Standard 6.3: Enumerated and Implied Powers

Distinguish among the enumerated and implied powers in the United States and the Massachusetts Constitution. (Massachusetts Curriculum Framework for History and Social Studies)

pregunta de enfoque: ¿Cuál es la diferencia entre los poderes enumerados e implícitos?

Este estándar analiza las diferencias entre poderes enumerados e implícitos en las Constituciones de Estados Unidos y Massachusetts.,

• Los poderes enumerados son los expresamente otorgados al gobierno federal por la Constitución.
• Los poderes implícitos permiten al gobierno federal llevar a cabo las tareas descritas por los poderes enumerados.

investigar: los poderes enumerados e implícitos de la Constitución de los Estados Unidos

los poderes enumerados del gobierno federal se enumeran en el artículo 1 Sección 8 de la Constitución de los Estados Unidos., Entre los 18 poderes directos otorgados al Congreso están el poder de recaudar y recaudar impuestos, pedir dinero prestado, regular el comercio, acuñar dinero para declarar la guerra y apoyar a un ejército y una marina (para una lista completa, ver concesiones Constitucionales clave a poderes al Congreso).

el poder 18 le da al gobierno federal La capacidad de crear y promulgar leyes que sean «necesarias y adecuadas» para su uso de los otros 17 poderes. La cláusula necesaria y apropiada (a veces llamada la «cláusula elástica») le da al Congreso poderes implícitos; es decir, poderes no mencionados en la Constitución, pero necesarios para gobernar el país., Históricamente, la forma en que el Congreso ha utilizado sus poderes implícitos ha dado lugar a importantes desarrollos en el derecho y la sociedad.

Garrett Epps (2011, para. 13,) un escritor contribuyente en el Atlántico, utiliza las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos para resumir cómo enumerado y los poderes implícitos de la función del Gobierno. El Congreso tiene el poder explícito de» levantar y apoyar » ejércitos y tiene un poder implícito de designar una bandera estadounidense para que esas fuerzas la usen. Si no lo hiciera, los soldados tendrían 50 banderas diferentes para 50 estados diferentes, una situación imposible., En este caso, los poderes expresos del gobierno federal incluyen los poderes implícitos necesarios para llevarlos a cabo.

Puede encontrar más información sobre la cláusula necesaria y propoer en el tema 5.1 de este libro.

recursos en línea para los poderes enumerados e implícitos

• justificando los poderes implícitos del Gobierno Federal
• Video: poderes implícitos del Presidente de los Estados Unidos
• página Wiki: John Marshall y Marbury v. Madison
• poderes enumerados del Estado, Universidad de Nevada Las Vegas.,

UNCOVER: las leyes federales de salario mínimo, los trabajadores jóvenes y los poderes implícitos del Congreso

las leyes de salario mínimo son un ejemplo de que tanto el Congreso como los gobiernos estatales usan sus poderes implícitos para promulgar cambios en la sociedad. «Las leyes de salario mínimo establecen un nivel básico de salario que los empleadores están obligados a pagar a ciertos empleados cubiertos» (Instituto de Información Legal, Universidad de Cornell).

en 2019, el salario mínimo federal se estableció en 7 7.25 por hora. Ese mismo año, 29 estados y el distrito de Columbia tenían salarios más altos; siete estados habían pasado a $15 por hora., La tasa de salario mínimo en Massachusetts se elevó a $12 por hora, a partir del 1 de enero de 2019.

durante gran parte de la historia de los Estados Unidos, sin embargo, no había tal cosa como un salario mínimo o una ley de salario mínimo.

Massachusetts aprobó la primera ley de salario mínimo de la nación en 1912, seguida de Oregon En 1914., Pero una decisión de la Corte Suprema de 1923 anuló la Ley de salario mínimo del Distrito de Columbia por inconstitucional Bajo La Quinta Enmienda. Con el tiempo, las actitudes públicas cambiaron y también lo hizo la opinión de la Corte Suprema cuando declararon constitucional una ley estatal de salario mínimo en 1937 (West Coast Hotel V.Parrish).

Después de esa decisión, el presidente Franklin Roosevelt propuso, y el Congreso aprobó, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, estableciendo el salario mínimo en 0 0.25 por hora ($1.00 en 1938 vale$17.45 en dólares de 2019).,

reglas y derechos para los trabajadores jóvenes

Los adolescentes y preadolescentes a menudo desconocen sus derechos como trabajadores jóvenes. La Ley de normas justas de trabajo (1938) también estableció la semana máxima de trabajo en 44 horas, prohibió el trabajo infantil y estableció reglas sobre la edad mínima para los trabajadores jóvenes (también conocidos como trabajadores menores de edad).

actualmente, la edad mínima para trabajar fuera de los entornos agrícolas es de 14 años. Los menores de 16 años también tienen límites en el número de horas que pueden trabajar cada semana. estadounidense., El Departamento de trabajo ha dictaminado que los jóvenes de cualquier edad pueden ser empleados para » entregar periódicos; actuar en la radio, televisión, películas o producciones teatrales; trabajar en negocios propiedad de sus padres . . . realizar cuidado de niños, o realizar tareas menores alrededor de una casa privada»(Asesor de la Ley de Normas Laborales Justas).

Algunos estados ofrecen mayores protecciones a los trabajadores jóvenes que otros y en esos lugares, las mayores protecciones ofrecidas por el estado se aplican a todos los jóvenes.

niños trabajadores agrícolas

Los niños que trabajan en la agricultura no están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas., Niños de tan solo 12 años pueden ser contratados para realizar trabajos agrícolas (Center for Public Integrity, 2020). Se ha estimado que hay unos 500,000 niños trabajadores agrícolas en los Estados Unidos, algunos de tan solo 8 años de edad y algunos que trabajan más de 10 horas al día (Child Labor in the United States, American Federation of Teachers). El número es cuestionado y algunos grupos creen que podría haber más de un millón de niños trabajando en granjas, muchos de los cuales son inmigrantes cuyos padres son indocumentados.,

Engage: ¿debería La Nación adoptar un salario digno en lugar de un salario mínimo?,

un salario digno es el ingreso mínimo necesario para que una persona o una familia satisfaga sus necesidades básicas de alimentos, vivienda, ropa, atención médica y otras necesidades (¿Qué es un salario digno? de Global Living Wage Coalition). Un salario digno se basa en la realidad de que la mayoría de las personas no pueden vivir adecuadamente ganando un salario mínimo.,

Una calculadora de salario digno del Instituto de tecnología de Massachusetts demuestra la brecha que existe entre el salario mínimo y salario. En 2019, un adulto soltero con un hijo que gana wage 11 la hora de salario mínimo realmente necesita ganar 2 29.66 la hora para mantener a su familia.,

Recursos en Línea para la Mínima y Leyes de Salario

• el Salario Mínimo, Salario y Productividad de los Trabajadores.
• La calculadora de presupuesto de Necesidades Básicas muestra cuánto se necesita para que las familias puedan pagar las necesidades diarias mínimas, del Centro Nacional para niños en pobreza.
• El salario mínimo acaba de subir, pero la lucha por un salario digno es más urgente que nunca, Valley Advocate, 24 de febrero de 2016

norma 6.,3 conclusión

las constituciones de los Estados Unidos y Massachusetts han enumerado (declarado directamente) e implícito (asumido que existe) poderes. INVESTIGATE esbozó cuáles son los poderes enumerados e implícitos en la Constitución federal. UNCOVER analizó la historia de las leyes de salario mínimo como un ejemplo de los poderes implícitos del gobierno federal. ENGAGE preguntó si nuestro país debería adoptar un salario digno en lugar de un salario mínimo como nivel de vida de las personas.