Modèle stéréotype minoritaire pour les Américains D’origine asiatique

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Quel est le modèle stéréotype minoritaire?
Que pouvez-vous faire?
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avez-vous déjà connu ce qui suit?,

  • D’autres (pairs, professeurs, enseignants, conseillers) vous disent que « vous devez être excellent en mathématiques et/ou en sciences! Vous allez aller à l’école med?,ly se demande pourquoi vous choisissez une majeure comme L’Art ou le journalisme au lieu de la médecine ou de l’ingénierie, « comme vos cousins (ou frères/sœurs) »
  • les pairs du Collège expriment de l’envie ou du ressentiment que vous « obtenez probablement des A tout le temps », ou que vous avez sûrement été facilement admis en UT
  • D’autres semblent surpris lorsque vous « vous levez pour vous-même » ou exprimez votre insatisfaction au sujet d’une situation
  • Vous vous sentez inadéquat de ne pas « être à la hauteur » de l’image d’excellence (académique) que les autres semblent attendre de vous

alors vous subissez peut-être les effets du stéréotype de la minorité modèle.,

Quel est le stéréotype de la minorité modèle?

Eh bien, fondamentalement, l’attente culturelle placée sur les Américains D’origine Asiatique en tant que groupe que chaque individu sera:

  • intelligent (c’est-à-dire « naturellement bon en mathématiques, en sciences et en technologie »)
  • riche
  • travailleur acharné, autonome, vivant « le rêve américain »
  • docile et soumis, obéissant et sans complaisance
  • spirituellement éclairé et

eh Bien, dites-vous, n’est-ce pas une bonne chose de vivre?

bien sûr, qui n’aimerait pas être considéré comme » le modèle  » de quoi que ce soit?, Intelligent, autonome… Inscrivez-moi, dites-vous?

ce n’est Pas tellement! Personne ne vit à la hauteur d’un stéréotype 100 pour cent du temps. Vous pourriez avoir certains, mais pas tous les traits attendus de vous en tant qu « Américain d » origine asiatique. Et qu’advient-il si vous ne répondez pas aux attentes placées sur vous? Quelles sont les conséquences sur l’estime de soi et/ou l’estime des autres que vous appréciez?

Les faits sont que les Américains D’origine asiatique sont un groupe diversifié d’individus, avec des expériences diverses., Saviez-vous, par exemple, que:

  • Les étudiants américains D’origine asiatique sont plus susceptibles de demander un congé médical, plus susceptibles de suivre une probation académique et moins susceptibles d’obtenir leur diplôme en 4 ans. 1
  • Les étudiants américains D’origine asiatique étaient plus susceptibles que les étudiants blancs de signaler des difficultés de stress, de sommeil et des sentiments de désespoir, mais ils étaient moins susceptibles de demander des conseils. 2
  • 33% des étudiants américains d’origine asiatique abandonnent leurs études secondaires ou n’obtiennent pas leur diplôme à temps. 3
  • En 2004, 11.,8% des Américains D’origine asiatique vivaient en dessous du seuil de pauvreté, connaissant la plus forte augmentation de la pauvreté parmi tous les groupes. 4

Mais il est vrai que les Américains D’origine asiatique ont tendance à favoriser les majors en mathématiques et en sciences que leurs pairs non asiatiques. 5 Pourquoi est-ce? Peut-être une explication est que la pression pour répondre aux attentes du stéréotype de la minorité modèle est si convaincante.,

peut-être est-ce aussi dû à la famille, aux conseillers, aux professeurs et aux enseignants du secondaire qui guident sans le savoir les Américains D’origine asiatique vers les chemins de carrière qu’on attend d’eux, peut-être sans tenir compte des intérêts et des capacités de l’élève.

bien que vous puissiez certainement vous efforcer d’atteindre votre meilleur niveau personnel, les effets de la recherche de la « perfection » en tant que membre d’un « groupe modèle » peuvent être très corrosifs pour vous et vos relations.

Que pouvez-vous faire pour contrer les effets de ce stéréotype omniprésent?,

  • faites attention à ce qui vous apporte satisfaction et épanouissement, car ils peuvent être différents de ce que les autres attendent de vous.
  • explorez des options de carrière qui répondent vraiment à vos capacités et à vos aspirations. Le centre D’Exploration de carrière UT est un bon endroit pour commencer ce processus.
  • Si vous sentez que vous avez du mal à répondre aux attentes des autres, il peut être utile d’examiner si ces normes sont réalistes.
  • envisagez de discuter avec votre famille de l’écart entre leurs attentes envers vous et les vôtres (si un écart existe)., Parlez à un conseiller sur les moyens que vous pouvez commencer à combler ces lacunes dans les attentes. Le centre de conseil et de santé mentale UT est une bonne ressource sur le campus.
  • reconnaître l’effet potentiellement nocif de vous obliger à être à la hauteur du « stéréotype de la minorité modèle. »Insistez sur votre excellence personnelle, évitez le perfectionnisme!

pour plus d’informations sur le modèle de stéréotype minoritaire:

New York Times (2008). Le rapport s’attaque au stéréotype de la minorité modèle des étudiants américains D’origine asiatique
Lee, S. J. (1996)., Démêler le stéréotype de la minorité modèle: écouter les jeunes Américains D’origine asiatique. Les Enseignants Du Collège De La Presse.

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