Les 5 meilleurs services de paie pour les petites entreprises

Febrero18, 20175 min de lectura
les Opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.

saviez-vous que 1 propriétaire de petite entreprise sur 3 est pénalisé par L’IRS pour des erreurs de paie?

Ces frais et amendes s’additionnent. Lorsque vous ajoutez le temps supplémentaire et l’énergie de comprendre le système de paie compliqué, il ne semble tout à coup pas comme un excellent endroit pour réduire les coûts. C’est pourquoi de nombreux propriétaires de petites entreprises choisissent de payer pour un service de paie à la place., De cette façon, vous n’aurez pas à vous soucier des erreurs juridiques, des erreurs de bureau ou du temps perdu.

Voici cinq des meilleures options de paie pour les petites entreprises:

Intuit Payroll

Vous cherchez les barebones quand il s’agit de services de paie? Ou voulez-vous un service de paie entièrement automatisé, tout sauf l’évier de la cuisine? Peu importe où vous tombez sur ce spectre, Intuit Payroll a une option pour vous.

Intuit Basic, pour 20 $/mois plus 2 per par employé / mois, exécutera votre paie instantanément et calculera vos impôts (mais n’ira pas jusqu’à produire ces impôts pour vous)., Leur forfait le plus populaire est appelé amélioré, 31,20/ / mois, ce qui ajoute le remplissage du formulaire d’impôt, le dépôt et le paiement en plus de cela. Et enfin, leur option de service complet exécutera entièrement la paie, transférera les données d’autres services de paie et garantira son exactitude for pour seulement 79/ / mois.

donc, en fonction du temps et de l’énergie nécessaires à la saisie de la paie, n’importe lequel de ces plans pourrait vous aider. Et si vous avez besoin d’autres services de ressources humaines, Intuit offre également une assistance en matière d’indemnisation des accidents du travail et de conformité., Il y a une raison pour laquelle ils ont été élus service de paie #1 de L’Amérique, après tout.

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OnPay

Onpay N’a pas tous les outils et add-ons Qu’Intuit offre, mais en échange, il fournit un modèle de tarification simple avec les nécessités de paie simples dont les petites entreprises ont particulièrement besoin.

pour 47,95 $par mois, vous obtenez jusqu’à 10 employés de traitements illimités, de déclarations d’impôts et de dépôts dans un état (avec des États supplémentaires vous exécutant en plus), et vérifiez l’impression., C’est un système facile, rapide et adapté aux mobiles qui ne nécessite pas de courbe d’apprentissage abrupte.

Si vous avez besoin d’un service de paie qui peut gérer de plus grandes entreprises, OnPay pourrait toujours gérer—pour 1 $par mois pour chaque employé supplémentaire, à partir de votre 11e. De plus, la fonctionnalité de dépôt direct coûte 8 $de plus par mois.

Gusto

Gusto, précédemment connu sous le nom de ZenPayroll, est un service de paie intuitif pour tout type de petite entreprise.,

non seulement Gusto déposera automatiquement vos impôts locaux, étatiques et fédéraux et les intégrera à votre logiciel de comptabilité, mais il donnera également à vos employés l’accès à leurs informations, à leurs fiches de paie et à leurs W-2, même après qu’ils aient quitté votre entreprise. Cela signifie moins de travail de saisie de données pour vous, plus de commodité pour eux, et un temps plus facile pour tout le monde.

PC Magazine a nommé Gusto son service de paie de choix pour une raison: après la fin de son essai gratuit d’un mois, Gusto ne coûte que 39 / / mois, plus 6 per par mois par employé. Cela comprend la planification des avantages sociaux, les services de dépôt direct et de chèque, et plus encore.,

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à savoir

à quoi ressemble « HR for Humans”? Il suffit de demander à savoir: l’un des plus grands nouveaux services de ressources humaines autour.

bien qu’il ait un prix non divulgué, il offre une suite complète d’outils de paie et de RH pour vous aider à réduire le temps perdu. Il effectuera automatiquement les retenues d’avantages sociaux, paiera et classera toutes vos charges sociales, traitera les rapports de fin d’année et le suivi du temps, veillera à ce que votre petite entreprise soit conforme à la réglementation et donnera aux employés accès à leur historique de paie.,

En plus de la paie, à Savoir peut aider avec un certain nombre d’avantages sociaux comme l’assurance maladie, d’assurance vie et invalidité, programmes de bien-être, les avantages, et d’autres moins traditionnels plans. De plus, ils aideront également à l’embauche et à la gestion, de l’intégration des signatures de documents aux rapports de performance.

Si vous cherchez un service RH moderne et complet, pas seulement un outil de paie, alors à savoir pourrait être bon pour votre petite entreprise.,

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Sage

Sage pousse les services de paie un peu plus loin avec Sage Payroll HCM, une application basée sur le cloud qui permet aux petites et moyennes entreprises de faire beaucoup plus que simplement gérer la paie. C’est un centre central pour les ressources humaines, l’organisation et la simplification du processus d’embauche, d’intégration et de rétention des employés.,

le portail d’emploi de carrière permet aux entreprises de gérer toutes leurs offres d’emploi à partir d’une seule page et est livré avec un certain nombre d’intégrations vous permettant de publier des descriptions d’emploi ouvertes sur différents sites en même temps. À partir de là, vous pouvez facilement rechercher des CV et gérer les candidats au fur et à mesure qu’ils naviguent dans le processus d’embauche.

en ce qui concerne l’intégration, le service permet aux employés d’accéder aux manuels de politique de votre entreprise, aux cartes des installations, aux vidéos de formation, etc., Prêt à l’emploi, Sage Payroll HCM est livré avec plus de 20 rapports standard allant des détails de demande d’emploi à EEO-1 et à d’autres rapports de conformité. Il n’y a pas de limite au nombre d’utilisateurs qui peuvent accéder au système.

choisissez le service de paie qui correspond à ce dont votre entreprise a besoin, et n’ayez pas peur d’annuler si vous avez fait une erreur et que vous voulez quelque chose de différent. En outre, il peut être utile de conserver vos propres registres de paie pour la postérité ou en cas de problème.

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