Lilly Ledbetter (Français)

pendant plus d’une décennie, Lilly Ledbetter s’est battue pour atteindre l’équité salariale.

C’est en Alabama, où Ledbetter est née et a grandi, qu’elle a commencé une croisade qui la mènera finalement jusqu’à la capitale nationale.

en 1979, Ledbetter a pris un emploi chez Goodyear Tire& Rubber Company à Gadsen, Alabama. Même si elle était la seule femme à occuper son poste de surveillante de nuit, Ledbetter a commencé sa carrière en gagnant le même salaire que ses collègues masculins., À la fin de sa carrière, cependant, Lilly gagnait moins que tous les hommes occupant le même poste.

bien qu’elle ait signé un contrat avec son employeur selon lequel elle ne discuterait pas des taux de rémunération, juste avant la retraite de Ledbetter, une personne anonyme a glissé une note dans sa boîte aux lettres énumérant les salaires des hommes exerçant le même travail. Malgré le fait que Ledbetter avait reçu un prix de haute Performance de la compagnie, elle a découvert qu’elle avait été payée beaucoup moins que ses homologues masculins.,

Ledbetter a déposé une plainte officielle auprès de la Commission pour L’égalité des chances en matière d’emploi et a par la suite intenté une action en justice alléguant une discrimination salariale. Après avoir déposé sa plainte auprès de l’EEOC, Ledbetter, alors âgée de 60 ans, a été réaffectée à des tâches telles que le levage de pneus lourds. L’action en justice officielle réclamait une discrimination salariale en vertu du Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 et de la Loi sur l’égalité de rémunération de 1963.

bien qu’un jury lui ait initialement accordé une indemnité, Goodyear a fait appel de la décision devant la Cour suprême des États-Unis. En 2007, La Cour suprême a statué sur le Ledbetter C., Pneu Goodyear & Rubber Co. cas. Dans une décision 5-4, le tribunal a déterminé que les employeurs ne peuvent être poursuivis en vertu du Titre VII de la Loi sur les droits civils si les réclamations sont fondées sur des décisions prises par l’employeur il y a 180 jours ou plus. En raison du fait que la plainte de Ledbetter concernant sa rémunération discriminatoire a été déposée en dehors de ce délai, elle n’avait pas le droit de recevoir une indemnité pécuniaire.

Depuis cette décision, Ledbetter a fait pression sans relâche pour l’égalité salariale entre les hommes et les femmes., Ses efforts ont finalement été couronnés de succès lorsque le Président Barack Obama a signé la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act le 29 janvier 2009.

Ledbetter a dit de ses efforts continus et persistants: « j’ai dit à mon pasteur quand je mourrai, je veux qu’il puisse dire à mes funérailles que j’ai fait une différence.”

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