¿Qué es un contratista independiente?

un contratista independiente es una persona o entidad que trabaja por cuenta propia contratada para realizar trabajo o prestar servicios a otra entidad como no empleado. Como resultado, los contratistas independientes deben pagar sus propios impuestos de Seguro Social y Medicare., Además, una entidad que utiliza los servicios de un contratista independiente no está obligada a proporcionarles beneficios de empleo, tales como Seguro Médico y cuentas de jubilación patrocinadas por el empleador, que la entidad podría proporcionar de otro modo si el contratista fuera un empleado. El pagador debe clasificar correctamente a cada beneficiario como contratista independiente o empleado. Otro término para un contratista independiente es » freelancer.»

comprender a los contratistas independientes

Los médicos, dentistas, veterinarios, abogados y muchos otros profesionales que brindan servicios independientes están clasificados como contratistas independientes por el servicio de Impuestos Internos (IRS)., Sin embargo, la categoría también incluye contratistas, subcontratistas, escritores, diseñadores de software, subastadores, actores, músicos y muchos otros que brindan servicios independientes al público en general. Los contratistas independientes se han vuelto cada vez más frecuentes en el auge de lo que se ha denominado la «economía de los pequeños encargos».»

los contratistas independientes deben llevar un registro de sus ganancias e incluir todos los pagos recibidos de los clientes. Los clientes están legalmente obligados a emitir formularios 1099-MISC a sus contratistas si la cantidad que pagaron justifica ese gasto., Si un contratista independiente gana más de 5 599 de un solo pagador, ese pagador está obligado a emitir al Contratista un Formulario 1099 detallando sus ganancias para el año.

Cómo pagar impuestos como Contratista Independiente

en los Estados Unidos, los contratistas independientes se consideran propietarios únicos o compañías de responsabilidad limitada (LLC) de un solo miembro., Deben reportar todos sus ingresos y gastos en el Anexo C del Formulario 1040 o en el anexo E si tienen ganancias o pérdidas de propiedades de alquiler. Además, deben presentar los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia al IRS, generalmente trimestralmente, utilizando el Formulario 1040-ES.

sin embargo, como propietarios únicos, los contratistas independientes no necesariamente pagan impuestos sobre sus ganancias brutas. Los gastos comerciales aplicables pueden reducir su obligación fiscal general. La diferencia entre las ganancias brutas y los gastos comerciales es el ingreso neto, la cantidad sobre la que se deben los impuestos.,

para el año fiscal 2020, los contratistas independientes pagan 12.4% en contribuciones al Seguro Social sobre los primeros 1 137,700 de sus ingresos netos (en 2021, son los primeros 1 142,800 de sus ingresos netos) y 2.9% en impuestos de Medicare sobre todos los ingresos netos. Los contribuyentes solteros deben pagar un impuesto adicional de Medicare del 0.9% sobre los ingresos de trabajo por cuenta propia que excedan los 2 200,000 (2 250,000 para las parejas casadas que presentan declaraciones conjuntas). Algunos contratistas independientes también pueden tener que pagar impuestos estatales sobre las ventas, dependiendo del producto que estén produciendo.,

los Pros y Los Contras de Ser un Contratista Independiente

Las ventajas de ser un contrato independiente, generalmente, se refieren a la mayor libertad de que gozan. Pueden establecer sus propias horas, perseguir el trabajo que aman y decidir qué trabajo aceptarán y no aceptarán. Aquellos que pueden trabajar desde casa pueden ahorrar dinero tanto en transporte como en el guardarropa necesario para trabajar en una oficina., También pueden obtener la deducción de impuestos del Ministerio del interior que les permite deducir la parte comercial de sus facturas por cosas como seguros, alquiler, reparaciones, sistemas de seguridad y servicios públicos y servicios.

tienen un control completo sobre la construcción de su negocio, desde la contratación y el despido hasta la elección de clientes. A diferencia de los empleados que tienen un salario anual establecido, no hay límite en la cantidad de dinero que pueden ganar. Finalmente, pueden disfrutar del sentido de orgullo y logro en la construcción de una empresa comercial exitosa que no pertenece a nadie más que a ellos.,

las desventajas de ser un contratista independiente están relacionadas con el riesgo involucrado. No son apoyados por un salario regular cuando el negocio es malo. Son responsables de todos los costos del negocio, sin informes de gastos reembolsables para ellos, y si trabajan solos, carecen del apoyo y la camaradería de sus compañeros de trabajo.

los contratistas independientes no son elegibles para los planes de atención médica proporcionados por el empleador, por lo que deben financiar completamente su propia atención médica. También deben pagar tanto al empleado como al empleador partes del Seguro Social y los impuestos de Medicare., No son elegibles para los planes 401(k) patrocinados por el empleador o para contribuciones equivalentes de aquellos que los emplean. Si bien tienen acceso a algunos planes de jubilación alternativos, como una IRA SEP, IRA SIMPLE y solo 401(k), deben financiarlos por sí mismos y no tienen acceso al seguro de desempleo ni a los pagos de compensación para trabajadores.,