire des conclusions.
  • Quel genre de travail vous faites. Examiner les risques pour la grossesse. Si votre travail est particulièrement pénible ou vous expose à des produits chimiques nocifs, parlez-en à votre patron le plus tôt possible afin que vous puissiez demander un transfert ou un changement de fonctions, si possible.
  • Comment se passe le travail., L’annonce de votre grossesse peut malheureusement et injustement soulever des préoccupations de la part de vos collègues et/ou de la direction (comme si vous continuerez à travailler tout au long de votre grossesse ou si vous retournerez au travail après la fin du congé de maternité). Donc, bien que cela puisse être injuste, vous voudrez peut-être éviter les préoccupations concernant votre engagement à travailler en faisant votre annonce après avoir conclu un accord, terminé un rapport ou avoir une bonne idée.
  • Si les commentaires sont à venir., Si vous craignez que votre annonce n’influence les résultats d’un prochain examen des performances ou des salaires, attendez que les résultats soient connus avant de partager la nouvelle. (Gardez à l’esprit que prouver que vous avez été adopté pour une promotion ou une augmentation basée uniquement sur le fait que vous attendez et serez bientôt une mère peut être difficile.)
  • Si vous travaillez dans un moulin à commérages. Si gossip est l’un des principaux produits de votre entreprise, Soyez particulièrement prudent. Si la nouvelle de votre grossesse parvient à votre patron avant votre annonce officielle, vous aurez des problèmes de confiance à gérer., Assurez-vous que votre patron est le premier à savoir (ou que vous faites vraiment confiance à ceux que vous dites en premier de ne pas crier).
  • à quel point votre entreprise est familiale. Essayez d’évaluer l’attitude de votre patron envers la famille en interrogeant discrètement vos collègues sur leurs expériences. Si vous pensez que votre patron (ou votre entreprise) ne sera pas accueillant aux nouvelles, vous voudrez peut-être attendre la barre des 20 semaines (si vous pouvez le cacher jusque-là) pour annoncer votre grossesse, de sorte que vous aurez prouvé votre capacité à bien faire votre travail pendant la grossesse., Si, toutefois, vous êtes convaincu que votre employeur prendra la nouvelle bien, partagez-la dès que vous êtes à l’aise afin de profiter pleinement des avantages spéciaux (tels que le temps flexible) que votre entreprise peut offrir.

préparation de l’annonce

Une fois que vous avez décidé quand annoncer, vous pouvez prendre des mesures pour vous assurer qu’il est bien reçu. Avant de renverser les haricots, voici quelques choses pour vous aider à avoir une discussion plus productive.

  • recherchez le congé familial de votre entreprise., Avant de parler à votre patron, apprenez tout ce que vous pouvez sur les politiques de congé de maternité de votre employeur. Certains offrent des congés payés, d’autres non payés; d’autres permettent d’utiliser des jours de maladie ou des vacances pour les congés familiaux. Lisez le manuel de l’employé qui a pris de la poussière sur votre bureau et envisagez d’organiser une réunion confidentielle avec quelqu’un des ressources humaines (RH).
  • Connaître vos droits. Les États-Unis sont, malheureusement, derrière presque tous les pays industrialisés en ce qui concerne les congés familiaux., Cela dit, si vous et votre entreprise répondez à certaines exigences, vous êtes garanti 12 semaines de congé sans solde en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Gardez également à l’esprit que certains États (comme le Rhode Island, le New Jersey, New York et la Californie) ont des lois sur les congés de maternité plus robustes (même payés). Familiarisez-vous avec ces lois afin de savoir à quoi vous avez droit.
  • déterminez si vous devez ajuster vos responsabilités., Si vous travaillez dans un travail extrêmement stressant ou physiquement intensif, ou si vous êtes exposé à des produits chimiques potentiellement nocifs, prévoyez de prendre des dispositions pour ajuster vos responsabilités de travail jusqu’à ce que vous soyez prêt à livrer. Pouvez-vous échanger certaines responsabilités avec l’un de vos collègues? Assumer un rôle différent jusqu’à ce que vous livriez? C’est certainement là que ces discussions confidentielles avec des collègues qui ont déjà été enceintes au travail seront utiles.
  • prévoyez une couverture pendant votre absence. Pensez à la façon dont votre travail sera fait pendant que vous êtes en congé., Étant donné que la première réaction de votre patron peut être de paniquer au sujet de la charge de travail plutôt que de vous féliciter pour votre bébé à être, il est sage de vous armer d’une liste d’idées et de solutions pour la façon dont votre travail peut être géré en votre absence.
  • réfléchissez de manière réaliste à la question de savoir si vous reviendrez. Considérez ce que vous pouvez vous permettre quand il s’agit de prendre congé. Pouvez – vous et votre partenaire obtenir un salaire pendant un certain temps si vous décidez de prolonger votre congé? Ou est votre revenu crucial pour garder le ménage fredonner le long?, Y a-t-il d’autres facteurs logistiques ou émotionnels qui pourraient éclairer votre décision, tels que les options de garde d’enfants difficiles ou l’idée de laisser votre bébé dans les bras de quelqu’un d’Autre, Peu importe sa capacité? Examinez vos options de garde d’enfants, puis trouvez un plan potentiel pour savoir si et quand vous reviendrez au bureau (préparez-vous simplement à ce que ce plan change une fois que votre bébé sera réellement là).

dire à votre patron

maintenant que vous êtes bien préparé, préparez – vous à annoncer la nouvelle! Voici quelques conseils pour que l’annonce se déroule aussi bien que possible.,

  • mettez de côté le temps. N’essayez pas de dire à votre patron les nouvelles lorsque vous êtes dans un taxi sur le chemin d’une réunion ou quand il ou elle a un pied à la porte vendredi. Planifier un rendez — vous pour rencontrer, de sorte que personne ne sera pressé ou distrait-et être prêt à reporter le jour de si nécessaire.
  • Accentuer le positif. Ne commencez pas par des excuses. Au lieu de cela, faites savoir à votre patron que vous êtes heureux de la grossesse, confiant dans vos capacités et engagé à votre plan de mélanger le travail et la famille.
  • soyez flexible (mais pas sans Spin)., Avoir un plan en place, mais être ouvert à la discussion et au compromis. Mais ne reculez pas complètement: trouvez une ligne de fond réaliste et respectez-la.
  • mettez par écrit. Une fois que vous avez établi les détails de votre protocole de grossesse et de votre congé de maternité, confirmez-le par écrit afin qu’il n’y ait pas de confusion plus tard.
  • ne sous-estimez Jamais le pouvoir des parents. Si votre entreprise n’est pas aussi conviviale pour la famille que vous le souhaitez, envisagez de joindre vos forces à celles de vos collègues pour demander de meilleurs avantages parentaux., S’assurer que des allocations similaires sont accordées aux employés qui doivent prendre congé pour s’occuper de conjoints ou de parents malades peut vous aider à vous unir à d’autres travailleurs sans enfant.
tirer le meilleur parti du temps de bébé

si vous êtes injustement traitée

Une fois que vous avez annoncé la bonne nouvelle à votre patron, assurez-vous de tenir votre employeur au courant de vos besoins physiques et de vos limites à mesure que votre grossesse progresse. Si votre patron vous traite différemment parce que vous vous attendez, signalez la discrimination par écrit à votre SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES.,

Si votre département des ressources humaines ignore ou ne traite pas complètement votre plainte, déposez une accusation de discrimination auprès de la U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Cela vaut plus que l’effort nécessaire (non seulement pour vous-même, mais aussi pour les autres mamans). Sachez simplement que prouver la discrimination peut être difficile devant les tribunaux. En vertu de la PDA, vous devez montrer qu’une collègue qui n’est pas enceinte mais qui a des limitations temporaires comparables a obtenu un meilleur traitement que vous., Cela pourrait être plus facile si vous prenez des notes détaillées avec les dates de la façon dont votre employeur vous traite ainsi que d’autres employés qui ont demandé des aménagements temporaires.

la bonne nouvelle: plus de gens sont au courant de la discrimination pendant la grossesse aux États-Unis que jamais auparavant, et les femmes ont gagné des procès pour discrimination. Le Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), actuellement au Congrès, cherche à combler les lacunes du PDA, et 23 États et quatre villes ont déjà adopté des lois similaires au PWFA.

écoutez le Podcast à quoi vous attendre pour en savoir plus sur quand et comment révéler votre grossesse:

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