Si vous avez subi une blessure au travail, vous vous demandez peut-être si vous devriez contacter un avocat.

La réponse est généralement oui.

Si vous avez été blessé au travail, la première chose à faire est d’obtenir les soins médicaux dont vous avez besoin et d’en informer votre employeur, afin qu’il puisse transmettre la demande à son fournisseur d’assurance accidents du travail.,

la plupart des employeurs sont tenus par la loi de fournir des indemnités d’accident du travail aux employés en cas de blessure subie pendant leur emploi.

que couvre l’indemnisation des accidents du travail?

bien qu’il ne couvre pas tout, work comp est mis en place et requis par la plupart des États pour s’assurer que les employeurs seront en mesure de payer les factures lorsque leurs employés se blessent au travail.,

Work comp couvrir des choses comme:

• toutes les factures médicales
• selon l’État, votre employeur, ou leur fournisseur d’indemnisation des accidents du travail, peut être en mesure de diriger votre traitement et quels fournisseurs vous voyez.
• invalidité partielle temporaire (DPT) ou invalidité totale temporaire (DPT)
• L’invalidité partielle temporaire (DPT) est un paiement hebdomadaire régulier d’environ 2/3 de votre salaire moyen payé pendant que vous vous remettez de vos blessures., Si votre employeur vous propose de travailler dans les limites des restrictions physiques que votre médecin vous impose pendant votre convalescence, vous devez effectuer ce travail (généralement appelé « léger” ou « restreint”). Votre rémunération pour ce travail léger ou de service restreint compensera ou remplacera toute DPT à laquelle vous pourriez avoir droit. Si vous refusez d’effectuer des travaux légers ou restreints, vous pourriez vous voir refuser LA DPT.,
• L’invalidité totale temporaire (TTD) est un paiement hebdomadaire régulier d’environ 2/3 de votre salaire moyen payé pendant que vous vous remettez de vos blessures et que vous êtes incapable de retourner à tout type de travail, y compris le travail léger ou limité.

quels autres facteurs devraient être pris en compte si vous avez une réclamation pour blessure après vous être blessé au travail?

Comp de travail Vs. négligence

Il est important de comprendre la distinction entre une demande d’indemnisation des travailleurs et une demande de négligence.,

dans la plupart des États, Si vous avez été blessé au travail, vous n’êtes disponible que contre votre employeur ou vos collègues. C’est par le biais de l’indemnisation des travailleurs.

même si les prestations d’indemnisation des accidents du travail sont relativement limitées, le compromis est que vous n’avez pas à prouver que quelqu’un a été fautif dans la cause de votre blessure.

Vous devez simplement montrer que la blessure s’est produite pendant que vous travailliez. Vous avez droit à des prestations même si votre propre négligence a causé ou contribué au préjudice.,

négligence sur le lieu de travail

parfois, en plus d’une demande valide d’indemnisation des travailleurs, il peut y avoir une demande de négligence contre un tiers.

Par exemple, si vous avez été blessé dans un accident de voiture pendant que vous travaillez, vous pouvez avoir un « travail comp” réclamation parce qu’il s’est passé pendant que vous étiez au travail.

Vous pouvez également avoir une réclamation pour blessures corporelles contre l’autre conducteur s’il a été négligent en causant l’accident. Lorsque deux de ces revendications coexistent, les choses commencent à devenir encore plus compliquées.,

Si vous pensez que la négligence a été impliquée pendant que vous avez été blessé au travail, il est encore plus important de contacter les avocats de VanDerGinst Law.

déclaration de l’Incident

selon la nature de l’accident et le lieu, il peut également y avoir des exigences qu’un employeur signale rapidement à L’OSHA ou à d’autres organismes de réglementation.

Si vous soupçonnez que le signalement n’est pas effectué ou qu’une enquête appropriée n’est pas menée, contactez immédiatement un avocat.,

traitement et Retour au travail

Dans certains États, Vous pouvez choisir vos propres prestataires de traitement pour un accident de travail.

dans d’autres États, Vous pouvez être référé par le transporteur de travailleurs vers des fournisseurs de traitement. Cependant, même dans ces cas, vous pouvez parfois être en mesure de demander à changer de fournisseur.

parfois, les blessures peuvent se prêter à une affectation de service léger ou restreint qui peut conduire à beaucoup de questions et de problèmes où la loi VanDerGinst peut aider.

Si vous avez une invalidité permanente, vous pourriez avoir droit à un paiement supplémentaire pour vos blessures.,

L’indemnisation des travailleurs peut être compliquée, les employeurs ne comprennent souvent pas leurs obligations envers vous et vous avez probablement des questions sur vos droits. Vous avez le droit de consulter et d’embaucher un avocat pour vous conseiller et traiter votre cas.

la différence dans les lois sur le travail varie selon les États

bien que chaque État ait une forme d’indemnisation des travailleurs, les lois de chaque État sont très différentes.

parfois, si vous vivez dans un État, travaillez dans un autre ou êtes affecté à un travail dans un État tiers, il peut être difficile de savoir quelles lois de l’état vous couvrent après avoir été blessé au travail.,

souvent, les employeurs ne comprennent pas très bien la loi ou la procédure d’indemnisation des accidents du travail et vous ne savez peut-être pas si vous obtenez les avantages et les droits que vous méritez.

dans les cas où les parties ne peuvent pas s’entendre, l’affaire peut être déposée auprès de la Commission industrielle de l’état ou d’un organisme similaire.

Il s’agit de juges de droit administratif ou de panels d’arbitres avec des règles de procédure pour rendre une décision sur la valeur de votre affaire.

dans ces cas, il est important d’avoir un avocat expérimenté en matière d’indemnisation des accidents du travail qui s’occupe de votre cas.,

avoir un avocat expérimenté, comme ceux de VanDerGinst Law, à vos côtés pour vous aider à gérer votre cas est important et peut vous apporter la tranquillité d’esprit.

Pour plus d’informations sur vos droits en vertu des lois sur les accidents du travail de L’Illinois et de L’Iowa, visitez Iowa Workforce Development et Illinois Workers’ Compensation Commission.

contactez un avocat spécialisé en blessures corporelles chez VanDerGinst Law Aujourd’hui

Si vous avez été blessé au travail, VanDerGinst Law serait honoré de vous aider avec une demande d’indemnisation des accidents du travail.

la consultation est gratuite et il n’y a jamais de frais à moins que nous gagnions.,

Si vous avez subi une blessure dans L’Iowa ou L’Illinois, contactez VanDerGinst Law, C. P. au 800-797-5391 ou envoyez-nous un message en ligne.

la loi est dure et être blessé est plus difficile. Nous allons le rendre plus facile pour vous.

Foire Aux Questions sur les blessures au travail

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