qu’est-ce qu’un régime de retraite admissible?

un régime de retraite admissible est un régime de retraite reconnu par L’IRS où le revenu de placement accumule impôt différé. Les comptes de retraite individuels (Ira), les régimes de retraite et les régimes Keogh sont des exemples courants. La plupart des régimes de retraite offerts par l’entremise de votre emploi sont des régimes admissibles.

définition plus approfondie

Les régimes de retraite admissibles sont tous les régimes qui répondent aux spécifications énoncées à la Section 401(a) du code des impôts des États-Unis., Il existe plusieurs types de régimes, y compris les régimes à cotisations déterminées et les régimes à prestations déterminées.

Les régimes à cotisations déterminées comprennent les régimes 401(k) et 403(b). Ces régimes permettent à un employé de cotiser un pourcentage de son salaire au régime chaque année, tandis que l’employeur peut également choisir de cotiser un pourcentage. Les retraits anticipés sont autorisés avant la retraite, bien que l’employé doive satisfaire à certaines exigences pour éviter de payer une pénalité.

Les régimes à prestations déterminées ne sont pas aussi courants., Avec ces régimes, l’employé se voit promettre une certaine somme d’argent due au moment de la retraite, quelles que soient les cotisations versées par l’employé. Ces régimes sont généralement des régimes de retraite ou des rentes.

Les Pensions fournissent un certain montant d’argent de retraite par année en fonction du salaire de l’employé, tandis que les rentes offrent un montant fixe d’argent chaque année après la retraite jusqu’au décès. Les régimes à prestations déterminées imposent plus de fardeau à l’employeur de s’assurer de cotiser suffisamment pour que ces prestations puissent être versées à la retraite.,

exemple de régime de retraite admissible

Si vous travaillez pour une entreprise qui offre un régime de retraite admissible, en particulier un régime à cotisations déterminées, vous aurez probablement à choisir un certain pourcentage de votre revenu pour cotiser au régime.

Par exemple, si votre employeur offre un régime 401(k), vous pouvez décider combien de votre revenu, vous voulez contribuer à 401(k). Les cotisations sont libres d’impôt et sont versées au cours de chaque période de paie.

en outre, de nombreux employeurs égalent également les cotisations des employés jusqu’à un certain pourcentage., Si votre employeur correspond à 3 pour cent de vos cotisations, il est dans votre intérêt de contribuer au moins autant pour profiter de la pleine cotisation de l’employeur.

Vous cherchez plus d’informations sur le régime de retraite? Trouver les conseils dont vous avez besoin pour vous assurer d’économiser suffisamment pour la retraite.