tout manager ou rapport direct connaît la puissance d’une grande réunion individuelle, ou la monotonie d’une réunion terne. Que vous soyez un manager ou un associé de support, vous pouvez booster votre prochaine réunion en tête-à-tête avec un exercice simple: la fenêtre Johari.

le piège individuel

chez Seer, les gestionnaires de comptes et les associés ont des réunions individuelles hebdomadaires pour chaque projet client., Les sujets abordés vont de la gestion et de la délégation des tâches hebdomadaires, aux mises à jour commerciales de l’industrie et des clients, au développement personnel et professionnel, etc. Faute d’ordre du jour défini, il est trop facile de tomber dans le piège du WWQ. Ce « script » vous semble-t-il familier?

1. « Comment s’est passé votre week-end? »
2. « voici ce qu’il se passe cette semaine this »
3.  » faites-moi savoir si vous avez des questions! »

bien sûr, parfois une réunion courte et efficace est justifiée, et tout ce dont vous avez besoin pour préparer votre équipe pour une semaine productive., Mais si vous vous trouvez en tant que gestionnaire coupable de WWQ’ining vos rapports semaine après semaine, alors c’est le bon moment pour le changer. Si vous faites rapport à un gestionnaire qui ressemble au script ci-dessus, vous avez la possibilité de faire preuve d’initiative et de gérer en apportant un nouvel outil à votre prochaine réunion individuelle. Votre manager vous remerciera plus tard.

le modèle de fenêtre Johari

la fenêtre Johari est une technique simple qui permet aux gens d’identifier leurs forces, leurs faiblesses et leurs angles morts.,i>typiquement les caractéristiques les plus courantes ou évidentes d’une personne

« tout le monde sait que je suis X…”

angle mort – attributs que les autres ont sélectionnés pour vous, mais que vous n’avez pas sélectionnés pour vous – même

1. caractéristiques subconscientes, ou perceptions externes auxquelles vous ne vous identifiez pas
2. « Je ne savais pas que je suis vu comme X…”

façade-attributs que vous sélectionnez pour vous

1. des caractéristiques qui ne sont pas extérieurement présentes ou évidentes
2. « je me sens comme x but mais je ne partage pas cela”; « vous ne voyez pas X en moi?, »

inconnu – attributs que ni vous ni d’autres n’avez sélectionnés pour vous

1. caractéristiques non pertinentes
2. ”Je ne suis pas X… »

Source D’Image

exemples de fenêtre Johari

Vous pouvez faire cet exercice simple une réunion individuelle de 30 minutes, qui peut mener à des conversations et à des réalisations révolutionnaires., Voici quelques exemples tirés de ma propre expérience:

mise en Scène pour un Puissant Conversation

j’ai été gérante d’un membre de l’équipe depuis plus d’un an et demi, et cette personne est une ressource fantastique pour l’équipe. Je ne peux pas en dire assez sur leurs attributs positifs, mais j’ai remarqué une caractéristique qui, selon moi, pourrait les retenir: la timidité. Maintenant, je ne dis en aucun cas que l’introversion est mauvaise, mais cette personne a pour objectif de passer à un rôle plus orienté vers le client qui nécessiterait également de gérer des équipes internes.,

tout au long de notre relation de travail, nous n’avions jamais affronté cette réalité de front, mais en tant que gestionnaire bien intentionné, j’ai encouragé cette personne à prendre la parole et à avoir confiance en son travail (génial). Lorsque nous avons terminé L’exercice Johari Window, j’étais nerveux de sélectionner « introverti » comme l’une de leurs caractéristiques-mais c’est le point!

lorsque nous nous sommes rencontrés pour examiner les résultats, j’ai été soulagé de voir que « introverti” est apparu dans la fenêtre de l’arène, ce qui signifie que nous avons tous les deux identifié cette personne comme introvertie., Cette personne s’est également identifiée comme « timide”, « calme » et quelques autres caractéristiques connexes. Cette dure réalité a complètement changé la conversation et a créé un espace ouvert pour nous permettre de parler de leur personnalité, de leur histoire et de ce qu’ils ont fait par eux-mêmes pour surmonter cette tendance. Cela m’a également permis en tant que gestionnaire de demander à cette personne ce qu’elle aimerait essayer d’étirer sa zone de confort, au lieu de me faire des suggestions qui pourraient ne pas lui convenir.,

cette conversation a conduit cette personne à s’approprier davantage sa personnalité, ce qui crée finalement sa réalité personnelle. Ils ont commencé à posséder des aspects supplémentaires de nos appels clients, et même à exécuter certains de nos 1:1! Goodbye WWQ’s.

dissiper L’anxiété

lorsque j’ai examiné les résultats de ma propre fenêtre Johari, j’ai été très surpris de voir « organisé” apparaître comme un angle mort (quelque chose que je ne vois pas sur moi-même, mais que les autres voient en moi)., Je me décris généralement comme un grand penseur, quelqu’un qui est plus intéressé par les stratégies de haut niveau que par l’exécution et le suivi. L’organisation est souvent aussi une cause d’anxiété personnelle. Je n’ai pas encore trouvé de système de gestion du temps cohérent et j’ai généralement du mal à m’en tenir à un plan de projet détaillé.

dans cet esprit, avoir plusieurs personnes me noter comme organisé était choquant. Après avoir examiné les résultats avec mon équipe, j’ai réalisé la vérité évidente que peu importe comment vous pourriez vous sentir à l’intérieur, les autres ne peuvent faire l’expérience que de votre réalité externe., Ce fut un moment de changement de paradigme pour moi, parce que la plupart de mon anxiété organisationnelle vient de ne pas vouloir que les autres me perçoivent comme désorganisé (je savoure en fait dans l’ambiguïté parfois). Grâce à cet exercice, j’ai réalisé que les autres ne pensent pas que je suis désorganisé, et j’ai pu libérer mes sentiments négatifs dans ce domaine.

exemple de fenêtre Johari personnelle terminée

Voici à quoi ressemble ma fenêtre Johari lorsqu’elle est complétée par cinq personnes. Les mots en gras ont été sélectionnés par Plus de trois personnes.,

tirez le meilleur parti de votre expérience

Pour tirer le meilleur parti de cette expérience, je suggère d’aborder l’exercice avec un esprit ouvert. Vous ne savez pas ce que vous ne savez pas, et souvent ce peuvent être les pépites de sagesse les plus puissantes qui propulsent votre vie et votre carrière vers de nouveaux sommets. Je suggère également que plusieurs personnes remplissent votre fenêtre Johari. De cette façon, vous pouvez identifier les caractéristiques qui apparaissent plus d’une fois et identifier les valeurs aberrantes. Plus de données vaut mieux que moins de données, c’est le blog Seer après tout!, Enfin, supposez des intentions positives lors de la sélection des adjectifs.

pour compléter la fenêtre Johari GRATUITEMENT en ligne, visitez ce lien (et ne me blâmez pas pour la conception web).