La Satisfaction à l’égard de ces salaires a considérablement diminué au cours des deux dernières années. En 2015, 60% des hommes et 65% des femmes ont déclaré être satisfaits de leur revenu. Cependant, en 2017, seulement 46% des hommes et 49% des femmes ont déclaré qu’ils pensaient être « équitablement rémunérés”.
lorsqu’on leur a demandé combien de plus ils devraient être payés, la majorité des résidents (64%) ont dit qu’ils devraient être payés entre 11% et 50% de plus.,
Les raisons de l’insatisfaction étaient généralisées, mais la grande majorité (83%) a déclaré que les salaires ne reflétaient pas le nombre d’heures travaillées. Parmi les autres raisons mentionnées dans l’enquête, on peut citer:
- 68%: la rémunération n’est pas comparable à celle des autres membres du personnel médical, y compris les AP et les infirmières
- 65%: la rémunération ne reflète pas le niveau de compétence requis
- 44%: la rémunération ne répond pas au coût de la vie
- 19%: couverture insuffisante des prestations
La faible rémunération subie en résidence a un effet durable., Lorsqu’on leur a demandé si le pouvoir de gain potentiel était un facteur dans leur choix de spécialité, 38% des résidents ont déclaré que cela avait une influence extrêmement importante, 53% ont déclaré que cela avait influencé leur choix « quelque peu” ou « légèrement”, et 9% ont déclaré que cela n’avait aucune influence sur leur choix.
Lourd Fardeau de la Dette
les Résidents de continuer à porter un énorme fardeau de la dette. La grande majorité (63%) ont des dettes allant de 100 000 $à plus de 300 000$., Les spécificités ressembler à ceci:
- 9%: moins de 50 000 $
- 7%: Entre 50 000 $et 100 000 $
- 18%: de 100 000 $à 200 000 $
- 27%: de 200 000 $à 300 000 $
- 18%: Plus de 300 000 $
Étonnamment, 21% rapport d’aucune dette.
Comme on pouvait s’y attendre, la charge de la dette augmente considérablement entre les deux premières années et les deux dernières années de résidence. Par exemple, au cours des années un et deux, 28% des résidents ont une dette de 50 000 $ou moins. Cependant, à la septième et à la huitième année, ce même pourcentage de résidents (environ – 27%) ont une dette de 300 000 $ou plus., Vous pouvez voir la ventilation par année de résidence et le montant de la dette dans l’enquête.
beaucoup, Beaucoup d’Heures de Travail
L’enquête de commentaires que résident les salaires ne reflètent pas le nombre d’heures travaillées est corroborée par les chiffres., Lorsqu’on leur a demandé le nombre d’heures* par semaine passées à voir des patients, les résidents ont répondu comme suit:
- Plus de 60 heures par semaine: 38%
- 51-60 heures par semaine: 21%
- 41-50 heures: 18%
- 31-40 heures: 13%
- 30 heures ou moins: 11%
(*Les totaux ne sont pas égaux 100% en raison de l’arrondissement)
Les résidents qui travaillent dans les hôpitaux déclarent un nombre d’heures encore plus élevé. La grande majorité (48%) déclarent voir des patients pendant plus de 60 heures par semaine. 22% des patients 51-60 heures par semaine et 13% voir 41 à 50 heures par semaine., Les heures de garde peuvent également être élevées:
- 1-5 nuits par mois: 52% des résidents
- 6-10 nuits par mois: 28% des résidents
- 11-15 nuits par mois: 5% des résidents
Satisfaction de l’expérience
Nous avons souvent écrit dans cet espace sur les défis extrêmes de l’école de médecine. Nous avons également examiné la nécessité de revoir les politiques concernant les exigences de travail des résidents afin de lutter contre l’épidémie de dépression et d’épuisement professionnel chez les étudiants en médecine. Par conséquent, il est surprenant de voir les notes que les résidents donnent à leur expérience.,
en ce qui concerne leur formation, 79% des résidents disent qu’elle est suffisante et que suffisamment d’heures y sont consacrées. 89% disent que le degré de supervision qu’ils reçoivent est approprié et 78% se disent « très ou plutôt satisfaits” de leur expérience d’apprentissage. Ce qui peut vous surprendre, c’est que 81% des résidents sont « très ou plutôt satisfaits” du traitement de leur médecin traitant, et 89% disent avoir une relation « très bonne ou bonne” avec eux.
ces enquêtes fournissent toujours des informations intéressantes sur la vie des résidents et les heures exténuantes qu’ils gardent., Les longues heures et le faible salaire ne changent pas de manière significative d’une enquête à l’autre. Cependant, nous espérons que dans un avenir très proche, les femmes commenceront enfin à recevoir un salaire égal pour un travail égal. C’est une inégalité qui ne doivent pas être autorisés à se présenter.
vous voulez en savoir plus sur la rémunération des médecins? Consultez notre billet de blogue sur le Rapport 2017 sur la rémunération des médecins.