¿crees que tus compañeros de trabajo te escucharán incluso si no estás en una posición de liderazgo? La respuesta es sí.

dar un paso al frente para lograr cambios en el lugar de trabajo cuando no eres el jefe es un desafío, pero definitivamente uno alcanzable. Siga adelante con las siguientes estrategias y estará en camino de cambiar la cultura de su organización y encabezar extraoficialmente la carga:

1. Cultura de la empresa de impacto.,

si bien es posible que no tenga un «comité divertido» dentro de su organización del sector público, puede haber oportunidades para organizar eventos sociales fuera del sitio. Divertirse fuera de la oficina juega un papel importante en la felicidad general del lugar de trabajo dentro de la oficina. ¡Así que haz tu parte en la causa y ayuda a planificar eventos! Eventos como happy hours, picnics o ir en equipo a eventos deportivos son oportunidades potenciales para divertirse.

2-localiza áreas donde puedes ayudar.,

Los buenos líderes a menudo vienen sin un título y tienen un denominador común: son buenos para detectar una oportunidad de ayudar a otros de maneras de alto impacto. Cualquiera que sea el rol en el que se encuentre, puede encontrar maneras de ayudar a otros en sus trabajos. Esto es aplicable a los empleados de larga data. Puede utilizar su permanencia y experiencia para ayudar a los nuevos empleados a superar las cuerdas. Ayudar a otros fortalecerá las relaciones y producirá cambios en toda la organización.

3-Ser un mentor.

La tutoría tiene un efecto similar al de ayudar a los demás. Encuentra a un joven profesional en tu organización y llévalo bajo tus alas., ya sea oficial o no, ser un mentor tiene un gran impacto en toda la organización. Utilice su mandato para guiar al joven profesional hacia el avance profesional una oportunidad para el crecimiento profesional. Más información sobre cómo ser un mentor, echa un vistazo a este artículo de Hannah Moss en » cinco consejos para convertirse en un gran Mentor.»

4. «A» es de actitud.

La actitud en el lugar de trabajo es infecciosa en ambos lados del espectro. Mírate en el espejo y pregúntate: «¿Soy una buena semilla o una manzana podrida en el trabajo?»Realice cambios diarios para asegurarse de que está liderando la carga a través de la positividad., Así como las malas actitudes afectan un ambiente de trabajo canceroso, las actitudes positivas también hacen una gran diferencia.

5. Celebra los hitos.

¿alguna vez has trabajado en tu cumpleaños pensando que nadie se daría cuenta de que era tu «día especial», pero te sorprendieron los compañeros de trabajo con pastel de cumpleaños, globos y una canción? Al igual que en cualquier otro aspecto de tu vida, son las pequeñas cosas las que importan. Ocúpate de organizar los hitos de tus compañeros de trabajo, como cumpleaños y aniversarios de trabajo., Trabaje con los líderes de su organización para desarrollar un calendario y un plan de acción para celebrar estos días especiales.

6. Ser el conducto de recursos humanos.

servir como mensajero a su persona dedicada a los recursos humanos. Ben Peterson, CEO y cofundador de BambooHR notes en un reciente Inc. artículo, » Averigüe qué piensa HR sobre la cultura y cómo se comunica a los empleados. A veces HR olvida, y puede ser un recordatorio útil.»

7. Investiga los mantras y manuales de otros empleados de la compañía.

los manuales y guías para empleados son la fuente de referencia para la cultura de la empresa y la gestión del cambio., Mira externamente y echa un vistazo a los recursos de Zappos Culture Book, Hubspot y Netflix. Comparte lo que aprendes y lo que lees con tu jefe y durante las reuniones informales. Imprímelos y guárdelos en su comedor Hopefully ¡esperemos que esto provoque conversaciones productivas sobre el enfriador de agua!