les employés poursuivent les employeurs pour de nombreuses situations différentes. Par conséquent, essayer de partager toutes les raisons de poursuivre votre employeur ressemble à une impossibilité. Ce n’est ni une liste complète ni exhaustive des types de poursuites que les employés déposent. Quoi qu’il en soit, voici un tour d’horizon de ces raisons courantes de poursuivre votre employeur.
Les employés poursuivent pour tout, des procédures d’embauche au licenciement., Les entreprises peuvent se plaindre que rien n’est interdit, mais le fait est que les employés peuvent intenter des poursuites parce que leurs droits des employés ont été violés. Le département du travail des États-Unis travaille dur pour protéger les employés contre la discrimination en matière d’emploi, les représailles, etc.
sur la base de ces lois, les employés ont le droit de faire valoir leurs droits. Alors que les poursuites se produisent pour de nombreux scénarios différents, voici treize raisons de poursuivre votre employeur pour des violations en milieu de travail. Battre pour vos droits en vertu de la loi.,
questions D’entrevue illégales
tous les candidats doivent être traités de manière égale dans le processus d’entrevue. Les femmes déclarent souvent être soumises à des questions d’entrevue visant à savoir si elles ont des enfants ou envisagent d’en avoir. Les personnes ayant un handicap évident pourraient recevoir des questions qui mettent l’accent sur leur handicap plutôt que sur leur capacité à accomplir le travail.
Ces types de situations sont illégales et discriminatoires, en particulier si les candidats croient qu’ils n’ont pas obtenu le poste en raison de leur sexe, de leur handicap ou d’une autre catégorie protégée par la loi.,
discipline déloyale
dans le feu de l’action, une discipline irréfléchie peut signifier un futur procès. Les employés reconnaissent quand ils ont été disciplinés différemment de leurs collègues situés de la même manière. Lorsqu’un gestionnaire ou un superviseur ne respecte pas la Politique de l’entreprise en matière de discipline, cela peut créer plus de problèmes.
Tous les employés doivent être au courant de la Politique de discipline et chaque employé doit faire face à la même discipline pour un comportement spécifique.,
licenciement illégal
Dans un État d’emploi à volonté, un licenciement illégal peut sembler impossible car la relation de travail peut être rompue par l’employeur ou l’employé à tout moment, mais un licenciement abusif peut toujours se produire.
parfois, les employés croient qu’ils ont eu un accord verbal, promettant un emploi continu, ou qu’ils ont été licenciés en raison de leur catégorie protégée par la loi.,
5 Raisons de poursuivre en justice pour licenciement
- absence de motif de licenciement
- licenciement pour mauvais rendement sans rapport de mauvais rendement
- Discipline juste après le dépôt d’une plainte
- L’enquête est retardée
- Les gestionnaires ne respectent pas la Politique de l’entreprise
décisions illégales concernant les demandes médicales
Les règles entourant faux pas et attirer l’attention juridique., La FMLA, L’ADA et l’indemnisation des accidents du travail protègent les droits des employés au congé de maladie et aux accommodements raisonnables.
un gestionnaire qui refuse la demande d’un employé pour un congé de FMLA ou un accommodement raisonnable peut déclencher une poursuite.
décisions D’Exemption illégales
La Fair Labor Standards Act (FLSA) décrit les règles selon lesquelles les employés reçoivent des heures supplémentaires et celles qui ne le sont pas. Il est difficile de déterminer quels employés sont éligibles et les entreprises se trompent régulièrement. Cela peut être une erreur coûteuse.,
un employé qui a été mal classé devrait explorer les solutions juridiques disponibles.
salaire D’amarrage
Les employeurs ont peu de marge juridique pour réduire le montant payé par les employés. La Discipline ne devrait généralement pas signifier une rémunération à quai. Pendant ce temps, les employeurs et les employés ne peuvent pas négocier une rémunération des heures supplémentaires différente de celle prévue par la loi.
Les employés n’ont pas le droit de renoncer à leur rémunération des heures supplémentaires, et les employeurs qui le permettent peuvent faire face à des poursuites judiciaires.,
blessures corporelles
Les blessures au travail sont un risque auquel les employeurs doivent faire face, mais l’assurance des accidents du travail est généralement suffisante pour couvrir les blessures des employés. Cependant, lorsqu’un employeur gère mal une situation de blessure corporelle, une action en justice peut être une répercussion naturelle.
Les employés ont droit à un lieu de travail sûr, et lorsqu’il peut être prouvé que l’employeur a été négligent d’une manière ou d’une autre, les employés ont un cas.
Discrimination en matière d’emploi
la Discrimination est un mot à la mode dans la société., Au cours des dernières années, le droit du travail a mieux défini les actions et les catégories protégées contre la discrimination. Bien qu’il soit facile de reconnaître la discrimination évidente et d’y répondre, la discrimination subtile peut également être un motif de plainte.
Les actes de discrimination évidents comprennent le refus d’emploi ou la sanction disciplinaire en raison de la classe protégée.
pour gagner une affaire de discrimination en matière d’emploi, vous devez être en mesure de prouver quatre choses. Premièrement, vous devez faire partie des classes légalement protégées, et deuxièmement, vous devez être en mesure de bien effectuer votre travail., Troisièmement, vous devez montrer quelle action négative en matière d’emploi vous avez subie, et quatrièmement, que l’action négative en matière d’emploi a été motivée par votre catégorie protégée. Poursuivez votre employeur pour discrimination.
harcèlement en milieu de travail
un commentaire occasionnel ou une blague offensante aléatoire constitue rarement du harcèlement, mais lorsque des remarques offensantes et des blagues grossières se produisent sans interruption, c’est du harcèlement en milieu de travail. Les employés citent souvent le harcèlement dans le cadre de plaintes et de poursuites en milieu de travail hostile.,
bien que le harcèlement puisse toucher n’importe quel employé, il est souvent lié au statut protégé de l’employé.
harcèlement sexuel
Les avances sexuelles indésirables n’ont pas leur place au travail. Lorsqu’un employé fait face à du harcèlement sexuel de la part d’un patron, d’un gestionnaire ou d’un superviseur, il a également de réelles chances de perdre son emploi ou de subir des mesures d’emploi négatives lorsqu’il refuse les avances. Déposez une plainte auprès de votre service des ressources humaines ou informez un superviseur neutre de la situation. Si rien n’est fait, vous pouvez avoir un cas.,
représailles
une répercussion d’un employé faisant valoir ses droits légaux en déposant une plainte en interne ou auprès d’une agence fédérale ou étatique est parfois une représailles de la part de l’employeur.
les représailles peuvent être une rétrogradation, du harcèlement, des changements d’horaire excessifs et bien plus encore. Mais les employés qui subissent des représailles sont protégés par la loi et peuvent ajouter des représailles de l’employeur à leur plainte contre leur employeur.
diffamation
bien que ce soit une bonne raison de poursuivre votre employeur, vous devez être sûr de comprendre ce qu’est la vraie diffamation., La diffamation ne se produit que lorsqu’une déclaration fausse est faite au sujet d’un employé, ce qui entraîne la perte d’opportunités d’emploi et potentiellement la rémunération.
des remarques grossières ou méchantes qui n’affectent en rien la carrière de l’employé ne suffisent pas pour une poursuite en diffamation.
Violation de la loi
parfois, les employeurs forcent les employés à violer inconsciemment ou sciemment la loi fédérale ou de l’état.
Les employés qui reconnaissent qu’ils sont poussés à mentir au nom de leur employeur pourraient également devenir responsables du comportement illégal., La sécurité d’emploi ne devrait jamais être fondée sur une activité illégale. Par conséquent, les employés devraient demander la protection d’être un dénonciateur.
lisez la prochaine partie de cette série: 10 Questions à poser lorsque votre employeur enfreint la loi
contactez KM&A Si vous avez de bonnes raisons de poursuivre
lorsque vous êtes certain d’avoir une raison de poursuivre votre employeur, vous avez besoin d’un avocat qui est facilement disponible pour vous et qui connaît la loi en amont et en aval., Chaque problème d’emploi a ses propres facteurs en dépit d’être similaire à des catégories plus larges, et un avocat repère les similitudes et les différences dans votre cas. Consultez un avocat aujourd’hui.
discuter avec un avocat en emploi: (412) 626-5626 ou [email protected].