13 Razones para demandar a su empleador

los empleados demandan a los empleadores por muchas situaciones diferentes. Por lo tanto, tratar de compartir todas las razones para demandar a su empleador se siente como una imposibilidad. Esta no es una lista completa ni exhaustiva de los tipos de demandas que presentan los empleados. De todos modos, aquí hay un resumen de estas razones comunes para demandar a su empleador.

Los empleados demandan por todo, desde procedimientos de contratación hasta despido., Las empresas pueden quejarse de que nada está fuera de los límites, pero el hecho es que los empleados pueden demandar porque sus derechos de los empleados han sido violados. El Departamento de trabajo de los Estados Unidos trabaja arduamente para proteger a los empleados de la discriminación en el empleo, las represalias y más.

sobre la base de estas leyes, los empleados tienen derecho a ejercer sus derechos como empleados. Si bien las demandas ocurren para muchos escenarios diferentes, aquí hay trece razones para demandar a su empleador por violaciones en el lugar de trabajo. Lucha por tus derechos bajo la ley.,

preguntas ilegales de la entrevista

todos los solicitantes deben ser tratados por igual dentro del proceso de entrevista. Las mujeres a menudo informan que son sometidas a preguntas de entrevistas que tienen como objetivo averiguar si tienen hijos o planean tenerlos. Las personas con discapacidades obvias pueden recibir preguntas que se centran en su discapacidad en lugar de su capacidad para realizar el trabajo.

este tipo de situaciones son ilegales y discriminatorias, especialmente si los solicitantes creen que no recibieron el trabajo debido a su género, discapacidad u otra clase protegida legalmente.,

disciplina injusta

en el calor del momento, la disciplina precipitada puede significar una demanda futura. Los empleados reconocen cuando han sido disciplinados de manera diferente a los compañeros de trabajo situados de manera similar. Cuando un gerente o supervisor no sigue la política de disciplina de la empresa, esto puede crear más problemas.

Todos los empleados deben ser conscientes de la política de disciplina y todos los empleados deben enfrentar la misma disciplina para un comportamiento específico.,

terminación ilegal

en un estado de empleo a voluntad, la terminación ilegal puede parecer imposible, ya que el empleador o el empleado pueden romper la relación laboral en cualquier momento, pero la terminación injusta aún puede ocurrir.

a veces los empleados creen que tenían un acuerdo verbal, prometiendo un empleo continuado, o que fueron despedidos debido a su clase protegida legalmente.,

5 Razones para demandar por terminación

  • Falta de razón para la terminación
  • terminación por mal desempeño sin ningún informe de mal desempeño
  • disciplina justo después de presentar una queja
  • La investigación se retrasa
  • Los gerentes no siguen la política de la compañía

decisiones ilegales sobre solicitudes médicas

las reglas que rodean la licencia médica pueden parecer un agujero negro para paso en falso y ganar atención legal., La FMLA, la ADA y la compensación para trabajadores protegen los derechos de los empleados a la licencia médica y la adaptación razonable.

un gerente que niega la solicitud de un empleado para una licencia FMLA o una adaptación razonable puede provocar una demanda.

decisiones de exención ilegal

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) describe las reglas de qué empleados reciben pago por horas extras y cuáles no. Determinar qué empleados son elegibles es difícil, y las empresas rutinariamente se equivocan. Esto puede ser un error costoso.,

un empleado que ha sido categorizado incorrectamente debe explorar las soluciones legales disponibles.

Docking Pay

Los empleadores tienen poco espacio legal para reducir la cantidad de empleados que se les paga. La disciplina no debería significar un pago fijo. Mientras tanto, los empleadores y los empleados no pueden negociar un pago de horas extras diferente al que estipula la ley.

Los empleados no tienen derecho a renunciar a su pago de horas extras, y los empleadores que lo permitan pueden enfrentar acciones legales.,

lesiones personales

las lesiones en el trabajo son un riesgo que los empleadores deben enfrentar, pero el seguro de compensación de trabajadores generalmente es suficiente para cubrir las lesiones de los empleados. Sin embargo, cuando un empleador maneja mal una situación de lesiones personales, la acción legal puede ser una repercusión natural.

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, y cuando se puede probar que el empleador fue negligente de alguna manera, los empleados tienen un caso.

discriminación en el empleo

la discriminación es una palabra de moda en la sociedad., En los últimos años, la legislación laboral ha definido mejor qué acciones y clases protegidas están protegidas contra la discriminación. Si bien la discriminación obvia es fácil de reconocer y responder a ella, la discriminación sutil también puede ser motivo de denuncia.

los actos obvios de discriminación incluyen negar el empleo o disciplinar debido a la clase protegida.

para ganar un caso de discriminación en el empleo, debe ser capaz de demostrar cuatro cosas. Primero, usted debe ser parte de las clases legalmente protegidas, y segundo, usted debe ser capaz de realizar bien su trabajo., En tercer lugar, debe mostrar qué acción laboral negativa ha sufrido, y en cuarto lugar, que la acción laboral negativa fue impulsada por su clase protegida. Demandar a su empleador por discriminación.

acoso en el lugar de trabajo

un comentario ocasional o una broma ofensiva aleatoria rara vez constituye acoso, pero cuando los comentarios ofensivos y las bromas groseras ocurren sin descanso, esto es acoso en el lugar de trabajo. Los empleados a menudo citan el acoso como parte de quejas y demandas en entornos de trabajo hostiles.,

si bien el acoso puede ocurrir a cualquier empleado, a menudo tiene que ver con el estado de protección del empleado.

El acoso Sexual

las insinuaciones sexuales no deseadas no tienen cabida en el trabajo. Cuando un empleado se enfrenta al acoso sexual de un jefe, gerente o supervisor, también se enfrentan a la posibilidad muy real de perder su trabajo o sufrir una acción laboral negativa al rechazar los avances. Presente una queja con su departamento de recursos humanos o notifique a un supervisor neutral sobre la situación. Si no se hace nada, es posible que tenga un caso.,

represalias

una repercusión de un empleado que persigue sus derechos legales al presentar una queja internamente o con una agencia federal o estatal a veces es una represalia por parte del empleador.

las represalias pueden ser degradación, acoso, cambios excesivos de horario y mucho más. Pero los empleados que sufren represalias están protegidos por la ley y pueden agregar represalias del empleador a su queja contra su empleador.

difamación

aunque esta es una buena razón para demandar a su empleador, debe asegurarse de comprender qué es la verdadera difamación., La difamación solo ocurre cuando se hace una declaración falsa sobre un empleado que resulta en que el empleado pierda oportunidades de empleo y potencialmente pague también.

comentarios groseros o malos que no afectan la carrera del empleado de ninguna manera no son suficientes para una demanda por difamación.

violar la Ley

a veces los empleadores obligan a los empleados a violar la ley federal o estatal sin saberlo o a sabiendas.

Los empleados que reconocen que están siendo presionados para mentir en nombre de su empleador podrían ser responsables también por el comportamiento ilegal., La seguridad laboral nunca debe basarse en actividades ilegales. Por lo tanto, los empleados deben buscar la protección de ser un denunciante.

lea la siguiente parte de esta serie: 10 preguntas para hacer cuando su empleador está infringiendo la Ley

póngase en contacto con KM&A Si tiene buenas razones para demandar

Cuando está seguro de que tiene una razón para demandar a su empleador, necesita un abogado que esté fácilmente disponible para usted y conozca la ley hacia atrás y hacia adelante., Cada problema de empleo tiene sus propios factores a pesar de ser similar a categorías más amplias, y un abogado detecta las similitudes y diferencias dentro de su caso. Consulte a un abogado hoy.

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