un rhume d’été. Un hiver de la grippe. Un enfant malade. Que ce soit vous ou un membre de votre famille, tomber malade signifie souvent que vous devez prendre congé du travail. Mais que penser de ces heures? Comment allez-vous gérer le revenu perdu? Cette absence peut-elle être retenue contre vous? Et avez-vous vraiment besoin d’obtenir une note du médecin?,

Depuis 2015, la loi californienne exige que les employeurs accordent des congés de maladie payés à tous les employés, y compris les employés à temps plein, à temps partiel et temporaires. Cependant, comme de nombreuses lois sur le lieu de travail, certains employeurs violent les droits de leurs employés. Voici ce que vous devez savoir.

1.Les employés californiens ont droit à des congés de maladie payés.

La loi californienne sur les congés de maladie payés—officiellement nommée Healthy Workplaces, Healthy Families Act—oblige les employeurs à offrir aux employés au moins 3 jours (ou 24 heures) de congés de maladie payés par an.

pour quoi pouvez-vous utiliser les congés de maladie payés?, En supposant que vous avez accumulé des congés de maladie payés disponibles (plus de détails à ce sujet ci-dessous), la loi exige qu’un employeur accorde un congé de maladie payé aux fins suivantes:

1. Le diagnostic, les soins ou le traitement d’un État de santé existant d’un employé ou des soins préventifs à son égard; et
2. le diagnostic, les soins ou le traitement d’un État de santé existant d’un membre de la famille d’un employé ou des soins préventifs à son égard.

2.Vous êtes admissible à utiliser les congés de maladie payés accumulés après avoir été employé pendant 90 jours civils.,

Les employés Californiens peuvent utiliser un congé de maladie payé s’ils travaillent pour le même employeur pendant au moins 90 jours. Peu importe que vous travailliez comme travailleur temporaire, journalier, à temps partiel ou à temps plein. À quelques exceptions près, le congé de maladie payé s’applique également à tous les employés.

Si vous êtes nouvellement occupées, vous devrez attendre trois mois avant de pouvoir utiliser des congés de maladie payés. Les employés ont le droit d’utiliser leur congé de maladie payé à compter de leur 90e jour d’emploi. Cela signifie le 90e jour civil après votre date de début, et non après 90 jours de travail.,

3.Combien de jours de congés de maladie payés obtenez-vous?

la Loi sur les congés de maladie payés permet aux employeurs de fournir des congés de maladie payés de deux façons. Tout d’abord, l’employeur peut vous permettre d’accumuler une heure de congé payé pour chaque 30 heures effectuées jusqu’à concurrence d’un total de 48 heures ou six jours de congé de maladie payé. Si vous travaillez un horaire de 40 heures à temps plein, vous accumulerez 5,33 heures de congé de maladie payé toutes les quatre semaines.

Deuxièmement, l’employeur peut vous accorder un congé de maladie payé de 24 heures qui peut être utilisé au plus tard à votre 120E jour d’emploi., De nombreuses entreprises semblent choisir l’option de 24 heures seulement parce qu’elle leur permet de fournir des congés de maladie moins payés.

4.Vous pouvez prendre un congé de maladie payé deux heures.

plusieurs employés nous ont fait savoir que leurs employeurs les obligent à prendre des congés de maladie payés par tranches de 4 ou 8 heures. Nul besoin de prendre une journée complète de travail, cependant pour assister à une heure de rendez-vous du médecin.,

la Loi sur les congés de maladie payés reconnaît ce simple fait: « un employé peut déterminer le nombre de congés de maladie payés qu’il doit utiliser, à condition qu’un employeur puisse fixer une augmentation minimale raisonnable, ne devant pas dépasser deux heures, pour l’utilisation des congés de maladie payés.” Laboratoire. Code § 246 k). Si votre employeur exige que vous preniez un congé de maladie payé d’un montant supérieur à deux heures, votre employeur viole vos droits.

5.Votre employeur ne peut pas exiger que vous trouviez un autre employé pour vous remplacer pendant que vous êtes malade.,

Nous avons également entendu des employés qui ont été invités à trouver un collègue pour couvrir leur quart de travail avant de pouvoir utiliser un congé de maladie payé. C’est aussi une violation de la Loi sur les congés de maladie payés, qui est claire sur cette question: « un employeur ne doit pas exiger comme condition d’utilisation des jours de maladie payés que l’employé recherche ou trouve un travailleur de remplacement pour couvrir les jours pendant lesquels l’employé utilise des jours de maladie payés. »Code du travail § 246.5 (b).

Et qui a du sens. La dernière chose que vous voulez faire lorsque vous vous réveillez avec la grippe ou un mauvais rhume est de passer du temps à appeler des collègues. Il n’est pas nécessaire., Si on vous a demandé de trouver un remplaçant ou si vous avez été sanctionné pour ne pas en avoir trouvé un, faites-le nous savoir.

6.Comment savez-vous combien de congés payés que vous avez?

Regardez votre bulletin de paie. Les employeurs sont tenus d’inclure le montant des congés de maladie payés disponibles (ou le congé payé qu’un employeur accorde au lieu d’un congé de maladie) à utiliser sur votre fiche de paie ou dans un écrit distinct qui vous est fourni avec votre chèque de paie. Si votre employeur n’inclut pas le montant de vos congés de maladie accumulés et utilisés sur votre fiche de paie, faites-le nous savoir. Vos droits sont violés.

7.,Vous devriez fournir un préavis de la nécessité de prendre un congé de maladie payé si vous le pouvez-et si vous ne le pouvez pas, vous devriez fournir un préavis dès que vous le pouvez.

nous entendons des employés qui ont été licenciés parce qu’ils n’ont pas donné de préavis de la nécessité d’utiliser un congé de maladie payé. Si cela vous est arrivé et que vous aviez accumulé un congé de maladie payé, vous pourriez avoir une réclamation pour licenciement injustifié.

la Loi sur les congés de maladie payés prévoit que si vous pouvez anticiper la nécessité d’utiliser des congés de maladie payés—par exemple:,, lorsque vous devez utiliser le congé de maladie payé pour un rendez—vous chez le médecin prévu-alors vous devez fournir un préavis raisonnable.

Mais nous ne pouvons pas toujours anticiper quand nous serons malades! Si la nécessité d’utiliser des congés payés n’est pas prévisible—par exemple, lorsque vous ou votre enfant se réveille avec la grippe ou une autre maladie—congé-maladie loi vous permet de donner l’avis de la nécessité de prendre des congés payés à votre patron dès que vous le pouvez. Cela signifie que vous pouvez donner un avis pendant que vous êtes malade.

mon employeur peut-il me demander d’apporter une note de médecin pour utiliser un congé de maladie payé?,

les notes du médecin ne sont pas nécessaires pour utiliser les congés de maladie payés accumulés. La Loi sur les congés de maladie payés prévoit que « l’employeur doit fournir des jours de maladie payés . . . à la demande orale ou écrite de l’employé.” La Loi sur les congés de maladie payés ne permet pas à un employeur de conditionner le droit d’utiliser les jours de maladie payés à l’exigence que l’employé apporte une note de médecin.

nous savons tous qu’il existe des maladies qui ne nécessitent pas de visite chez le médecin. Et la visite d’un médecin pour certains employés est un fardeau financier qu’ils ne devraient pas avoir à supporter simplement pour utiliser leurs jours de maladie payés accumulés.,

Si vous avez été refusé un congé de maladie payé, ou discipliné de quelque manière que ce soit, pour ne pas avoir fourni à votre employeur une note de médecin, contactez les avocats de résiliation injustifiée de Los Angeles à Custis Law, P. C. Nous serons heureux de vous aider. Cependant, n’oubliez pas que, si vous n’avez pas de congés de maladie payés accumulés, votre employeur peut vous demander de fournir une note médicale.

9 est-ce que mon employeur peut me discipliner ou me licencier pour avoir utilisé un congé de maladie payé?

La réponse courte à cette question est « Non. »Un employeur ne peut pas vous discipliner pour avoir pris ou demandé de prendre des congés de maladie payés accumulés., La Loi sur les congés de maladie payés dit ce qui suit:

• un employeur ne doit pas refuser à un employé le droit d’utiliser les jours de maladie accumulés, de quitter, de menacer de quitter, de rétrograder, de suspendre ou de discriminer de quelque manière que ce soit un employé pour avoir utilisé les jours de maladie accumulés, tenté d’exercer le droit d’utiliser les jours de maladie accumulés, déposé une plainte auprès du ministère ou alléguant une violation du présent article, coopérant à une enquête ou à des poursuites concernant une violation présumée du présent article, ou s’opposant à toute politique, pratique ou acte qui est interdit par le présent article.

code du travail § 246.,5 c). Si votre employeur vous a refusé le droit d’utiliser des congés de maladie payés accumulés, vous a écrit parce que vous n’avez pas fourni un préavis de votre besoin de prendre un congé de maladie payé, ou vous a licencié parce que vous avez demandé de prendre, ou avez pris, des congés de maladie payés accumulés, veuillez nous le faire savoir. Vous pouvez avoir une réclamation pour résiliation injustifiée.

10.Que se passe-t-il si je suis malade et que je n’ai pas de congés de maladie payés accumulés?,

Si vous n’avez pas de congé de maladie payé accumulé et que vous devez prendre congé en raison de votre maladie ou de celle d’un membre de votre famille, votre employeur pourrait vous sanctionner pour une absence non justifiée. De nombreux employeurs comprennent que les gens tombent malades, cependant, et vous permettra de manquer des jours supplémentaires. Vous ne serez tout simplement pas payé.

dans certaines circonstances, vous pouvez également faire valoir vos droits en vertu de la Loi fédérale sur les congés médicaux familiaux et de la loi californienne sur L’emploi équitable et le logement de prendre un congé sans solde protégé parce que vous êtes malade.,

contactez un avocat en droit du travail de Los Angeles pour discuter des Violations des congés de maladie payés

Les questions entourant les congés de maladie payés et les autres formes de congés protégés peuvent être complexes. Pour plus d’informations sur si votre employeur a violé vos droits sur le lieu de travail, veuillez contacter un avocat en droit du travail de Custis Law, C. P. Vous pouvez organiser une consultation gratuite en appelant le (213) 863-4276 ou en visitant notre site web. Nous pouvons vous en dire plus sur vos recours juridiques après avoir examiné les détails de votre réclamation., Nos avocats en droit du travail représentent des clients dans tout le sud de la Californie à partir de sites à Los Angeles, Irvine et San Bernardino.