Les récents changements dans les lois sur la marijuana et la conformité aux visas fédéraux ont beaucoup d’employeurs qui se grattent la tête au sujet de leurs pratiques de dépistage des employés. Mais les services de dépistage ne sont pas seulement pour les entreprises dans le Colorado, Seattle, ou les villes frontalières; des milliers d’entreprises utilisent ces services dans le cadre de leur processus d’embauche pour s’assurer que les employés sont vraiment qui ils disent.,

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une vérification des antécédents permet de recueillir de nombreuses informations utiles, surtout lorsqu’elle est associée à un dépistage du crédit et des drogues. Selon une étude de Checkster, 78% des employés mentent sur leur CV. En présélectionnant les employés, vous pouvez découvrir des informations pertinentes qui corroborent ou réfutent les données qu’ils ont énumérées sur leur demande.,

ce qu’il faut rechercher dans les Services de dépistage de L’emploi

en plus des vérifications de base et approfondies des antécédents et des antécédents criminels, les meilleurs services de dépistage de l’emploi offrent un accès au dépistage des drogues. Beaucoup de ces services vous permettent de personnaliser vos options pour inclure les antécédents / emploi, le crédit, Le dépistage des drogues et l’historique en ligne. Vous pouvez même trouver des services de biométrie et d’empreintes digitales (généralement par le biais d’agences partenaires locales)., Pour une sécurité et une conformité accrues, de nombreux fournisseurs peuvent passer au peigne fin les dossiers de conduite des comtés et des États, les numéros de sécurité sociale et les casiers judiciaires au niveau du comté.

Il y a tellement d’options ici, mais les meilleurs services offrent généralement:

• délai D’exécution rapide: vous ne voulez pas attendre des semaines pour donner un coup de pouce à un candidat. Les meilleurs services de dépistage de l’emploi fourniront des résultats de recherche liés aux données dans une semaine, et les tests de drogue peuvent prendre n’importe où d’une journée pour les résultats négatifs à une semaine pour les résultats positifs.,
• exactitude des données: vous voulez évidemment des informations précises et à jour qui correspondent à la personne que vous embauchez. Les entreprises qui ont accès à des bases de données locales, nationales et internationales fourniront les meilleures informations.
• conformité: le partage de données à travers les frontières nationales et internationales est soumis à des restrictions réglementaires pour assurer la confidentialité et la sécurité. Comprenez les normes de conformité réglementaires de votre industrie et de votre région et assurez-vous que le service de dépistage que vous choisissez respecte ces normes.,

faites attention aux services qui offrent des chèques gratuits ou peu coûteux, et lisez les petits caractères. L’un des sites hautement recommandés que j’ai recherchés pour ce post a déclaré en petits caractères que ses services ne devraient pas être utilisés pour prendre des décisions conformes à L’emploi ou à la FCRA.

Top services de dépistage de L’emploi

pour vous aider dans votre recherche d’employés formidables, nous avons rassemblé une liste de sept services de dépistage de l’emploi que vous pouvez réellement utiliser pour filtrer les employés.,

GoodHire

GoodHire propose des produits de recherche d’antécédents et d’antécédents de crédit pour les entreprises, les particuliers et les communautés peer-to-peer qui comptent sur la fiabilité de leurs membres pour réussir. Les produits commerciaux comprennent des recherches criminelles et SSN de base, mais s’étendent également aux recherches liées aux soins de santé et à la conformité. Construire une vérification des antécédents personnalisés avec de nombreuses options différentes comme la drogue et le dépistage international., Vous pouvez tester les candidats pour un maximum de 10 types de drogues sur ordonnance et illicites, et l’employé peut passer ce test par le biais d’un service local de son choix.

GoodHire propose des solutions web, mobiles et API pour les tests et le transfert de données. Ils fournissent également un portail en ligne permettant aux candidats de signer leur consentement et de commencer automatiquement le processus.,

bon choix pour: PME et Mid-market

Sterling

Sterling offre des services de pré-emploi, de vérification et de surveillance pour les petites et grandes entreprises, ou les personnes qui ont besoin de vérifier leurs propres profils de candidature. La société assure également un suivi des employés après l’embauche pour identifier et alerter les RH des activités qui augmentent la responsabilité de l’employeur, telles que les accusations de conduite avec facultés affaiblies ou de voies de fait.

la validation I-9 avec une fiabilité accrue des processus et une validation en temps réel diminuerait les processus de vérification de l’emploi de 75%., Les flux de travail automatisés permettent à vos demandes de se déplacer dans le système pendant que vous et les candidats remplissez la paperasse et les mises à jour à votre guise. Sterling propose des tests de médicaments et de santé sur plus de 12 000 sites dans tout le pays.

bon choix pour: toute entreprise de taille

BackgroundReport.com

BackgroundReport.com est un portail libre-service où les employés potentiels peuvent se connecter et télécharger des informations. Le service vous enverra alors des rapports. Cette option fournit deux niveaux principaux de vérification des antécédents: basic et premium., Premium comprend les antécédents de crédit et d’expulsion en plus des vérifications de base des dossiers criminels et du comté disponibles au niveau de base.

inscrivez – vous à un abonnement mensuel de surveillance pour avoir BackgroundReport.com scannez les documents et rouleaux pertinents pour une découverte continue. L’Inclusion de documents de logement et de crédit ainsi que la validation SSN en font un bon choix pour les petites entreprises, les locataires et les gestionnaires immobiliers.,

bon choix pour: petites entreprises

AccurateNow

Ce fournisseur de vérification des antécédents donne un accès automatisé aux informations de base des candidats pour les petites et Moyennes Entreprises. Choisissez parmi les comptes de base, standard ou premium et achetez des chèques lorsque vous en avez besoin, plutôt que via un abonnement mensuel ou annuel.

le niveau de compte de base vous donne accès aux données criminelles actuelles du comté en plus du SSN et des listes nationales des délinquants sexuels., Le plan standard comprend une recherche criminelle de sept ans et une surveillance mondiale, qui vérifie le Patriot Act et les registres similaires à la recherche d’Avertissements terroristes et de fraude.

bon choix pour: petites et Moyennes Entreprises

HireRight

malgré son passé en damier avec des connexions avec Snowden et la société condamnée usis background screening corp, HireRight a reconstruit sa réputation et développé un produit fiable. Ils offrent des solutions complètes d’antécédents et de filtrage, des contrôles ponctuels aux services au niveau de l’entreprise., Ils proposent également une application mobile pour les candidats, disponible en 22 langues.

améliorez le délai d’exécution de vos vérifications en obtenant des résultats en temps réel dès qu’ils sont disponibles. Un vaste réseau d’intégrations avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) vous permet de rechercher les résultats à partir de la même interface où vous suivez vos embauches potentielles. HireRight maintient une grande présence mondiale, ce qui leur donne accès à des dossiers dans plus de 200 pays.,

bon choix pour: entreprises

First Advantage

Les analyses de renseignements des employés de First Advantage font correspondre les informations de base historiques à ce que vous fournissez, afin que votre équipe obtienne des informations précises. Les algorithmes de cryptage sécurisent les données pour vous assurer de respecter les réglementations d’embauche mondiales et locales. Les utilisateurs peuvent accéder aux données de 27 sites dans 13 Pays.

First Advantage s’engage pour la réussite des clients et la rétention des employés; ils offrent une formation gratuite pour leurs outils et services, afin que votre entreprise puisse démarrer plus rapidement., Des solutions spécialisées sont disponibles pour la gestion de flotte, l’économie de partage et la dotation en personnel, en plus des services généraux de base. De nouveaux services sont ajoutés tout le temps, comme L’évaluation de l’état de préparation au travail à domicile Ready2Work, disponible dès maintenant.

bon choix pour: entreprises mondiales et industrielles

Corporate Screening

Corporate Screening offre une solution de service complet conçue pour aider les entreprises à construire et à maintenir des lieux de travail conformes et sûrs., CSS fournit des soins de santé, l’enseignement supérieur et d’autres vérifications des antécédents spécifiques à l’industrie, en plus des vérifications internationales, criminelles et de crédit.

Les services de dépistage spécialisés comprennent le dépistage des drogues et les dossiers d’immunisation. Vous pouvez suivre l’admissibilité à l’I-9 grâce aux programmes de dépôt électronique et de vérification électronique, ainsi que vérifier les revendications professionnelles, militaires et historiques de vos candidats.,

bon choix pour: les organisations de soins de santé et d’enseignement supérieur

trouvez le bon logiciel pour votre processus d’embauche

beaucoup de ces services de dépistage de l’emploi peuvent être achetés seuls ou en conjonction avec un système de suivi des candidats plus large ou une solution logicielle RH à service complet. Ce n’est pas une mauvaise idée de contacter votre fournisseur ATS et de vous renseigner sur les tarifs et les sociétés partenaires.

ne voyez Toujours pas ce que vous cherchez? Utilisez notre outil de sélection de Produits pour comparer plus d’options et obtenir une recommandation personnalisée en fonction de vos besoins.,